LEY GENERAL DEL TRABAJO
DESPIDO DE UN TRABAJADOR SIN
PAGAR SUS BENEFICIOS SOCIALES
- Perjuicio intencional del material o de las
maquinas productoras y mercaderías
- Revelación de secretos industriales KNOW-
HOW
- Inasistencia injustificada por mas de 6 días
- Incumplimiento total o parcial del contrato de
trabajo
- Omisiones o imprudencias que afectan la
higiene o el desarrollo y seguridad industrial
- Incumplimiento al reglamento interno dela
empresa
- Abuso de confianza, robo o hurto
- Retiro voluntario del trabajador antes de los 5
años de trabajo, cuando es mas se percibe de la
indemnización cada 5 años
- Vías de hecho Injurias o conducta inmoral en el
trabajo
- Abandono en masa del trabajo sin acatar la
autoridad del jefe (intimidaciones)
BENEFICIOS SOCIALES
- Por año de trabajo se debe pagar un mes de
sueldo - Por desahucio (tres meses)
- Pagar parte del aguinaldo navideño
De esta cantidad se descuenta 1% para caridad
(ofanatos, pobres)
No se recibe indemnización si el trabajador no
cumple 5 años de trabajo.
FALLECIMIENTO DE LA PERSONA
- Se paga la indemnización (no se paga
desahucio) - Gastos funerarios
- Su familia recibirá pension= salario, hasta el
fin de sus días (caso de la esposa y a los hijos
hasta los 18 años y si estudian hasta los 25 años)
ACCIDENTES DE TRANSITO
- Pensión de invalidez (hasta los 65 años)
- Luego la pension de invalidez puede volverse
pension de vejez
CARGAS SOCIALES
-Antigüedad
- AFP Jubilacion (1,75%)
- Pensión de Invalidez que luego de los 65 años
se convierte pension de vejez
s domingos
- Subsidios(Prenatal 1 Salario Minimo,
Natalidad en el momento de nacer, Lactancia
que es el 16% del numero de Trabajadores)
-Feriados, domingos y vacaciones
-Aporte Patronal CNS (10%) - Aguinaldo
navideño (8.33 %) - Aguinaldo (8.33%)
VACACIONES: (1-5=10 dias)(5-10=15
dias)(10--= 30 días)
PROGRAMA ANUAL DE OPERACIONES
POA
Nombre de la entidad, cantidad, precio estimado
de compra, partida presupuestaria, fuente de
financiamiento, fecha estimada de inicio de
procesos.
COMITÉ DE CONTRATACION
ADMINISTRATIVA
Son 5 personas: Jefe de mayor jerarquía de la
empresa, dos técnicos con rango alto, asesor
legal que oficia como secretario, jefe de la
unidad administrativa.
CUALES SON LAS OBLIGACIONES QUE
TIENE CON SUS TRABAJADORES UNA
EMPRESA MINERA CUYAS
INSTALACIONES SE ENCUENTRAN A 60
KM. DE LA CIUDAD DE ORURO CON UN
NUMERO DE 510 TRABAJADORES.
-Brindar domicilio para q el trabajador pueda ir a
vivir con su familia y además pagar pasajes.
- Servicio de agua potable -Servicio
de alcantarillado
- Servicio de energía eléctrica - - número de testigos fijados por el inspector de
Hospital para trabajadores y pobladores
- Escuelas para trabajadores y pobladores - - el inspector no tiene voz ni voto, los
Pulperias sin costo demás en los productos
- Beca por un año en formación de personal
técnico, para el trabajador y becas a los hijos
para estudios superiores.
CUALES SON LOS REQUISITOS
NECESARIOS PARA LA
CONFORMACION DE UN SINDICATO
RECONOCIDO Y QUE PERSONAS NO
PUEDEN SER DEL MISMO, ADEMAS DE
LOS DOCUMENTOS
REQUISITOS
-Mas de 20 trabajadores -Trabajadores
asegurados
- Personería jurídica reconocida por la dirección
del trabajo
DOCUMENTOS PARA LA PERSONERIA
JURIDICA
- Solicitud al ministerio de trabajo - Acta de
constitución del Sindicato en una reunion
- Texto de los estatutos en duplicado - Acta de
aprobación de los estatutos
- Poder a las personas que solicitan la
aprobación
- Nomina del directorio
- Nomina de socios fundadores del sindicato.
- Informe del fiscal de gobierno
REQUISITOS PARA SER DE LA DIRECTIVA
-Ser mayor de edad, mas de 21 años - Ser
boliviano de nacimiento
- saber leer y escribir - Haber
prestado el servicio militar
- No haber sido condenado a pena corporal por
tribunal ejecutorial
- No tener acto de culpa ejecutoriado
- No ocupar cargo ejecutivo - No ser
diputado ni senador
- No ser miembro reconocido de algun partido
político
- No pueden conformar la directiva los
trabajadores eventuales ( antigüedad minima de
3 meses de trabajo),
- No pueden ser dirigentes: gerente, ejecutivos,
extranjeros, diputados, ministros, jefes de
partidos políticos, trabajadores de instituciones
estatales, personas con delitos comprobables
(policiales)
LA EMPRESA GAMA, LAS
CONDICIONES DE TRABAJO NO SON
OPTIMAS POR LO CUAL EL DIA DE HOY
DECIDEN DECLARAR HUELGA, CUALES
SONLOS PASOS QUE DEBEN SEGUIR
PARA QUE LA MISMA SEA DECLARADA
LEGAL.
-Hacer llegar el pliego de peticiones a los
patrones o a los ejecutivos.
- cualquier aceptación de un ejecutivo tiene
validez hasta de un año para ser cumplidas
- una copia del pliego de peticiones al inspector
de trabajo
- formar un comité de conciliación en un lapso
de 24 hrs. Con 2 representantes de los patrones y
2 de los trabajadores precedidos por el inspector
de trabajo. Se da un plazo de 48 hrs.
trabajo.
representantes tienen el poder de decisión
- Si la junta no resuelve el problema el inspector
de trabajo declara TRIBUNAL ARBITRAL, se
nombra una persona neutral por bando para ser
de árbitros, si no se presentan el inspector las
escoje en un lapso de 48 horas.
-El inspector y los árbitros analizan los
problemas y la reunión dura 7 dias.
- Despues de escuchar los problema se tiene un
lapso de 15 dias para dictar un LAUDO
ARBITRAL. Si este LAUDO es favorable alos
patrones se declaran en huelga convocando una
reunión al sindicato. El 75% del sindicato tiene
que estar de acuerdo con la huelga.
-El acta de reunión donde se declara la huelga se
envía a la primera autoridad política del lugar y
al inspector de trabajo con 5 días de anticipación
a la huelga.
- Para declarar una huelga legal se necesita 39
días mas o menos.
QUE ES LA PRIMA ANUAL Y COMO SE
PAGA
Es la gratificación en dinero
DIFERENCIA ENTRE HUELGA Y LOCK
OUT
LOCK OUT: Cese de actividades determinadas
por el patrón frente a la negativa de una petición.
Es un paro patronal
HUELGA: o Paro Laboral, Suspension o
interrupción de la jornada laboral por parte de
los trabajadores, se utiliza como un medio de
protesta para conseguir algun beneficio o exigir
un derecho.
VENTAJAS DE LA MUJER
TRABAJADORA:
Gozan de los beneficios de prenatalidad,
natalidad, lactancia durante el embarazo y
después del parto.
Tienen una baja medica 30 dias antes y 30 dias
después del parto, conservaran su derecho al
trabajo y percibirán el 50% del salario.
Tienen 10 min por dia para dar lactancia a su
bebe , por lo que se les puede dar 1 hora antes
para irse del trabajo e ingresar una hora tarde.
Las empleadas domesticas tiene derecho a 10
dias de vacacion anual
LEY DE LA SIB
LA LEY N°1449 EN SU CAPITULO 4
COMO CONSIDERA LA PROPIEDAD
INTELECTUAL
Art. 25. Todo calculo, plano, memoria de calculo
que lleve el nombre del autor reconoce todos los
derechos reservados de la persona o proyectista
donde son propiedad intelectual del proporcional
del mismo autor de los mismos.
Art. 26. Para cualquiera de los documentos
técnicos a la que se refiera el articulo anterior
pueda presentarse para que surta algun efecto en
cualquier oficina de la administración pública
donde su contenido será llevado a ejecución en
todo o en partes. Cualquier entidad publica o
privada deberá llevar la firma de su autor
profesional de su respectiva especialidad
CARGOS DIRECTIVOS DENTRO DE LA
SOCIEDAD DE INGENIEROS DE
BOLIVIA
La SIB fundada el 5 de octubre de 1922, es el
organismo representativo de los ingenieros de
Bolivia, reconocida como tal por el Art. 5 de la
ley 1449 del 15 Feb. 1993, que regula el
ejercicio profesional de la ingeniería en el país,
es un organismo de derecho publico con
autonomía de gestión sin fines de lucro y con
jurisdicción nacional.
ESTRUCTURA ORGANICA SIB
- Eleccion democrática y periódica de los
personeros de su órgano de gobierno
- Adopcion de acuerdo y decisiones por mayoría
- Independencia y separación de competancias
entre sus órganos constitutivos, ejecutivos y
disciplinarios.
ORGANOS DE GOBIERNO DE LA SIB:
-CONSTITUTIVO: Asamblea Nacional
-EJECUTIVO: Junta Directiva Nacional,
Directorio Nacional
-DISCIPLINARIO: Tribunal de Honor
Nacional, Comité Fiscalizador
A NIVEL DEPARTAMENTAL:
- ORGANO CONSTITUTIVO: Asamblea
Deptal.
- ORGANO EJECUTIVO: directorio Deptal.
Comisiones y comités ejecutivos
- ORGANO DE CONTROL: Representacion
deptal del registro Nal. De Ingenieros
- ORGANO DISCIPLINARIO: Tribunal de
Honor Deptal. Comité Electoral Deptal. y
Comité Fiscalizador Deptal.
ASAMBLEA NACIONAL DE
REPRESENTANTES: Máxima autoridad de la
SIB. Compuesta por el Directorio Nacional y las
representaciones de las Sociedades Deptales de
Ingenieros, mismas que están compuestas por el
Presidente y dos miembros del respecivo
directorio Deptal., además de los ingenieros
designados al efecto en asambleas
departamentales. El numero de representantes
será proporcional al de miembros de cada Depto.
Fijados por la Junta de la Directiva Nacional, de
acuerdo al reglamento de la Asamblea Nacional
de Representantes. Las Asambleas Nacionales
de representantes seran ordinarias o LEY SAFCO:
extraordinarias.
En el lugar y la fecha establecidos por la
convocatoria respectiva y de acuerdo al
Reglamento de la Asamblea nacional de
Representantes, se puede llevar a cabo una
CESION PREPARATORIA presidida por el
Directorio Nacional, que elija la Directiva dde la
Asamblea y comisiones de Trabajo, o también se
puede llevar a cabo REUNIONES PLENARIAS,
en las que se presentaran y consideraran los
informes de comisiones. O CESIONES DE
CONCLUSIONES Y CLAUSURA.
JUNTA DIRECTIVA NACIONAL:
Constituida por el Directorio Nacional e
integrada por los presidentes de las Sociedades
Departamentales de Ingenieros y por el Director
Ejecutivo de la SIB, que actuara como Secretario
de la Junta Directiva Nacional. Sus funciones y
atribuciones son:
Convocar a Asambleas Nacionales, convocar y
coordinar la labor del Directorio Nacional.
Actuar como tribunal de apelación sobre las
Resoluciones y Decisiones de los Directorios.
DIRECTORIO NACIONAL: Constituye el
órgano de acción ejecutivo de la SIB a la que
representara en escala nacional, dentro y fuera
del país. Será elegido cada dos años en asamblea
Nacional Ordinaria de Representantes. Estará
integrado por un Presidente, un Vicepresidente,
tres Directores y dos Suplentes que seran
elegidos de acuerdo a reglamento, por votación
nacional cada dos años. Se reunirá en forma
ordinaria una vez al mes en la sede de la SIB.
Para ser elegido miembro del Directorio
nacional: Ser socio activo o en merito de l SIB,
estar inscrito en alguna SIB Deptal, tener
antigüedad en la SIB de por los menos 10 años,
para Presidente o Vicepresidente y 5 años para
Director, no tener proceso pendiente ni sanción
por el tribunal de honor nacional, y tener al día
las obligaciones con la SIB.
TRIBUNAL DE HONOR NACIONAL: Es el
órgano jurisdiccional competente para juzgar en
ultima instancia a los miembros de la SIB,
constituido por 5 miembros designados por la
Asamblea Nacional de Representantes, que
duraran 4 años en sus funciones.
COMITÉ ELECTORAL NACIONAL: Es el
órgano encargado de la realización del proceso
electoral para renovar el Directorio Nacional.
Integrado por 5 miembros titulares y 5 suplentes.
El Comité electoral presidirá la Asamblea
Ordinaria a partir del inicio del Acto Electoral y
es de su competencia dar posesión en solemne
ceremonia al nuevo Directorio Nacional.
COMITÉ DE FISCALIZACIÓN: Es el
encargado de realizar la revisión del informe
económico del Directorio Nacional Saliente.
FLEXIBILIZACION LABORAL: Puede
considerarse como una adecuación de la
Legislacion del Trabajo a una situación de crisis,
modificando la rigidez de la actual Norma
Laboral vigente, para lograr una solución
estructural al problema social del desempleo.
CUAL ES LA FUNCION QUE
DESEMPEÑA LA LEY 1178
Es denominada la LEY SAFCO, su función es la
de controlar, regular todo manejo, uso, inversión
de dinero por parte de los empleados públicos o
empresas públicos. La Ley SAFCO sanciona a
todo empleado público por el mal manejo o
apropiación indebida de dinero del estado, la
sanción consta desde una suspensión temporal
hasta el retiro de la institución sin el pago de
beneficio alguno. El ente fiscalizador es la
Contraloria general de la Nacion y la tesorería.
LEY GENERAL DEL TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES.-
Patrono es la persona natural o jurídica que
proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena,
para la ejecución de una obra o empresa.
Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta
ajena, el empleado trabaja con horarios y
condiciones especiales, desarrollando un trabajo
intelectual. El obrero presta servicios de índole
material o manual, también se los incluye a los
capataces y vigilantes.
En ninguna empresa el numero de extranjeros
podrá exceder del 15% y solo serán técnicos, el
personal femenino tampoco podrá exceder del
45%.
DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
El contrato trabajo es individual o colectivo,
según que se pacte entre un patrono o grupo de
patronos y un empleado u obrero.
El contra de trabajo puede celebrarse
verbalmente o por escrito, y su existencia se
acreditara por los medios legales de prueba.
El nuevo patrón debe respetar todos los
contratos durante 6 meses.
En el contrato debe incluirse el tiempo de
duración, a conclusión de la obra o por el tiempo
indefinido.
Cuando fuere retirado el empleado u obrero por
causa ajena a su voluntad, el patrono estará
obligado, independientemente del desahucio, a
indemnizarle.
En caso de cesación de servicio por quiebra o
perdida comprobada la indemnización se
reducirá a la mitad.
No habrá lugar a desahucio ni indemnización
cuando ocurra que:
a) Perjuicio material causado con intención en los
instrumentos de trabajo.
b) Revelación de secretos industriales.
c) Imprudencias u omisión que afecten a la
seguridad o higiene industrial.
d) Inasistencia injustificada de mas de tres días, e
incumplimiento del convenio.
e) Retiro voluntario del trabajador.
f) Robo o hurto por el trabajador.
g)
DEL CONTRATO COLECTIVO.-
El contrato colectivo no solo obliga a quienes lo
han celebrado, sino a los obreros que, después se
adhieren a él por escrito y a quienes
posteriormente ingresen al sindicato contratante.
En el contrato colectivo este se indicara las
profesiones, oficios o especialidades.
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE.-
Es aquel en virtud del cual el patrono se obliga a
enseñar prácticamente un oficio o industria,
utilizando el trabajo del que aprende, con o sin
retribución, y por tiempo fijo que no podrá
exceder de dos años.
DEL CONTRATO DE ENGANCHE.-
Es el que tiene por objeto la contratación de
trabajadores, por persona distinta del patrono,
para faenas que generalmente deben cumplirse
lejos de su residencia.
DEL TRABAJO A DOMICILIO.-
Es el que se realiza por cuenta ajena y con
remuneración determinada, que serán canceladas
por entregas de labor o por periodos de tiempo
no mayores de una semana.
Cuando el trabajador entregue obras defectuosas,
el patrón podrá retener hasta la quinta parte de
los pagos semanales, hasta el pago de la
indemnización.
DEL TRABAJO DOMESTICO.-
El trabajo domestico es el que se presta en forma
continua y a un solo patrono. En los contratos
por tiempo indeterminado, la domestica podrá
ser despedido con aviso de 15 días o una
indemnización equivalente al salario de este
periodo, salvo que el despido se opere por causa
del domestico: robo, inmoralidad, enfermedad
contagios.
DE LAS RENUMERACIONES.-
Las horas extraordinarias y los días feriados se
pagaran con el 100% de recargo, y el trabajo
nocturno con el 25 al 50% según el caso.
DE LAS PRIMAS ANUALES.-
Los patronos de empresas que hubieran obtenido
utilidades al final del año, otorgaran a sus
empleados y obreros una prima anual no inferior
a un mes u a quince días de salario
respectivamente.
DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJO.-
Las empresas que cuenten con mas de 200
trabajadores y diste mas de 10 km de la
población más cercana debe tener un medico en
todas las especialidades y un botiquín. Si tiene
mas de 500 trabajadores debe de tener uno o más
hospitales y además un servicio de alcantarillado
para la familia de los trabajadores.
GRADOS DE INCAPACIDAD.-
Las consecuencias de los accidentes o de las
enfermedades profesionales que dan derecho a
indemnización se clasifican en:
Muerte.
Incapacidad absoluta y permanente.
Incapacidad absoluta y temporal.
Incapacidad parcial y permanente.
Incapacidad parcial y temporal.
La inutilización de la extremidad derecha
totalmente o en sus partes esenciales, tiene un
100%; en el caso que la víctima sea zurda se
considera el 80% o viceversa.
El pulgar derecho vale 40%, el izquierdo el 30%.
El índice derecho 25% y el izquierdo 20%. El
mayor y anular 9% y meñique 13%. La perdida
de un pie 90%, un ojo 50% sordera total 50%, la
hernia simple 15% y la doble 30%.
DE LA ORGANIZACIÓN DE LOS
TRABAJADORES.-
La finalidad esencial del sindicato es la defensa
de los intereses colectivos que representa. Sus
obligaciones principales son:
a) Celebrar con los patronos contratos colectivos y
hacer valer los derechos.
b) Representar a sus miembros en el ejercicio de
derechos emanados de contratos individuales,
cuando los interesados lo requieran
expresamente.
c) Representar a sus miembros en los conflictos
colectivos y en las instancias de conciliación y
arbitraje.
d) Crear escuelas profesionales e industriales,
bibliotecas populares, etc.
e) Organizar cooperativas de producción y
consumo.
Para formar un sindicato se debe contar con un
numero de 20 trabajadores, los cuales deben de
ser de tiempo indefinido, deben de estar
reconocidos por el inspector de trabajo o tener
personería jurídica. Para lograr la personería
jurídica se realiza una petición a solicitud al
ministerio de trabajo y se debe de acompañar los
siguientes documentos:
a) Acta de reunión de fundación del sindicato.
b) El texto de los estatutos en duplicado.
c) El acta de aprobación de los estatutos.
d) La nomina de los socios.
f) La nomina del directorio.
g) Un poder para la movilización de los
documentos.
Los requisitos para ser dirigente del sindicato
son:
- Ser mayor de edad
- Ser boliviano de nacimiento.
- Saber leer y escribir.
- No haber sido condenado a pena corporal ni
tener auto de culpa ejecutado.
- Haber cumplido con la ley del servicio militar.
No puede ser miembro del sindicato aquellas
personas que son de un partido político, ni
diputados, ni senadores y aquellos que ocupan
cargos de dirección en la empresa.
Cuando se habla de sindicato mixto se hace
referencia a que esta compuesta de obreros y
empleados.
DE LOS CONFLICTOS.-
En ninguna empresa se podrá interrumpir el
trabajo, antes de ser agotado todos los medios de
conciliación y arbitrajes, caso contrario el
movimiento se considera ilegal. Para decretar
una huelga se sigue los siguientes pasos:
- Se remitirá un pliego de reclamación al inspector
de trabajo, suscrito por los miembros de la
directiva del sindicato.
- Dentro de las 24 horas de recibido el pliego, el
inspector lo hará conocer mediante un empleado
al patrono. Al mismo tiempo exigirá a las partes
constituir dentro de 48 horas dos representantes
por cada lado para integrara la Junta de
Conciliación.
- La junta de conciliación se reunirá dentro de las
72 horas de recibido el pliego, el inspector de
trabajo la preside.
- La junta no se disolverá hasta llegar a un
acuerdo conciliatorio o hasta convencerse de que
todo avenimiento es imposible. Fracasada en
todo o en parte la conciliación, el conflicto se
llevara ante un Tribunal Arbitral.
- La junta de arbitraje esta compuesta por agente
neutral, compuesta por uno de cada lado y el
nombre del arbitro se presenta a los 48 horas y,
por un tiempo máximo de 7 días recibiendo
declaraciones y después de 15 días debe de
dictar el Lauro Arbitral.
- El lauro arbitral se hará conocer en asamblea.
- Fracasadas las gestiones de conciliación y
arbitraje, los trabajadores podrán declarar la
huelga y los patrones el lock-out, siempre que
concurran las siguientes circunstancias:
a) Pronunciamiento de la junta de conciliación y
del tribunal arbitral sobre la cuestión planteada.
b) Que la resolución se tome por lo menos por ¾
partes del total de trabajadores en servicio
activo.
El fuero sindical indica que un miembro de un
sindicato no puede ser despedido de la empresa
por ningún motivo, mientras no se le siga un
proceso, tampoco puede ser cambiado de su
trabajo sin consentimiento.
Están prohibidas las huelgas de apoyo o
simpatía, también están prohibidas en los
servicios de carácter publico, Administración
publica, fiscal y municipal. También están
prohibidos en los servicios de agua potable,
aprovisionamiento de combustible, electricidad,
comunicación, bancos, sanidad y mercados
públicos.
El recibo de alquiler es la constancia de que
una persona a pagado por un inmueble, se lo
adquiere de la renta, en forma de talonario en el
cual consta cuantos ambientes constan.
Es conveniente dar recibos.
Para adquirir una propiedad se hace un
contrato de compra y venta, también por
sucesión pos mortis. Otra forma es por donación
(los impuestos son mayores por la transferencia).
Otra forma es por accesión, también puede ser
por usucapion (luego de haber habitado una casa
por mas de 10 años y tomarla pacíficamente).
VALE.- Es la cancelación de que una persona se
obliga de pagar a otra, por una cantidad de
dinero a la vista o en un plazo determinado.
Hay vales por mercadería, el cual se cancela por
la inexistencia de mercadería por ese articulo.
En un almacén debe tener:
La nota de cargo.
La nota de abono.
La nota de venta.
La nota de remisión.
La nota de aviso de vencimiento.
NOTA DE CARGO.- Es una notificación de
una deuda y también es cuando no se ha hecho
una rendición de cuentas por un dinero dado.
NOTA DE ABONO.- Es cuando uno cancela
por una mercadería anteriormente.
NOTA DE VENTA.- Es por haber pagado un
determinado monto.
NOTA DE REMICION.- Es el detalle de los
artículos pedidos a una proveedora, la cual tiene
que contener el detalle del articulo con el precio
unitario y total.
NOTA DE VENCIMIETNO.- Es una
gentileza, es una comunicación para la
cancelación de una deuda.
Una de carta de pedido es la petición al detalle,
para el mismo el proveedor debe de mandar una
lista de precios al mayoreo y minoreo, también
es necesario mandar catálogos y muestrarios que
son mas objetivos.
La factura es la constancia que se ha pagado
una cantidad de dinero por una compra
efectuada. La factura consta de la razón social
(nombre de la tienda, dirección) en la parte
superior, en el lado derecho la numeración que
debe tener una correlación, también él numero
de orden, debe de ser impresa en tinta de color
azul. se debe de colocar la cantidad de la
mercadería tanto en numero como en cifras, la
fecha y el sello de cancelación. Las facturas nos
dan un crédito fiscal.
El crédito fiscal es aporte para el consumidor.
Cuando uno trabaja en una empresa estatal para
comprar debe de recabar 3 cotizaciones y
tratándose de una entidad publica se debe de
elegir la mas barata.
La factura proforma no tiene ningún valor legal,
nos otorga un crédito fiscal para hacer los
tramites correspondientes.
La factura comercial o de origen, es para
mercadería que proviene del exterior, en la cual
se indica la clase de transporte, nombre del
consignatario, la vía de transito, puerto de origen
y el puerto destino.
Para mercadería del exterior se debe de pedir la
factura consular que expide el consulado de
origen y se considera los mismos datos de la
mercadería comercial, también debe de tener un
detalle para ser verificado por una agencia
aduanera contratada por el gobierno (la SGS y la
INSPECTORATE), ellos son las encargadas de
verificar se los bultos contienen la mercadería
descrita y la correcta valoración de la
mercadería.
La carta de aporte, es el documento por la cual - No tener cuentas penales con la ley.
se envía mercadería por un medio de transporte, - Haber cumplido la ley de servicio militar
la mercaderia que se puede enviar se la puede obligatorio.
clasificar en dos partes: una la carga y otra la - No haber sido condenado a pena corporal.
encomienda. En la carta de aporte se debe de - No tener auto de culpa ejecutorial.
indicar la tasa o el monto que se nos va a cobrar, Las que no pueden ser dirigentes son:
esta tasa esta en quintales por kilometro - Los que son miembros de partidos políticos.
recorrido. - Los que son diputados o senadores.
- Los que ocupen cargos ejecutivos en la empresa.
El sobretransporte es cuando el peso es muy Campamentos de trabajo.
sobreproporcionado al volumen. Las empresas que cuenten con mas de 200
trabajadores y disten mas de 10 Km. de la
La póliza de seguro, es para precautelar la población más cercana debe tener un medico en
mercadería. todas las especialidades y un botiquín.
Si tiene mas de 500 trabajadores debe de tener
Cuando se puede despedir a un trabajador uno o más hospitales, escuelas, farmacia,
sin pagarle sus beneficios sociales. instalaciones de pulperías y de be de contar con
- Perjuicio material intencional en los el sistema del avio(a cuenta del trabajo) y los
instrumentos de trabajo. precios a costo, establecer una beca por año
- Revelación de secretos industriales. para un hijo sobresaliente de un trabajador para
- Imprudencias u omisión que afecten a la la formación de técnico superior y además un
seguridad o higiene industrial. servicio de alcantarillado para la familia de los
- Cuando el trabajador falta 3 días continuos y 6 trabajadores.
discontinuos a su fuente laboral.
- Incumplimiento parcial o total del contrato de
trabajo.
- Abuso de confianza (robo o hurto del material o
maquinaria)
- Conducta inmoral en el trabajo, pelea, etc.
- Abandono en masa a la fuente laboral sin
obedecer la intimación de la autoridad.
- Retiro voluntario de la fuente laboral antes de
los 5 años.
Que objetivos busca la organización de los
trabajadores.
La finalidad esencial del sindicato de los
trabajadores es la defensa de los intereses
colectivos que representa sus obligaciones son:
- Celebrar con los patronos contratos colectivos y
hacer valer lo derechos.
- Representar a sus miembros en el ejercicio de
derechos emanados de contratos individuales,
cuando los interesados lo requieran
expresamente.
- Representar a sus miembros en los conflictos
colectivos y en las instancias de conciliación y
arbitraje.
- Crear escuelas profesionales industrias,
bibliotecas populares.
- Organizar cooperativas de producción y
consumo
Como obtener la personería jurídica.
Debe cumplir los siguientes requisitos:
- Solicitud al ministerio de trabajo.
- Acta de reunión de fundación del sindicato.
- Texto de los estatutos en duplicado.
- Acta de aprobación de los estatutos.
- Nomina de los socios.
- Nomina del directorio.
- Un poder para la movilización de los
documentos.
Para formar parte del directorio son:
- Ser mayor de edad.
- Ser boliviano de nacimiento.
- Saber leer y escribir.