EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
INTERÉS PARTICULAR
Supuestos.
- Cuando hayan prestado servicios efectivos
en cualquier AP durante un período mín de
5A inmediatamente anteriores*
*Las leyes de FP podrán establecer una duración
menor y se determinarán los períodos mín de
permanencia en la misma.
- Condicionada a las necesidades del servicio.
- NO cuando expediente discipl.
- Se declarará de oficio cuando finalizada la
causa que determinó el pase a una situación
diferente a la de servicio activo, se incumpla
la obligación de solicitar el reingreso al
servicio activo en el plazo que se determine
reglament.
Otros datos:
- Cuando pertenezca a cuerpos o escalas con
puestos en exclusiva, se dará cto. de su
concesión al Ministerio donde esté adscrito.
Duración: NO <2A continuados. No obstante
la nueva redacción de este apartado no
establece un plazo máx de duración.
Efectos.
- NO reserva del puesto de trabajo.
- NO devengarán retribuciones
-NO les será computable dicho tiempo a
efectos de:
 Ascensos
 Trienios
 Dº en el rég de SS
Concesión:
- Subsecretario de cada Depart. Ministerial.
- En el Ministerio del Interior, compete a la
Subdº Gral de RRHH conceder las
excedencias voluntarias, excepto en la
modalidad incentivada y por el cuidado de
familiares.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
POR AGRUPACIÓN
FAMILIAR
Requisitos:
- A los funcionarios cuyo cónyuge:
 resida en otra localidad
 por haber obtenido y estar
desempeñando un puesto
 de carácter definitivo
 como funcionario de carrera o
pers. lab. fijo.
 en cualq AP, Org. Público y
Entidades de Dº Publ. y órg
similares de las CCAA, así
como de la UE o en Org
internacionales.
- No hay requisito de tiempo mín de
servicios efectivos prestados.
Efectos:
- NO reserva del puesto de trabajo.
- NO devengarán retribuciones
- NO les será computable el tiempo a
efectos de:
 Ascensos
 Trienios
 Dº en el rég de SS
Concesión:
- En el Ministerio del Interior, compete
a la Subdº Gral de RRHH conceder las
excedencias voluntarias, excepto en la
modalidad incentivada y por el cuidado
de familiares.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE EXCELENCIA POR RAZÓN DE VG
FAMILIARES
Requisitos: Supuestos:
A) Cuidado de hijo (natural, adopción, Las víctimas de VG para hacer efectiva su
acogimiento, etc). protección o su dº a la asistencia social integral,
- Podrá pedirse en cualquier momento posterior al parto, tendrán dº a solicitar la situación de excedencia.
teniendo duración máx de 3A desde el nacimiento.
- Sin haber prestado un tiempo mín de serv
- A solicitud interesado, previa declaración de que no realiza
actividades que puedan impedir o menoscabar el cuidado del - sin que sea exigible plazo de permanencia
hijo.
- Si antes de que finalice el período no solicita el
reingreso activo, será declarado en la situación de
excedencia voluntaria por interés particular.
B) Familiar que se encuentre a su cargo:
 hasta el 2º gr inclusive de
consanguinidad o afinidad.
 que por razones de edad, accidente,
enfermedad, discapacidad,
 no pueda valerse por sí mismos y
 no desempeñe actividad retribuida.
*Cuando dos funcionarios generasen el dº por el mismo sujeto
causante, la Admin podrá limitar su ejercicio simultáneo por
razones justificadas relacionadas con el funcionamiento del
servicio.
Duración: NO >3A, a contar desde el Efectos:
nacimiento, resolución judicial o admin. - 2 primeros meses:
 retribuciones íntegras y, en su caso,
Efectos: prestac. fam. por hijo a cargo.
- El puesto se reservará al menos 2A, y el tercero - 6 primeros meses
en un puesto en - misma localidad  dº a la reserva del puesto
- misma retribución.  SÍ computable a efectos de
- SÍ será computable a efectos de:  antigüedad
 Trienios  carrera
 Carrera  dº en el rég de la SS.
 Dº en el rég de SS - Prorrogables por 3M hasta un máx de 18M
- Podrán participar en los cursos de formación. Concesión:
-Subsecretario de cada Depart. Ministerial.
Concesión: - En el Minist de interior, a la Subdº Gral de
- Subsecretario de cada Depart. Ministerial. RHHH, respecto al pers. destinado en Serv.
Centrales de la SGIP.
- Competencia para conceder el reingreso al serv.
activo cuando se tenga dº a reserva Subsecret
Interior, sin perj. compet. Delegado del Gob,
respecto al pers destinado en servicios periféricos.
EXCEDENCIA POR V. TERRORISTA: En las mismas condiciones que VG en tanto resulte necesaria, a func que hayan sufrido daños físicos o amenazados, con recto. Minist Interior o
sentencia judicial firme.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL
SECTOR PÚBLICO
Requisitos:
- A los que se encuentren en servicio activo en
otro cuerpo o escala de cualquier AP, salvo
que hubieran obtenido compatibilidad.
- A los que pasen a prestar serv. como pers.
lab. fijo en org. o entidades del sector públ.
- A los func integrados en la FP de otras
CCAA que ingresen voluntariamente en
Cuerpos o escalas de éstas, distintas a
aquellas en que inicialmente se hubieran
integrado.
Y no les corresponda quedar en situación de
servicio activo o servicios especiales.
*El desempeño de puestos como interino o personal
laboral temporal no habilitará para pasar a esta
situación.
Duración: En tanto se mantenga la relación
de serv. que dio origen a la misma.
Una vez producido el cese deberán solicitar el
reingreso activo en el pl. máx de 1M,
declarándoseles, de no hacerlo, en excedencia
voluntaria por interés particular.
Efectos:
- NO reserva puesto de trabajo.
LAS DISTINTAS MODALIDADES DE
EXCEDENCIA VOLUNTARIA NO
PRODUCEN EN NINGUN CASO
RESERVA AL PUESTO DE TRABAJO,
NI SERÁ DICHO TIEMPO
COMPUTABLE A EECTOS DE
 Promoción.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA
INCENTIVADA
Requisitos:
- A aquellos afectados por un proceso de
reasignación de efectivos que se encuentren en
alguna de las dos primeras fases.
- Quienes se encuentren en las situaciones de
 expectativa de destino
 excedencia forzosa
como consecuencia de un plan de empleo.
Duración: 5A
Si no se solicita el reingreso activo dentro del
mes siguiente al de su finalización, el Depart. al
que esté adscrito le declarará en excedencia
voluntaria por interés particular.
Efectos:
- Impedirá desempeñar puestos en el sector
públ.bajo ningún tipo de relación funcionarial o
contractual, sea esta de naturaleza laboral o
administrativa.
- Tendrán dº a una mensualidad de las
retribuidas con carácter periódico, excluidas
 pagas extraordinarias y
 el complemento de productividad
devengadas en el último puesto, por cada año
completo de servicios efectivos y con un máx de
12 mensualidades.
EXCELENCIA FORZOSA
Supuestos:
A) Funcionarios en situación de expectativa de destino:
 por el transcurso del período máx. estavlecido por la misma (1A)
 por el incumplimiento de las obligaciones --> participar en los concursos para
puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o categoría, situados en la provincia
donde estaban destinados.
B) Cuando el fun declarado en la situación de suspensión firme, que NO tenga dº a
reserva del puesto (suspensión >6M), solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de
6M contados a partir de la extinción de la responsabilidad, con efectos de la fecha de
extinción de responsabilidad.
Efectos:
- En el supuesto A: el reingreso obligatorio deberá ser en puestos de caract. similares a las
de los que desempeñaban los func afectados por la reasignación.
Quedan obligados a:
 participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan y a
 participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría
que les sean notificados.
- Los restantes excedentes forzosos están obligados a:
 participar en los concursos de puestos cuyos requisitos de desempeño reúnan y les
sean notificados, así como a
 aceptar el reingreso obligatorio al serv. activo en puestos corresp. a su cuerpo o
escala.
 El incumplimiento de las obligaciones --> excedencia por interés particular
 No podrán desempeñar puestos en el sector públ.bajo ningún tipo de relación
funcionarial o contractual, sea esta de naturaleza laboral o administrativa -->
excedencia voluntaria.
Dº a percibir:
 retribuciones básicas, y en su caso, prestaciones fam por hijo a cargo, así como
 el cómputo de tiempo pasado en esta situación a efectos de:
 dº pasivos
 trienios
Concesión:
- En el supuesto A: Dirección Gral para la FP
- En el supuesto B:
 para los funcionarios de los cuerpos o escalas adscritos a los mismos: Depart.
Ministeriales.
 adscritos al Minist PT y FP y dependientes de la Secretaría de Estado para la FM:
Dirección General de la FP.
 Trienios
 Dº pasivos.