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Asignacion Por Escolaridad

Asignacion Por Escolaridad

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Informativo Derecho Laboral
Solución del Cuestionario de Derecho Laboral No 06-2006
1. Asignación por escolaridad para trabajadores de construcción civil En el régimen laboral especial de construcción civil se ha regulado el otorgamiento de una asignación por escolaridad. En efecto mediante diversos convenios colectivos se ha acordado la entrega de este beneficio, para lo cual deben observarse las siguientes reglas: – Equivale a 30 jornales básicos al año por cada hijo. – Se entrega desde el momento en que el trabajador ingresa a laborar a la empresa. – Esta asignación se abona a razón de un dozavo de 30 jornales, en la última semana de cada mes calendario. – Se otorga por cada hijo hasta que cumpla 18 años, siempre que curse estudios de educación inicial, secundaria, estudios técnicos o superiores. La filiación y la edad deberán acreditarse con la respectiva partida de nacimiento, mientras que la condición de estudiante, con el documento otorgado por la Autoridad de Educación correspondiente. – El trabajador está obligado a acreditar ante su empleador cada vez que este se lo requiera durante la relación laboral, la edad y condición de estudiante de su(s) hijo(s). Si el trabajador no cumple con las obligaciones mencionadas, el monto de la asignación escolar pagada por su empleador durante su relación de trabajo le será descontado de su liquidación de beneficios sociales. – Si el trabajador se encuentra en descanso médico, continuará percibiendo esta asignación hasta por un máximo de 60 días al año. Las normas que regulan el pago de este beneficio son: – R.S.D. Nº 434-74-91100 (07.03.74). – R.S.D. Nº 711-75-91100 (23.04.75). – – – – R.S.D. Nº 531-81-91100 (24.07.81). R.S.D. Nº 479-82-91100 (16.08.82). R.D. Nº 155-94-DPSC. Convenio Colectivo del período 2004 – 2005. – Convenio Colectivo del período 2005 – 2006. 2. Sanciones por la comisión de actos de hostigamiento sexual Mediante la Ley Nº 27942 (27.02.2003) y su reglamento, aprobado mediante el D.S. Nª 010-2003-MIMDES (26.11.2003), se han regulado los procedimientos para prevenir y sancionar los actos de hostigamiento sexual en las relaciones de trabajo. Con relación al ámbito laboral privado se ha dispuesto que, luego de verificada la existencia de un acto de hostigamiento sexual, el hostigador podrá ser sujeto de cualquiera de las siguiente sanciones. – Amonestación verbal o escrita. – Suspensión. – Despido. Para determinar el tipo de sanción aplicable se deberá tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el hostigador, tomando en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad. También se tomará en consideración lo siguiente: – El carácter sistemático de la conducta hostilizadora. – La reiterancia del acto hostil o la concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual. – La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual. – El nivel de afectación psicológica u orgánica de la persona agraviada. – Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona. Será considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes trabajadores. 3. Obligaciones del empleador en los procedimientos judiciales de alimentos En caso se inicie un procedimiento judicial por alimentos contra un trabajador, el empleador tendrá que cumplir determinadas obligaciones. Así tenemos que, además de la retención de un porcentaje de la remuneración del trabajador o de un monto fijo de ésta, según lo establezca el juez, el empleador debe cumplir con las siguientes obligaciones: – Según lo establecido en el artículo 564º del Código Procesal Civil, si se solicita el informe del centro de trabajo sobre la remuneración del demandado, el empleador deberá responder sobre este dato, en el acto de la notificación, extendiéndose el acta respectiva. En caso de incumplimiento, se le requerirá para que el informe lo presente por escrito, bajo apercibimiento de denunciarlo por el delito previsto en el artículo 371º del Código Penal, referida a la negativa de colaborar con la Administración de Justicia. Si el Juez comprueba la falsedad del informe, remitirá al Ministerio Público copia certificada de los actuados pertinentes para el ejercicio de la acción penal correspondiente. – De acuerdo con el artículo 38º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) y el artículo 12º del D.S. Nº 004-97-TR (15.04.97), en caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado, los depósitos que efectúe, cualquier cambio de depositario, así como el monto de la CTS acumulada al 31.12.90, que aún mantenga en su poder. El mandato judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario.

Cuestionario de Derecho Laboral No 07-2006
1. ¿Existe protección frente a la discriminación en las ofertas de empleo? 2. ¿Empleador y trabajador pueden pactar que no se hagan los depósitos de CTS? 3. ¿Cómo se mide la reiterencia necesaria para que la impuntualidad se constituya en falta grave?
Nota: La solución a las interrogantes planteadas será publicada en la siguiente edición (Informativo de la 2da. Quincena de Abril del 2006).

G6

1ra. quincena, ABRIL 2006 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

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