1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?

Los beneficios a los empleados según la norma son todas las formas de
contraprestación concedidas por una entidad a cambio de los servicios
prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese; aunque la
norma no define empleado, se pueden contemplar en esta categoría a
todos aquellos que prestan servicios a tiempo completo o parcial, de forma
permanente u ocasional.

2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el Comité de
Normas Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. En mayo de
1999 la NIC 19 fue modificada por la NIC 10 (revisada en 1999) Hechos
Ocurridos después de la Fecha del Balance,

3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los

beneficios a los empleados.

Una entidad reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados

a los que éstos tengan derecho como resultado de servicios prestados a
la entidad durante el periodo sobre el que se informa:

(a) Como un pasivo, después de deducir los importes que hayan sido
pagados directamente a los empleados o como una contribución a un
fondo de beneficios para los empleados. Si el importe pagado excede a
las aportaciones que se deben realizar según los servicios prestados
hasta la fecha sobre la que se informa, una entidad reconocerá ese
 exceso como un activo en la medida en que el pago anticipado vaya a dar
lugar a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un
reembolso en efectivo.

(b) Como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que
el costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como
inventarios o propiedades, planta y equipo.

4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.

Para la medición de los beneficios, se tienen dos casos especiales:

a. En caso de existir una oferta de la empresa para incentivar la

rescisión voluntaria del contrato: la medición se basará en el número de
empleados que se espera que acepten el ofrecimiento.

b. Si se deben pagar a partir de los 12 meses siguientes a la finalización del

periodo: se calcula por el valor presente de la obligación, utilizando la tasa
de mercado TES (Ibid.) con plazos similares a los estimados para el pago de
las obligaciones.

5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.

. Se identifican cinco tipos de beneficios de empleados, a saber:

1. Los beneficios de corto plazo .

 2. Benéficos de post-empleo (por ejemplo, pensiones y otros beneficios
de retiro).

3. Otros beneficios a empleados de largo plazo (Por ejemplo, licencias

por servicios largo y, si no vence dentro de 12 meses, distribución de
utilidades, bonificaciones y compensación diferida).

4. Beneficios de terminación.

5. Beneficios de compensación patrimonial (por ejemplo, opciones de

participación de empleados de acuerdo con IFRS 2)

6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un

ejemplo.
Los beneficios a los empleados a corto plazo son los beneficios (diferentes
de los beneficios por terminación) cuyo pago será atendido en el término
 de los doce meses siguientes al cierre del periodo en el cual los empleados
han prestado sus servicios.

(por ejemplo, bonificaciones, sueldos y seguridad social).

7. ¿Como reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo?

los beneficios a corto plazo a los empleados, tales como sueldos, salarios y

contribuciones a la seguridad social, ausencias remuneradas por enfermedad y

por otros motivos, participación en ganancias e incentivos (si se pagan dentro de

los doce meses siguientes tras el cierre del periodo), y beneficios no monetarios

(tales como asistencia médica, alojamiento, automóviles y la utilización de bienes

o servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales;

8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las ganancias

e incentivos

La entidad debe reconocer el coste esperado de la participación e

ganancias o de los planes de incentivos por parte de los trabajadores, en
aplicación del anterior párrafo 10 cuando, y sólo cuando:
(a) tiene una obligación presente, legal o implícita, de hacer tales pagos
como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado; y

(b) puede realizar una estimación fiable del valor de tal obligación. Existe
una obligación presente cuando, y sólo cuando, la entidad no tiene otra
alternativa realista que hacer frente a los pagos correspondientes.

En el caso de algunos acuerdos o planes de participación en ganancias,

los empleados recibirán una proporción de las ganancias sólo si

permanecen en la entidad durante un periodo de tiempo especificado.
Estos planes crean una obligación implícita a medida que los empleados
prestan los servicios que incrementan el importe a pagar si
permanecieran en servicio hasta el final del periodo especificado. Al
realizar la valoración de tal obligación implícita, se reflejará la posibilidad
 de que algunos de los empleados puedan abandonar la empresa antes
de que puedan recibir los pagos por participación en las ganancias.

Un plan de participación en las ganancias contempla que la entidad pague una

proporción específica de sus ganancias del ejercicio a los empleados que hayan
prestado sus servicios durante todo el año. Si no hay empleados que hayan
abandonado la empresa durante el año, el total de pagos por participación en las
ganancias ascenderá al 3 % de la ganancia. La entidad estima que la rotación
del personal reducirá los pagos al 2,5 % de la ganancia.

La entidad procederá a reconocer un pasivo y un gasto por importe del 2,5% de

la ganancia.

La entidad puede no tener obligación legal de pagar incentivos. No obstante, en

algunos casos, la entidad puede tener la costumbre de pagar tales incentivos a
sus empleados. En tales casos, la entidad tendrá una obligación implícita,
puesto que no tiene otra alternativa distinta de la que supone hacer frente al
pago de los incentivos. Al hacer la evaluación de esta obligación implícita, se
tendrá en cuenta la posibilidad de que algunos empleados abandonen la
empresa sin recibir la paga de incentivos.

9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?

son acuerdos, formales o informales, en los que la entidad se compromete a
suministrar prestaciones a uno o más empleados tras la terminación de su
periodo de empleo.
Entre las retribuciones post-empleo se incluyen, por ejemplo:
(a) prestaciones por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otras formas de remunerar a los empleados tras el periodo en el que han
estado trabajando para la empresa, tales como seguros de vida o las
prestaciones de atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos en los que la entidad se compromete a suministrar

prestaciones en el periodo posterior a la prestación de los servicios laborales
de los empleados son planes de prestaciones post-empleo. La entidad
aplicará lo contenido en esta Norma para reflejar contablemente estos
acuerdos, con independencia de si los mismos implican el establecimiento
de una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los pagos
correspondientes.

10. Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada uno

Los planes de prestaciones post-empleo se pueden clasificar en planes de

aportaciones definidas y planes de prestaciones definidas, según el fondo
económico que se derive de los términos y condiciones contenidos en ellos.
En el caso concreto de los planes de aportaciones definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que

haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de las
prestaciones a recibir por el empleado estará determinado por el importe de
las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio
empleado) al plan de prestaciones post-empleo o a la compañía de seguros,
junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se materialicen
los fondos aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (que las prestaciones sean inferiores

a las esperadas) y el riesgo de inversión (de que los activos invertidos sean
insuficientes para cubrir las prestaciones esperadas) son asumidos por el
empleado.

Ejemplos de casos donde las obligaciones de la entidad no están limitadas

por el importe con el que acuerda contribuir al fondo, se producen cuando la
entidad ha contraído una obligación, legal o implícita, según la cual:
(a) la fórmula del plan de prestaciones no está ligada únicamente al importe
de las aportaciones realizadas;

(b) existe una garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o

directamente, respecto de un rendimiento específico para las aportaciones; o

(c) prácticas no formalizadas que dan lugar a obligaciones de pago implícitas

para la entidad. por ejemplo, puede producirse una obligación implícita
cuando una entidad tiene un historial de aumentos sistemáticos de las
prestaciones en el pasado, con el objetivo de que las prestaciones a los
antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la inflación,
aunque no exista obligación de hacerlo.

En los planes de prestaciones definidas:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar las prestaciones
acordadas a los empleados actuales y anteriores; y

(b) el riesgo actuarial (que las prestaciones tengan un coste mayor que el
esperado) y el riesgo de inversión son asumidos esencialmente, por la
propia entidad, lo cual supone que, si las diferencias actuariales o el
rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las obligaciones de
la entidad pueden verse aumentadas.

11. Defina planes multi-patronal y gubernamentales

La entidad clasificará los planes multi-patronal y los planes gubernamentales

como planes de aportaciones definidas o de beneficios definidos, en función
de las cláusulas de cada plan, incluida cualquier obligación implícita que
vaya más allá de los términos pactados formalmente. Sin embargo, si no se
dispone de información suficiente para utilizar la contabilidad de los planes
de beneficios definidos para un plan multi-patronal que es un plan de
beneficios definidos, una entidad contabilizará el plan de acuerdo con el
párrafo 28.13, como si fuese un plan de aportaciones definidas, y revelará la
información requerida por el párrafo 28.40.

Este es un ejemplo de plan multi-patronal de beneficios definidos: (a) el plan

está financiado por pagos sobre la marcha: las aportaciones se establecen a
un nivel que se espera sea suficiente para pagar los beneficios que venzan
en el periodo en curso; los beneficios futuros acumulados durante el periodo
actual se pagarán con aportaciones futuras; y
 (b) los beneficios a pagar a los empleados se calculan en función de sus
años de servicio, y las entidades participantes no tienen la posibilidad
realista de retirarse del plan sin efectuar una aportación por los beneficios
acumulados por los empleados hasta la fecha de desvinculación

12. Explique los beneficios asegurados

Una entidad puede pagar primas de pólizas de seguros para financiar un plan
de beneficios post-empleo. La entidad tratará este plan como un plan de
aportaciones definidas a menos que la entidad tenga la obligación legal o
implícita de:

(a) pagar a los empleados los beneficios directamente en el momento en

que sean exigibles; o
 (b) pagar importes adicionales si la aseguradora no paga todos los
beneficios a los empleados futuros relacionados con servicios prestados
por los empleados en el periodo presente y en los anteriores.

Una obligación implícita puede surgir indirectamente a través de un

plan, de un mecanismo para hacer futuras aportaciones o de una
relación entre una parte relacionada y la aseguradora. Si la entidad
conserva esta obligación, legal o implícita, tratará el plan como un plan
de beneficios definidos.

13. Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las

aportaciones definidas

Una entidad reconocerá las aportaciones por pagar para un periodo:

(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si
los pagos por aportaciones exceden las aportaciones que se deben
realizar según los servicios prestados hasta la fecha sobre la que se
informa, la entidad reconocerá ese exceso como un activo.

(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta NIIF requiera que el
costo se reconozca como parte del costo de un activo, tal como inventarios
o propiedades, planta y equipo.
Reconocimiento
Al aplicar el principio de reconocimiento general del párrafo 28.3 a los
planes de beneficios definidos, la entidad reconocerá:
(a) un pasivo por sus obligaciones bajo los planes de beneficios definidos,
neto de los activos del plan, su “pasivo por beneficios definidos”, (véanse
los párrafos 28.15 a 28.23).

(b) el cambio neto en ese pasivo durante el periodo como el costo de sus
planes de beneficios definidos durante el periodo (véanse los párrafos
28.24 a 28.27).

Medición .
 Una entidad medirá un pasivo por beneficios definidos correspondiente a
sus obligaciones bajo planes de beneficios definidos por el total neto de
los siguientes importes:
(a) el valor presente de sus obligaciones bajo los planes de beneficios
definidos (sus obligaciones por beneficios definidos) en la fecha sobre la
que se informa (los párrafos 28.16 a 28.22 proporcionan una guía para
medir esta obligación), menos

(b) el valor razonable, en la fecha sobre la que se informa, de los activos

del plan (si los hubiere) que se emplearán para la cancelación directa de
las obligaciones. Los párrafos 11.27 a 11.32 establecen requerimientos
para determinar los valores razonables de los activos del plan que son
activos financieros

14. ¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos?
(a) los planes de aportaciones definidas como planes de beneficio por
retiro en los cuales los importes a pagar como beneficios por retiro se
determinan utilizando como referencia las aportaciones al fondo junto con
los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado; y

(b) los planes de beneficios definidos como planes de beneficio por retiro
en los cuales los importes a pagar como beneficios por retiro son
determinados utilizando como referencia una fórmula basada en la
remuneración de los empleados, los años de servicio o ambos.
Entre los beneficios post-empleo se incluyen, por ejemplo:

(a) beneficios por retiro, tales como las pensiones; y

(b) otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida o los
beneficios de atención médica posteriores al empleo.

Los acuerdos por los cuales una entidad se compromete a suministrar

beneficios en el periodo posterior al empleo son planes de beneficios post-
empleo. La entidad aplicará esta Norma a todos esos acuerdos, con
independencia de que los mismos impliquen o no el establecimiento de
una entidad separada para recibir las aportaciones y realizar los pagos
correspondientes.

Los planes de beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de

aportaciones definidas o de beneficios definidos, según la esencia
económica que se derive de los principales términos y condiciones
contenidos en ellos. En los planes de aportaciones definidas:

(a) la obligación legal o implícita de la entidad se limita a la aportación que

haya acordado entregar al fondo. De esta forma, el importe de los
beneficios a recibir por el empleado estará determinado por el importe de
las aportaciones que haya realizado la entidad (y eventualmente el propio
empleado) a un plan de beneficio post-empleo o a una compañía de
seguros, junto con el rendimiento obtenido por las inversiones donde se
materialicen los fondos aportados; y

(b) en consecuencia, el riesgo actuarial (de que los beneficios sean

menores que los esperados) y el riesgo de inversión (de que los activos
invertidos sean insuficientes para cubrir los beneficios esperados) son
asumidos por el empleado.
Se dan ejemplos de casos en que las obligaciones de una entidad no
están limitadas por el importe con el que acuerda contribuir al fondo,
cuando ella ha contraído una obligación, legal o implícita, según la cual:
NIC 19 1216 © IASCF

(a) la fórmula del plan de beneficios no está ligada únicamente al importe

de las aportaciones realizadas;
(b) existe garantía, ya sea indirectamente a través de un plan o
directamente, de un rendimiento específico para las aportaciones; o

(c) las prácticas habituales de la entidad dan lugar al nacimiento de una

obligación implícita. Por ejemplo, una obligación implícita puede surgir
cuando una entidad tiene un historial de aumentos de los beneficios, para
que los antiguos empleados recuperen el poder adquisitivo perdido por la
inflación, aunque no exista la obligación de hacerlo.

En los planes de beneficios definidos:

(a) la obligación de la entidad consiste en suministrar los beneficios

acordados a los empleados actuales y anteriores; y

(b) tanto el riesgo actuarial (de que los beneficios tengan un costo mayor
que el esperado) como el riesgo de inversión son asumidos,
esencialmente, por la propia entidad. Si las diferencias actuariales o el
rendimiento de la inversión son menores de lo esperado, las obligaciones
de la entidad pueden verse aumentadas.
En los párrafos 29 a 42, situados a continuación, se explica la distinción
entre planes de aportaciones definidas y planes de beneficios definidos,
para el caso de los planes multi-patronales, de los planes
gubernamentales y de los beneficios asegurados.
15. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de
aportaciones definidas.
La contabilización de los planes de aportaciones definidas es sencilla,
puesto que la obligación de la entidad que informa del mismo en sus
estados financieros, para cada periodo, estará determinada por los
importes que constituyen la aportación al plan. En consecuencia, no se
necesitan suposiciones actuariales para evaluar la obligación adquirida o
el gasto, y por tanto no existe la posibilidad de que se den ganancias o
pérdidas actuariales
 Cuando un empleado ha prestado sus servicios a la entidad durante un
periodo, la entidad procederá a reconocer la contribución a realizar al plan
de aportaciones definidas a cambio de tales servicios simultáneamente:
(a) como un pasivo (obligaciones por gastos acumulados o devengados),
después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe ya
pagado es superior a las aportaciones que se deben realizar según los
servicios prestados hasta el final del periodo sobre el que se informa, una
entidad reconocerá la diferencia como un activo (pago anticipado de un
gasto) en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un
reembolso en efectivo;

16. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de

beneficios definidos.
La contabilización de los planes de beneficios definidos es compleja,
puesto que se necesitan suposiciones actuariales para medir las
obligaciones contraídas y el gasto correspondiente a cada periodo, y
además existe la posibilidad de obtener ganancias o pérdidas actuariales.
Por otra parte, las obligaciones se miden según sus valores descontados,
puesto que existe la posibilidad de que sean satisfechas muchos años
después de que los empleados hayan prestado sus servicios.

Los planes de beneficios definidos pueden no estar financiados a través

de un fondo, o por el contrario pueden estar financiados, total o
parcialmente, mediante aportaciones realizadas por la entidad, y
 eventualmente por los empleados, a otra entidad (o a un fondo) que está
separada jurídicamente de la entidad, y es la encargada de pagar los
beneficios a los empleados.

17. ¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?

Otros beneficios a los empleados a largo plazo son retribuciones a los

empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los beneficios por
 terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos de
capital) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre
del periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los empleados

como consecuencia de:

(a) la decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la

edad normal de retiro; o bien

(b) la decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la

relación de trabajo a cambio de tales beneficios.

La entidad reconocerá los beneficios por terminación como un pasivo y como

un gasto cuando, y sólo cuando, se encuentre comprometida de forma
demostrable a:

(a) rescindir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados

antes de la fecha normal de retiro; o bien a

(b) pagar beneficios por terminación como resultado de una oferta realizada
para incentivar la rescisión voluntaria por parte de los empleados.
En el caso de que los beneficios por terminación se vayan a pagar en un
periodo de tiempo mayor de 12 meses después de la fecha del balance de
situación, se procederá a descontar su valor.

19. Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios por

terminación del contrato

Una entidad reconocerá un pasivo y un gasto por beneficios por

terminación en la primera de las siguientes fechas:

(a) cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios; y

(b) el momento en que la entidad reconozca los costos por una

reestructuración que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el
pago de los beneficios por terminación.
Para los beneficios por terminación por pagar como consecuencia de una
decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
finalización de su contrato de empleo, el momento en que una entidad ya
no pueda retirar la oferta de beneficios por terminación es el primero de:

(a) el momento en que el empleado acepta la oferta; y

(b) el momento en que tenga efecto una restricción (por ejemplo, un

requerimiento legal, contractual o de regulación u otra restricción) sobre la
capacidad de la entidad para retirar la oferta. Este sería cuando se realiza
la oferta, si la restricción existía en el momento de la oferta.

Una entidad medirá los beneficios por terminación en el reconocimiento

inicial y medirá y reconocerá cambios posteriores, de acuerdo con la
naturaleza del beneficio a los empleados, siempre que, si los beneficios
por terminación son una mejora de los beneficios post-empleo, la entidad
aplicará los requerimientos de beneficios post-empleo. En otro caso:

(a) Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden

completamente antes de doce meses después del periodo anual sobre el
que se informa en el que el beneficio por terminación se reconozca, la
entidad aplicará los requerimientos de beneficios a los empleados a corto
plazo.
 (b) Si no se espera que los beneficios por terminación se liquiden
completamente antes de doce meses después del periodo anual sobre el
que se informa, la entidad aplicará los requerimientos de otros beneficios
a los empleados a largo plazo.

20. Defina los planes de grupo

Si una entidad controladora ofrece beneficios a los empleados de una o

más subsidiarias del grupo, y la controladora presenta los estados
financieros consolidados según la NIIF para las PYMES o las NIIF
 completas, a estas subsidiarias se les permite reconocer y medir el gasto
por beneficios a los empleados sobre la base de una distribución razonable
del gasto reconocido del grupo.

21. ¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la

información a revelar sobre los beneficios a los empleados. La Norma
requiere que una entidad reconozca:

(a) un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de

beneficios a los empleados a pagar en el futuro; y

(b) un gasto cuando la entidad consume el beneficio económico

procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los
beneficios a los empleados.

22. ¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados

Financieros?
Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los
beneficios a los empleados, excepto aquellos a los que sea de aplicación
la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones

Esta Norma no trata de la información que deben suministrar los planes de

beneficios a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información
Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
Los beneficios a los empleados a los que se aplica esta Norma
comprenden los que proceden de:
(a) planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad
y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de
empleados o con sus representantes;

(b) requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores

industriales, mediante los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de
carácter multi-patronal; o

(c) prácticas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas

prácticas no formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la
entidad no tenga alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios
a los empleados. Un ejemplo de una obligación implícita es cuando un
cambio en las prácticas no formalizadas de la entidad causaría un daño
inaceptable en las relaciones con los empleados.
Los beneficios a los empleados comprenden:

(a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes,
si se esperan liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al
final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados
presten los servicios relacionados: ´
(i) sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social;

(ii) derechos por permisos retribuido y ausencia retribuidos por

 enfermedad;

23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.

La clasificación de beneficios establecida por la NIC 19 es susceptible de

ser interpretada mediante equivalencias conceptuales en el marco
normativo. Las empresas tienen el reto de analizar los conceptos de la
norma internacional, su cobertura e implicaciones para discernir el modo
en el que deben caracterizar los beneficios que otorgan a sus empleados
y gestionar el debido reconocimiento y manejo en sus análisis contables.
 Una de las ventajas previsibles del uso de la clasificación internacional de
beneficios es la posibilidad de poder producir información explicativa, con
información clara y comprensible que apoye con mayores soportes la toma
de decisiones en el ámbito empresarial.

24. Emita su opinión personal sobre el Tema.

Si bien los empleados son considerados importantes para todas las
organizaciones, ya que gracias a sus conocimientos y experiencias hacen
que las entidades obtengan los objetivos y planes trazados, así mismo, los
trabajadores aportan al crecimiento continuo de las empresas, en pro de
obtener beneficios económicos para ellos, toda vez que, si el ente
económico tiene éxito en su negocio, en cierta forma los empleados
recibirán una compensación por su esfuerzo y dedicación.