UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO (UASD)

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE CONTABILIDAD
CONTABILIDAD SUPERIOR II (CON-316)

CUESTIONARIO
TEMA 4: BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

1. ¿Qué son los Beneficios a los Empleados?

Son todas las formas de contraprestación concedidas por una entidad a cambio
de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
2. ¿Qué norma rige estos Beneficios?
La NIC 19
3. Hable sobre el Principio de reconocimiento general para todos los beneficios a
los empleados.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el
periodo contable, ésta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a
corto plazo que ha de pagar por tales servicios: (a) como un pasivo (gasto
acumulado o devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
4. Determine como se miden los Beneficios a los Empleados.
Se medirán por El valor de la obligación derivada de los beneficios definidos al
final del periodo contable, después de deducir cualquier pago anticipado si lo
hubiera. El Valor Equivalente a la proporción de las condiciones No Cumplidas
con respecto al beneficio total recibido por el empleado.
5. ¿Cuántos tipos de Beneficios existen? Menciónelos.
 Comida.
 Transporte.
 Formación.
 Seguro Médico.
 Guardería.
 Planes de Pensiones de Empleo.
 Seguro de vida.
  Seguro de accidentes
6. ¿Qué son los Beneficios de Empleados a Corto Plazo? Ponga un ejemplo.
Estos beneficios son aquellos que la entidad espera pagar a más tardar en los
doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual, por el cual los empleados
hayan prestados sus servicios y que por estos servicios les corresponde.
 Beneficios de corto plazo: salario, prestaciones sociales. Beneficios post-
empleo. Beneficios por terminación: indemnización por despido.
7. ¿Cómo reconocerá la empresa las ausencias remuneradas a corto plazo?
En cuanto a las ausencias remuneradas a corto plazo, la entidad reconocerá a
medida que se van acumulando los derechos, cuando no son acumulativos
deben reconocerse en el mismo instante en que se causa.
8. Explique el proceso de reconocimiento en la participación de las ganancias e
incentivos
Una entidad reconocerá el costo de planes de participación en ganancias e
incentivos, como un gasto y no como una distribución de la ganancia.
9. ¿Qué son los Beneficios de Post-Empleos y que beneficios incluye?
Los beneficios post-empleo son los que se otorgan a los empleados una vez que
ha terminado el periodo laboral, y provienen de acuerdos que proveen
beneficios acumulativos una vez terminado dicho periodo.
 Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales como los siguientes:
(a) beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y (b)
otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención médica posteriores al empleo.

10. Mencione la clasificación de los beneficios post empleo y defina cada uno

 Jubilación o retiro (planes de pensiones, pagos únicos por retiros, etc.)

 Primas de antigüedad, indemnizaciones y liquidaciones por separación
voluntaria o involuntaria, con requerimientos de retiro obligatorios en
términos de las leyes correspondientes.
 Otros beneficios como seguros de vida, fallecimientos, invalidez o
incapacidad total y permanente, etc.

11. Defina planes multi-patronales y gubernamentales

 Son planes de aportaciones definidas o los planes de beneficios definidos, en los
cuales: Se juntan los activos aportados por distintas empresas, los cuales no se
encuentran bajo control común de las mismas.

12. Explique los beneficios asegurados

Básicamente, un seguro brinda la oportunidad de cuidar o pensar en el futuro
de los familiares y también cuidar del patrimonio, como el auto o la casa. Un
automóvil puede ser el primer bien que una persona adquiere en su vida laboral
y cualquier incidente podría ponerlo en riesgo.

13. Explique el proceso de reconocimiento y medición aplicado a las aportaciones

definidas
La NIIF para las Pymes define la medición como el proceso de determinación de
los importes monetarios en los que una entidad mide los activos, pasivos,
ingresos y gastos en sus estados financieros.

14. ¿Qué distinción hay entre los planes de aportaciones definidas y planes de
beneficios definidos?
La diferencia entre ambos es que los Planes de aportaciones
definidas son planes de beneficio por retiro en los que las cantidades a pagar
como beneficios se determinan en función de las cotizaciones al fondo y de los
rendimientos de la inversión que el mismo haya generado mientras que los
planes de beneficios definidos proporciona un beneficio predeterminado a los
participantes en la jubilación. Estos tipos de planes por lo general permiten
aportaciones más grandes (y deducciones) que otros tipos de planes, pero son
costosos para mantener.

15. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de aportaciones

definidas.
 Los beneficios post-empleo incluyen elementos tales como los siguientes: (a)
beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro); y (b)
 otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los beneficios de
atención médica posteriores al empleo.
16. Mencione algunos ejemplos de Beneficios post-empleo: planes de beneficios
definidos.
Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las
indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se
pagan después de completar su periodo de empleo.
17. ¿Qué otros Beneficios a largo plazo existen para los empleados?
Entre algunos beneficios a largo plazo encontramos las ausencias remuneradas,
premios de antigüedad, beneficios por invalidez, entre otros.

18. ¿Cuáles son los beneficios por terminación del contrato?

Beneficios por terminación son las remuneraciones a pagar a los empleados
como consecuencia de: La decisión de la empresa de resolver el contrato del
empleado antes de la edad normal de retiro. La decisión del empleado de
aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de trabajo a cambio de
tales beneficios

19. Explique el proceso de reconocimiento y medición de los beneficios por

terminación del contrato
Estos beneficios surgen al momento que la entidad decide dar término al
vínculo laboral con el empleado, o cuando el empleado acepta una oferta de
beneficios a cambio de finalizar el contrato laboral

20. Defina los planes de grupo

Es una herramienta que permite al Grupo organizar todos sus recursos para
pasar del estado actual al estado deseado.
21. ¿Cómo se presentan los Beneficios a los Empleados en los Estados Financieros?
Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a
los empleados o a quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser
liquidados mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios) realizados
directamente a los empleados, a sus cónyuges, hijos
22. ¿Cómo se revelan los Beneficios a los Empleados en los Estados Financieros?
Se medirán por El valor de la obligación derivada de los beneficios definidos al
final del periodo contable, después de deducir cualquier pago anticipado si lo
hubiera. El Valor Equivalente a la proporción de las condiciones No Cumplidas
con respecto al beneficio total recibido por el empleado.
23. A tu Juicio personal como deben Contabilizarse esos Beneficios.
La contabilización de los beneficios a corto plazo a los empleados
es generalmente inmediata, puesto que no es necesario plantear ninguna
hipótesis actuarial para medir las obligaciones o los costos correspondientes, y
por tanto no existe posibilidad alguna de ganancias o pérdidas actuariales
24. Emita su opinión personal sobre el Tema.
Resumiendo todo lo aprendido en el tema podemos establecer que la
importancia de los beneficios a los empleados es que aumentan la
productividad, pero, además, genera felicidad en los colaboradores, la cual
contribuye a que haya un mayor compromiso y mejor desempeño, lo que se
traduce en resultados óptimos para cualquier negocio o empresa.