FASES DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL

DEFINICIONES DE CONCILIACIÓN:
Según el Diccionario de la Academia Española, CONCILIAR, viene del latín CONCILIARE,
y significa: Ponerse de acuerdo, armonizar los ánimos, los intereses, o las opiniones de
las personas en discordia. La institución de la conciliación no se encuentra definida
dentro de otro ordenamiento jurídico, como sucede con otras instituciones, pero de
las más que la regulan, varios compatriotas han extraído los elementos que la
caracterizan y han intentado definirla, entre los que encontramos al Lic. Roberto Males
Franco, quien sostiene que la conciliación es la conjunción de un acto estatal
(jurisdiccional o administrativo) y un acto convencional, mediante la cual y a virtud de
la intervención activa y ecuánime del representante del Estado, (Juez, Inspector de
Trabajo o Visitadora Social), las partes arriban, por vía de transacción o reconocimiento
o allanamiento del obligado, a un acuerdo que no contiene renuncia de derechos por
parte del trabajador, que una vez actuado pone fin al conflicto, y que, por la
homologación legal se encuentra investido de autoridad de cosa juzgada.

CONCEPTO DE CONCILIACIÓN:
Es necesario aclarar que dicha institución es posiblemente una de le instituciones más
complejas que existen, por lo que da lugar a equivocación debido a que se le estudia
desde diferentes ángulos y para su validez tiene que cumplir determinados requisitos y
así encontramos que para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de
un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase preparatoria obligada del
juicio o un modo anormal de determinación del proceso; que puede judicial o
extrajudicial y las regulaciones lo establecen como un proceso autónomo para dirimir
conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.

NATURALEZA JURIDICA DE LA CONCILIACIÓN:

Se manifestó anteriormente que la institución de la conciliación ha sido estudiada
desde diferentes puntos de vista, pero no obstante al analizar su naturaleza jurídica, se
llega a la conclusión que la misma debe analizarse solo desde dos puntos de vista que
son: a) como acto procesal, en el sentido de actividad del órgano judicial; y b) como
efecto contractual, de vista material o sustantivo, al arribarse al avenimiento de las
partes y celebrar un convenio judicial; como lo es lo que sostiene el Lic. Nájera Farfán;
“sobre la naturaleza jurídica, hay dos opiniones encontradas: una la considera como
acto netamente procesal y otra, como acto contractual.
ROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN:
A. Inicio Del Procedimiento

El procedimiento de conciliación se inicia en un Juzgado de Trabajo y Previsión Social,

que está bajo la dirección de un Juez de derecho, unipersonal.
A partir del momento en que el Juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado
el conflicto y formular las prevenciones y apercibimiento contemplados en el artículo
379 del Código de Trabajo, y después de notificadas las partes, se envía las actuaciones
a la Corte Suprema de Justicia para que designe al juzgado que conocerá en definitiva
del mismo.
Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto colectivo recibe
las actuaciones de la Corte Suprema de Justicia, dentro de las 12.00 horas siguientes,
debe proceder a la FORMACIÓN DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION que es un órgano
permanente colegiado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 294 se
integra con un delegado titular y tres (3) suplentes, por parte de los trabajadores y un
(1)titular y tres (3) suplentes por parte de los e empleadores, actuando como
Secretario del Juzgado designado para tramitar el conflicto colecto. La Corte Suprema
de Justicia integrará estos Tribunales a propuesta de las organizaciones trabajadores y
patronos.