HIPOTESIS

Hipótesis General:
Los sobrecostos laborales influyen directamente en la relación laboral informal

de las MYPES en el departamento de Tumbes.

Hipótesis especificas:
 La legislación laboral incide en el cumplimiento de la formalización de los

trabajadores de las MYPES en el departamento de Tumbes

 los beneficios sociales inciden en la informalidad de los trabajadores de las

MYPES en el departamento de Tumbes

 Las fiscalizaciones de SUNAFIL inciden en el cumplimiento de las obligaciones

laborales de las MYPES con sus trabajadores en el departamento de Tumbes

VARIABLES DEFINICION DEFINICION DIMENSIONES INDICADORES

CONCEPTUAL OPERACIONA
L
- Análisis
documental
- Planillas
 - Gratificaciones
De acuerdo a Son los - Bonificaciones
ley, los beneficios - Vacaciones
Variable trabajadores sociales que - Compensación
Independiente: aparte de reciben todos Beneficios por tiempo de
SOBRECOSTOS recibir su los sociales servicios (CTS)
LABORALES sueldo, se les trabajadores - Seguridad social
debe dar formales, (ESSALUD)
pagos aparte de su - Seguro
adicionales remuneración, complementario
(sobrecostos Esta variable de riesgo (SCRT)
laborales), por se analizara - Capacitaciones
dar beneficios mediante - Asignación
sociales a los cuestionarios familiar
trabajadores, a las empresas - Aumento de la
como la CTS, Mypes del Remuneración RMV
vacaciones, sector mínima vital - Disminución de
essalud, comercial, de (RMV) la RMV
seguro de la región de
riesgo, tumbes.
gratificaciones, - Microempresas
etc. (Castilla. Régimen - Pequeñas
C., 2018) MYPE empresas

Variable La relación Es la relación - Contrato a plazo

dependiente: laboral es tienen un indeterminado
RELACIÓN aquel contacto trabajador con - Contratos a
LABORAL que se hace de su empleador, modalidad plazo
acuerdo con muchas veces Relación fijo
un contrato es formal laboral formal - Contratos por
escrito, o debido a que recibo por
verbal, entre existe un honorario
un empleador contrato u - Contrato verbal
y empleado, otro medio
puede existir legal, que - Cumplimiento
una relación tiene el Relación de las normas
laboral formal trabajador, y laboral laborales
e informal. es informal informal - La débil
(Universidad cuando no hay fiscalización
Cesuma, 2023) ningún - La corrupción
contrato o
fuente que
asegure al
trabajador y s
le brinde
todos los
beneficios de
acuerdo a ley.
https://www.syf.pe/costos-laborales-peru/

https://www.cesuma.mx/blog/que-son-las-relaciones-laborales.html#:~:text=Una%20relaci
%C3%B3n%20laboral%20es%20aquella,un%20trabajador%20y%20un%20empleador.