RELATO: TRABAJO COLABORATIVO

APRENDICES:
JEAN CARLOS FIGUEROA CADENA
DIEGO ALEJANDRO RODRÍGUEZ HERNÁNDEZ
SANTIAGO LOZANO ORJUELA
LUISA FERNANDA GARCIA MORALES

INSTRUCTOR:
OSMELL LEANDRO CAICEDO GELVEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION (2282459)
2021
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El trabajo colaborativo surge bajo los principios del bien común y el altruismo, este
sistema se basa en la interacción y la cooperación partiendo de la idea que todos somos
diferentes y poseemos distintas formas de pensar, ideas, valores, al igual que diferentes
formas de procesar y analizar la información que recibimos, por ende el “colaborar”
busca el trabajo en conjunto con otras personas, aprender a relacionarnos y lograr
objetivos comunes y si bien, este acto suena fácil, no lo es, pues este requiere evaluar
nuestra capacidad de relacionarnos constantemente y de estar plenamente centrados en
lograr con éxito un fin común.

A diferencia de otras formas de organización grupal, este tiene como objetivo la

cooperación, la reciprocidad y el beneficio mutuo, adicional a esto existen otras
características tales como:

● Interdependencia positiva: Los logros alcanzados corresponden a todos los

miembros del equipo. Debe existir una dependencia positiva y
retroalimentación entre los integrantes.

● Responsabilidad personal: Cada miembro tiene asignadas tareas individuales

para el cumplimiento de los trabajos. Cada integrante aporta y contribuye. De
esta manera, el triunfo personal, es el triunfo del grupo.

● Cumplimiento de objetivos comunes: Aquí se busca conseguir los objetivos

mediante la realización de acciones tanto conjuntas como individuales.

● Habilidades comunicativas y de colaboración: Requiere capacidades

comunicativas y relaciones mutuas entre los miembros del equipo.

● Liderazgo horizontal: En un grupo colaborativo para la resolución de trabajos,

primero se debe asumir roles, esto es importante ya que se define y compromete
a los integrantes en cumplir sus deberes como equipo. El relator, es responsable
de recopilar, sistematizar la información para luego entregar la obra al docente.
Vigía del tiempo, controla el cronograma de tiempo establecido y desarrollar las
diferentes actividades dentro del tiempo establecido. Dinamizador del proceso,
construye activamente el desarrollo del trabajo, propicia que se mantenga el
interés por la actividad.

● Utilero: responsable de conseguir el material y/o las herramientas de acuerdo a

las necesidades del equipo para el desarrollo de las actividades, además
participa activamente con sus compañeros. Comunicador, responsable de la
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comunicación entre el instructor y el grupo, contribuye en el desarrollo de las

actividades.

CONCLUSION

Este modelo de trabajo nos ofrece grandes ventajas como por ejemplo la de fomentar la
innovación, en la que se aprovecha la creatividad y el aporte de cada miembro del
equipo, como dice el dicho “dos cabezas piensan mejor que uno”.

Es frecuente encontrar un equipo multidisciplinar al tener diferentes perfiles

profesionales, el trabajo colaborativo se verá enriquecido de los diferentes puntos de
vistas obteniendo así un resultado superior a un trabajo individual. Adicional se
fortalece la relación social entre los miembros del equipo.

Para inicio próximo de la parte lectiva del curso, esta metodología de trabajo será de
vital importancia para el desarrollo de los trabajos, tener organizado el plan de acción,
metas, objetivos, y distribución del trabajo facilitará y optimizará el desarrollo de los
mismos.

Para un desarrollo pleno de un trabajo colaborativo es importante tener en cuenta y

poner en práctica una serie de elementos vitales para el desarrollo personal e
interpersonal de cada integrante de un determinado grupo; tener planteada una meta
común ayudará en gran medida a proyectar cada uno de los esfuerzos particulares, el
alcanzar dicha meta común significará el haber adquirido un sistema de recompensas
que se reflejaría tanto en el grupo como en cada uno los miembros de este. Contar con
un sistema de coordinación facilita la forma en la que se emplea cada una de las
contribuciones individuales y como estas pueden complementar intrínsecamente el
trabajo colectivo que se desarrolla, es importante señalar que una buena distribución de
respuestas dentro del acto de un trabajo colaborativo genera una interacción activa entre
cada uno de los miembros del grupo, esto es importante ya que mediante una buena
interacción se pueden evidenciar de manera particular la forma en que cada miembro
posee una interdependencia positiva y su buen uso de esta. Obedeciendo a cada una de
estos elementos es muy probable que se pueda obtener un trabajo colaborativo
excepcional y que este a partir de normas claras signifique un crecimiento personal e
interpersonal de cada individuo.