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El documento habla sobre las causales de suspensión del contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Enumera 6 causales como huelga, detención preventiva menor a 8 días, servicio militar, licencia o permiso temporal, suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa por hasta 120 días, y fuerza mayor o caso fortuito que impida la ejecución del contrato temporalmente.
El documento habla sobre las causales de suspensión del contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Enumera 6 causales como huelga, detención preventiva menor a 8 días, servicio militar, licencia o permiso temporal, suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa por hasta 120 días, y fuerza mayor o caso fortuito que impida la ejecución del contrato temporalmente.
El documento habla sobre las causales de suspensión del contrato de trabajo según el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Enumera 6 causales como huelga, detención preventiva menor a 8 días, servicio militar, licencia o permiso temporal, suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa por hasta 120 días, y fuerza mayor o caso fortuito que impida la ejecución del contrato temporalmente.
6 por detención SUSPENCION DEL CONTRATO DE 1 Fuerza Mayor o
preventiva o arresto TRABAJO caso fortuito Que no exceda los 8 días y El código sustantivo contempla la Que temporalmente cuya causa no justifique la posibilidad de que el contrato de impida su ejecucion. extincion del contrato trabajo sea suspendido, lo que
5 Por ser llamado a conlleva el cese de la mayoría de las
2 Por muerte o prestar servicio militar obligaciones del empleador en la inhabilitacion medida en que el trabajador no Cuando sea persona El empleador esta obligado a presta sus servicios precisamente natural y cuando ello traiga conservar el puesto hasta por por la suspensión del contrato. como consecuencia 30 días después de terminado necesaria directa la el servicio suspencion. 3 por suspención de 4 por licencia o actividades permiso temporal clausura temporal de la Concedida por el trabajador o por empresa hasta por 120 días suspensión disciplinaria por razones técnicas o economicas.