FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS”

ALUMNA:

ROCCIO YUDITH TICONA TOLEDO

DOCENTE:

YANETH MARIA CORNEJO CONDORI

CURSO:

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACION FINANCIERA

SECCIÓN: 9536

AREQUIPA – PERÚ

2020

BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS TENIENDO EN CUENTA LA NIC 19

1. Definición de Beneficios al empleado:

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de retribuciones que la entidad
proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.
Dicho esto los empleados son considerados importantes para todas las organizaciones, ya
que gracias a sus conocimientos y experiencias hacen que las entidades obtengan los
objetivos y planes trazados, así mismo, los trabajadores aportan al crecimiento continuo de
las empresas, en pro de obtener beneficios económicos para ellos, toda vez que si el ente
económico tiene éxito en su negocio, en cierta forma los empleados recibirán una
compensación por su esfuerzo y dedicación.
2. Tipos de Beneficios a los empleados:

 Beneficios a los empleados a corto plazo

 Beneficios post empleo
 Otros beneficios a largo plazo
 Beneficios por terminación
 Beneficios de compensación patrimonial
 Beneficios no monetarios.

2.1. Beneficios a los empleados a corto plazo

La NIC 19 señala que los beneficios a corto plazo son aquellos que se liquidan
durante los 12 meses, como: sueldos, salarios, aportes a seguridad social, derechos
por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad, participación en
ganancias y beneficios no monetarios.
Es decir, una entidad puede pagar a los empleados dándoles el derecho a
ausentarse por razones muy variadas, incluyendo vacaciones, enfermedad o
incapacidad transitoria, maternidad o paternidad, pertenencia a jurados y realización
del servicio militar.

2.2. Beneficios post-empleo

Los beneficios post-empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) que se pagan después de completar su periodo de
empleo en la entidad. Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o
informales, en los que la entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o
más empleados tras la terminación de su periodo de empleo. Los planes de
beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de aportaciones definidas o
de beneficios definidos, según la esencia económica que se derive de los principales
términos y condiciones contenidos en ellos.
2.3. Otros beneficios a largo plazo
 Son retribuciones a los empleados (diferentes de los beneficios post-empleo, de los
beneficios por terminación y de los beneficios de compensación en instrumentos de
capital) cuyo pago no vence dentro de los doce meses siguientes al cierre del
periodo en el cual los empleados han prestado sus servicios.

2.4. Beneficios por terminación

Son las remuneraciones a pagar a los empleados como consecuencia de:

La decisión de la entidad de resolver el contrato del empleado antes de la edad
normal de retiro.
La decisión del empleado de aceptar voluntariamente la conclusión de la relación de
trabajo a cambio de tales beneficios.

En el caso de que los beneficios por terminación se

vayan a pagar en un periodo de tiempo mayor de 12
meses después de la fecha del balance de situación, se
procederá a descontar su valor.

2.5. Beneficios por compensación patrimonial

Opciones de participación de empleados de acuerdo con IFRS
2.6. Beneficios no monetarios
 Beneficios por retiros
 Beneficios posteriores al empleo, tales como los seguros de vida
 Beneficios de asistencia médica.

3. Conclusiones:

Las empresas deben ser analíticas en el momento de adoptar la NIC 19, para poder
establecer en cual categoría deben clasificar los beneficios otorgados a sus
empleados, con el fin de proceder al reconocimiento correspondiente, lo cual hace
que las entidades analicen los gastos o pasivos que deben asumir a cambio de la
prestación de sus empleados.
Un factor positivo al adoptar el estándar internacional, es que la información contable
de los beneficios por empleados va será explicativa, permitiéndole brindar al usuario
interno y externo de la organización información clara y comprensible, para poder
tomar decisiones al respecto.