PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión: 1

PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
EN EL TRABAJO Página X de XX

“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN

EL TRABAJO”

2020
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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ALEJO´S S.R.L.

Gerente: Hurlich Constantino ALEJO Pérez

Sub Gerente: Gloria CASTRO Correa

EQUIPO TÉCNICO QUE ELABORÓ EL PRESENTE PLAN DE CONTINGENCIA:

Mg. Salud Ocupacional y Salud en el Trabajo: Enith Magali ALEJO

Espinoza
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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“PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL

TRABAJO”

I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
IV. INTRODUCCIÓN
V. OBJETIVOS
VI. ALCANCE Y VIGENCIA
VII. BASE LEGAL
VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
IX. RESPONSABILIDADES
X. DISPOSICIONES GENERALES
XI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

2. DENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL
CENTRO DE TRABAJO
3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL
TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

XII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE
TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
XV. ANEXOS
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I. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA

Razón Social: ALEJO´S S.R.L.

RUC. 20390234156
Dirección Calle 3 Mz. J Lte. 12 Asoc. Señor De Los Milagros

Región: Lima

Provincia: Lima
Distrito: San Martin de Porres

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

SEDE DIRECCIÓN
ALFA
AV. LOS CIRUELOS 571 SJL

CALSA AVENIDA RPCA DE ARGENTINA 1227 Z.I. LA CHALACA

AV. CORONEL NESTOR GAMBETTA NRO. 488 / PROV.

CANOVAS CONST. DEL CALLAO - PROV. CONST. DEL CALLAO -
CALLAO
CIMA 1
AV. LOS CIRUELOS 427 SJL
CIMA 2
AV. LOS CIRUELOS 440 SJL

CONFIPERU
AV DE LA REVOLUCION 678, VENTANILLA

CAL. MARIE CURIE NRO. 317 URB. IND SANTA ROSA ATE -
FACUSA
LIMA PERÚ
FOSFORERA
AV. LA MOLINA NRO. 140 ASC. SANTA ANITA BAJA
FUNDIC. VENTANILLA CALLE 9 222, CALLAO - ALT. DE LA CDRA. 70 DE LA AV.
NESTOR GAMBETTA
CALLE 1 NO 253 URB. FUNDO BOCANEGRA ALTO
GRAU CALLAO

ILKO
SAN ANTONIO DE CHACLLA - BRYSON HILLS
INV. MOCCE- CHICLAYO

LARK -NORLIMA
AV. SAN JUAN S/N KM. 30.5 PANAMERICA NORTE
LOGISMINSA
AV CHILLON S/N, VENTANILLA
MAZAL CALLE NICOLÁS COPERNICO #182, ZONA INDUSTRIAL,
VENTANILLA, CALLAO
METALICAS UNION
RODOLFO BELTRAN NRO 591, CERCADO DE LIMA
TIGRE LURÍN
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YCHICAGUA-JUNIN JIRÓN JUNÍN 774, CERCADO DE LIMA

YCHICAGUA-MONSEFU CALLE MONSEFU, MONSEFU, CERCADO DE LIMA

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS

Jefe del Programa Alejo Perez Hurlich Constantino

Representantes del
Comité de
empleador
Seguridad y Salud
Representantes de
en el Trabajo
trabajadores

Profesional de la salud Mg. Alejo Espinoza Enith Magali

IV. INTRODUCCIÓN

Los coronavirus humanos (HCoV) han sido durante mucho tiempo considerados
patógenos intrascendentes, causando la "resfriado común" en personas sanas. Sin
embargo, en el siglo XXI, 2 HCoV altamente patógenos: coronavirus del síndrome
respiratorio agudo severo (SARS-CoV) y coronavirus del síndrome respiratorio de
Oriente Medio (MERS-CoV); surgieron de reservorios animales para causar
epidemias mundiales con morbilidad y mortalidad alarmantes. En diciembre de
2019, otro HCoV más patógeno, el nuevo coronavirus 2019 (2019-nCoV), fue
reconocido en Wuhan, China, y ha causado graves enfermedades y muertes. El
alcance y efecto final de este brote no está claro en la actualidad a medida que
la situación evoluciona rápidamente.

Los coronavirus son virus de ARN positivos, grandes, envueltos, que se pueden dividir
en 4 géneros: alfa, beta, delta y gamma, de los cuales se sabe que alfa y los beta
CoV infectan a los humanos. Cuatro HCoV (HCoV 229E, NL63, OC43 y HKU1) son
endémicos a nivel mundial y representan del 10% al 30% de las infecciones del
tracto respiratorio superior en adultos. Los coronavirus son ecológicamente diversos,
con una gran variedad vista en murciélagos, sugiriendo que son los reservorios de
muchos de estos virus. Los mamíferos peri domésticos pueden servir como anfitriones
intermedios, facilitando la recombinación y eventos de mutación con expansión de
la diversidad genética.

Hasta hace poco, los HCoV recibían relativamente poca atención debido a sus
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fenotipos leves en humanos. Esto cambió en el 2002, cuando se describieron casos

de neumonía atípica severa en la provincia de Guangdong, China, causando
preocupación mundial a medida que la enfermedad se propagaba por viajes
internacionales a más de 2 docenas de países. La nueva enfermedad se conoció
como síndrome respiratoria agudo severo (SAR5) y un beta-HCoV, llamado SARS-
CoV, fue identificado como el agente causal porque los primeros casos
compartieron una historia de humano-animal contacto en mercados, parques,
transmisión zoonótica del virus se sospechaba fuertemente. Inicialmente se pensó
que los perros, mapaches eran reservorio(s); sin embargo, se conocieron más datos
de secuencia viral, surgió el consenso de que los murciélagos eran los anfitriones
naturales.
En 2012, otro beta-CoV altamente patógeno hizo que la especie llamara la
atención, cuando el Síndrome Respiratorio Medio Oriente (MERS) fue reconocido y
MERS-CoV fue identificado en el esputo de un hombre saudí que murió de
insuficiencia respiratoria. A diferencia del SARS-CoV, que rápidamente se extendió
por todo el mundo y fue contenido y eliminado en relativamente poco tiempo,
MERS se ha diseminado, caracterizado por transmisión zoonótica esporádica y
cadenas limitadas de propagación humana. Conforme a la Organización Mundial
de la Salud (OMS), a partir de noviembre de 2019, MERS-CoV ha causado un total
de 2494 casos y 858 muertes; la mayoría en Arabia Saudita. Se presume que el
reservorio natural de MERS-CoV es murciélago, pero la transmisión humana los
eventos se han atribuido principalmente a un intermedio anfitrión, el camello
dromedario.

El 31 de diciembre 2019, las autoridades chinas informaron un grupo de casos de

neumonía en Wuhan, China, la mayoría de los cuales incluyeron pacientes que
informaron exposición a un gran mercado de mariscos que vende muchas especies
de animales vivos. Aparición de otro HCoV zoonótico patógeno era sospechoso, y
para el 10 de enero de 2020, investigadores del Centro Clínico de Salud Pública de
Shanghai y Escuela de Salud Pública y sus colaboradores lanzaron una secuencia
genómica completa de 2019-nCov a bases de datos públicas, que ejemplifica el
intercambio rápido de datos en respuesta al brote. Los análisis preliminares indican
que 2019-nCoV tiene alguna homología de aminoácidos con el SARS-CoV y puede
ser capaz de usar ACE2 como receptor. Esto tiene implicaciones importantes para
predecir el potencial pandémico para avanzar. La situación con 2019- nCoV está
evolucionando rápidamente, con el recuento de casos actualmente creciendo a
los cientos. Los estudios han demostrado que se produce transmisión de persona a
persona de 2019-nCoV, como lo demuestra la infección de 15 cuidadores de salud
practicantes en un hospital de Wuhan. Hasta ahora, parece que la tasa de
mortalidad de 2019-nCoV es más bajo que el de SARS-CoV y MERS-CoV.

En la actualidad, no existe vacuna ni tratamiento antiviral para coronavirus humano

y animal (COV). Porque de su papel clave en la interacción del receptor celular del
virus, la estructura superficial de la (s) glucoproteína (s) espiga es particularmente
importante para el desarrollo de antivirales. Tratamiento de una gripe tan severa
todavía presenta múltiples desafíos. Al momento no se cuenta con una vacuna
específica. Además de ello, las epidemias de diversos tipos de coronavirus
continúan presentándose, causando elevada morbilidad y un exceso de
mortalidad e importante pérdida económica a nivel mundial.

Para cubrir la demanda incrementada de los servicios de salud deben desarrollarse

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planes de contingencia para tratar las emergencias en forma anticipada a la

pandemia. El Plan de Contingencia implica una adecuada organización interna,
incluyendo un sistema de comunicación eficiente para proporcionar
permanentemente la información necesaria y oportuna a las autoridades del
Ministerio de Salud, medios de comunicación y público en general a lo largo de la
pandemia, para lo cual se establecerán escenarios de acuerdo a los Niveles de
Alerta según la OMS.

Actualmente nos encontramos ante una pandemia de Coronavirus (2019-nCoV),

por una cepa diferente a las encontradas anteriormente, la cual se inició en la
ciudad de Wuhan, provincia de Hubei en China, siendo prácticamente la totalidad
de los países a nivel mundial con casos confirmados. Existe evidencia de que la
transmisión de humano a humano ha ocurrido entre contactos cercanos desde
mediados de diciembre de 2019. Se requerirán esfuerzos considerables para reducir
la transmisión, para controlar los brotes si una dinámica similar se produjera en otro
lugar. Por lo tanto, deben implementarse medidas para prevenir o reducir la
transmisión en poblaciones en riesgo.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de

salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas,
estableciéndose criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia
sanitaria y posterior al mismo.

V. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-19- COVID-19,
que nos permita responder de forma adecuada y oportuna ante posibles
casos y evitar un exceso de morbimortalidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).

Establecer las Condiciones Técnicas y Logísticas que nos permita responder

adecuada y oportunamente a los casos de nCoV-2019.

Establecer el Flujo de Atención adecuado para los trabajadores Sintomáticos

Respiratorios dentro de la empresa.

Establecer responsabilidades y competencias de las distintas áreas para un

adecuado manejo de posibles casos nCoV-2019.
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Establecer pautas de Atención de trabajadores con sospecha de nCoV- 2019

y sus contactos.

Establecer Medidas de Bioseguridad para evitar la transmisión dentro del área

de trabajo.

Fortalecer la vigilancia de coronavirus nCoV2019 y otros virus respiratorios

causantes de cuadros sistémicos y respiratorios severos.

VI. ALCANCE Y VIGENCIA

El presente documento es de alcance de todos los servidores de la empresa,

locadores de servicios que presten servicios en forma independiente,
colaboradores de empresas de tercerización, intermediación laboral y
proveedores, en lo que corresponda.

La vigencia del presente Plan está supeditado a los criterios técnicos normativos de
alcance nacional que se dicten con relación a la prevención y contención del
COVID-19.

VII. BASE LEGAL

1. Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.

2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
3. Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así como las demás normas complementarias y conexas vigentes, y
sus modificatorias.
4. Decreto de Urgencia N° 025-2020, dictan medidas urgentes y excepcionales
destinadas a reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria, frente al
COVID19 en el territorio nacional.
5. Decreto Supremo N° 003-98-SA, Decreto Supremo que aprueba “Normas
Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
6. Decreto Supremo N° 0043-2016-SA, Decreto Supremo que actualiza el anexo N°
5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA “Reglamento de la Ley N° 26790”.
7. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara emergencia
sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días calendario y dictan
medidas de prevención y control del CORONAVIRUS (COVID-19).
8. Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-
19 en el Territorio Nacional.
9. Decreto Legislativo N°1468, establece Disposiciones de Prevención y Protección
para las personas con discapacidad ante emergencia sanitaria ocasionada por
el COVID 19.
10. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del brote del COVID-19.
11. Decreto Supremo N° 046-2020-PCM, que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020-
PCM.
12. Decreto Supremo N° 010-2020-TR que, en su Segunda Disposición
Complementaria Final, señala que resulta de aplicación supletoria al Sector
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COVID-19
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Público.
13. Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, que establece la Guía para la prevención
del Coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
14. Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19
en el Perú.
15. Decreto Supremo Nº 057-2020-PCM, Decreto Supremo que modifica el Artículo 3
del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
16. Decreto Supremo Nº 064-2020-PCM que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
17. Decreto Supremo Nº 075-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y dicta otras medidas.
18. Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la Salud de los
trabajadores con riesgo exposición a COVID-19”.
19. Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, que modifica el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, prevención y control de la Salud de los
trabajadores con riesgo exposición a COVID-19”.
20. R.M 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a la
ciudadanía y el funcionamiento de las Entidades del Poder Ejecutivo, durante la
vigencia de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19
en el Perú, en el marco del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA”
21. Recomendaciones sobre las medidas y las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo remoto, Módulo 1 – Servir.

VIII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En la evaluación de los puestos de trabajo del Programa se concluyó que debido

al tipo de actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran en el
grupo de Riesgo bajo y mediano de exposición o de precaución.
En el Anexo N° 7 se adjunta la nómina de trabajadores y locadores de servicio al
mes de mayo del 2020.

IX. RESPONSABILIDADES

1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente Plan.

2. Jefe del Programa

• Brindar los recursos necesarios para la implementación del presente plan.
3. Jefe de la Unidad de Administración
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COVID-19
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• Brindar soporte y asistencia al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en

la implementación y supervisión del cumplimiento del Plan.

4. Jefes y Responsables de las Unidades Orgánicas
• Remitir a la Unidad de Administración (Recursos Humanos) la relación de
trabajadores que realizarán el trabajo desde las instalaciones del Programa.

• Informar oportunamente a la Unidad de Administración, sobre los casos

sintomáticos de coronavirus, COVID-19.
• Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha de Sintomatología
Covid-19 para Regreso al Trabajo (Ver Anexo N° 3) y Formato de Declaración

Jurada de Condiciones de Salud en el Trabajo (Ver Anexo N° 4) de todos los

trabajadores de su área.
5. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores, Contratistas y Visitantes
• Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al

Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo N° 3) y Formato de Declaración

Jurada de Condiciones de Salud en el Trabajo (Ver Anexo N° 4) y remitirlos
vía correo electrónico a su jefe o Responsable de área.
• Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento.

X. DISPOSICIONES GENERALES

1. SINTOMATOLOGÍA COVID-19 Se puede sospechar el contagio por COVID-19 en

aquellas personas que experimenten los siguientes síntomas y condiciones:

a. Fiebre superior a 37.5°C persistente (Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA).
b. Escalofríos, tos y estornudos.
c. Dolor de garganta y dolor en el pecho.

d. Malestar general intenso.

e. Respiración rápida y sensación de falta de aire.
f. Desorientación, confusión.
g. Coloración azul de los labios (cianosis).

h. El trabajador ha realizado viajes a locaciones en el Perú o extranjero con riesgo

de contagio, en los 14 días previos al inicio de los síntomas.
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COVID-19
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i. El trabajador tuvo contacto físico cercano con un caso confirmado de

infección por COVID19.

j. El trabajador ha tenido exposición a un centro de salud con atenciones por
infecciones de COVID-19.
Para mayor información sobre los síntomas generados por el COVID-19 y los tipos

de casos identificados por el personal de salud, revisar el documento técnico

“Prevención Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19 en
el Perú”, aprobado por Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA.

2. NÚMERO DE TRABAJADORES Y/O LOCADORES DE SERVICIO POR PISO – LIMA Y

UNIDADES/SEDES REGIONALES:

La cantidad máxima de trabajadores que asistirán a las instalaciones del

programa será de cinco (05) trabajadores por área de trabajo en la sede de

Lima inicialmente y un máximo de dos (02) trabajadores en las Unidades
Regionales, en función a las dimensiones de las instalaciones siempre y cuando
se respete el distanciamiento social establecido en el presente documento.

Previo al inicio de actividades presenciales, los jefes o Responsables de áreas

deberán cumplir con lo dispuesto en el numeral 8.4. del presente.

3. DISTANCIAMIENTO Y AFORO EN LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS DE LIMA Y

UNIDADES/SEDES

Se deberá mantener una distancia mínima de dos (02) metros entre cada puesto
de trabajo, según lo establecido en la R.M. N°193-2020-MINSA, así mismo se

deberán mantener las vías de evacuación dentro de las oficinas de todas las
áreas siempre despejadas y libres de obstáculos. El Jefe de Recursos Humanos o
quien haga sus veces, y miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
velarán por el cumplimiento de esta disposición.

En este contexto, de ser necesario los jefes de las Unidades Orgánicas deberán
establecer turnos de trabajo para el colaborador que no pueda hacer uso del
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, Versión: 1
PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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trabajo remoto, o sugerir al Jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces,

la variación de los horarios de entrada y salida del personal a su cargo a fin de

obedecer las medidas de distanciamiento necesario para asegurar la salud de
los trabajadores.
El Programa se encargará de identificar y señalizar el piso asegurando el

cumplimiento del distanciamiento mínimo de dos (02) metros y se realizará el

cálculo de aforo y se colocará al ingreso de las oficinas y/o sedes.

XI. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Previo al retorno de los trabajadores a las instalaciones, el área de logística, o

quien haga sus veces, deberá gestionar la limpieza y desinfección total de los
distintos ambientes de las distintas sedes. Así mismo, deberá garantizar la limpieza
y desinfección diaria de las instalaciones.

Las medidas tomadas para el aseguramiento de lo dispuesto en el párrafo

anterior, se encuentran descritas en la GUIA DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN (Ver
Anexo N° 1).

2. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO

DE TRABAJO (personal, metodología, registro)

La gerencia, en coordinación con el profesional responsable de seguridad y

salud de los trabajadores (SST), según corresponda, deberá gestionar o ejecutar
para todos los trabajadores:

• Realizar la Prueba Rápida para COVID-19, al total de los trabajadores de los

puestos de trabajo con Muy Alto Riesgo; Alto Riesgo y Mediano Riesgo; realizar
la prueba rápida COVID-19 para trabajadores de puestos de trabajo de Bajo
Riesgo es potestativo al empleador.

• Aplicar al total de trabajadores, de manera presencial o a distancia la Ficha

de sintomatología COVID-19 (Ver Anexo N° 3) y el Formato de Declaración
Jurada de Condiciones de Salud (Ver Anexo N° 4), de carácter declarativo; la
cual debe ser respondida en su totalidad. El empleador es responsable de la
aplicación de las fichas de sintomatología COVID-19 a todos los trabajadores.

• Controlar la temperatura previa al inicio de sus funciones y al finalizar la

jornada laboral. Para ello se dispondrá en las distintas sedes de termómetros
infrarrojos o digitales. La gerencia en coordinación con el responsable de
seguridad y salud en el trabajo, según corresponda, gestionará la toma y
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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registro en el formato de control diario de asistencia y temperatura (Ver Anexo

N° 5), de la temperatura de los trabajadores, indicando evaluación médica
de síntomas COVID-19 a aquellos que presenten temperaturas mayores o
iguales a 38.0 °C. Para el caso de los puestos de trabajo de Alto Riesgo de
Exposición, la medición de la temperatura se realizará al inicio, a media
jornada y al final de la jornada.

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19,

que se identifique será manejado como caso sospechoso y seguirá los pasos
correspondientes señalados en la Resolución Ministerial N° 193-2020/MINSA,
“Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
La gerencia en coordinación con el responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo, según corresponda, determinará si el trabajador puede regresar a
laborar.
De identificarse un caso sospechoso, se procederá de la siguiente manera:

1. Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

2. Prueba Rápida COVID-19, a cada caso sospechoso.
3. Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos en normativa MINSA.
4. Toma de Pruebas Rápidas COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a
cargo del empleador.
5. Identificación de contactos en domicilio.
6. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la Resolución

Ministerial N° 193-2020/MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
A continuación, se deberá realizar seguimiento clínico a distancia diario al
trabajador y a los contactos identificados en el centro de trabajo, según
corresponda.
En los trabajadores con diagnóstico COVID-19, posterior a los 14 días de
aislamiento, antes del regreso al trabajo; la gerencia en coordinación con el
responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda, gestionará
la evaluación clínica respectiva, para el alta epidemiológica y el retorno al
trabajo.

3. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La gerencia, evaluará la cantidad y ubicación de puntos de lavado de manos

(lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o jabón
desinfectante y papel toalla) o alcohol gel, para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores. Todas las instalaciones disponen de servicios
higiénicos, uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol gel deberá
ubicarse al ingreso del centro de trabajo en lo que sea posible con mecanismos
que eviten el contacto de las manos con grifos o manijas, donde los trabajadores
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PREVENCIÓN Y CONTROL DE
COVID-19
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se retirarán los guantes estableciéndose luego el lavado de manos o

desinfección previo al inicio de sus actividades laborales. El área de logística
deberá realizar el monitoreo de la disposición de alcohol en gel de manera
semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.
En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección deberá indicarse
mediante carteles, la ejecución adecuada del método de lavado correcto o
uso del alcohol en gel para la higiene de manos.
Los trabajadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente durante
el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto
lavado de manos el cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos.
(Ver Anexo N° 5).

4. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el

profesional de salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo asegura las
siguientes actividades para la sensibilización a los trabajadores:

▪ Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral en las

actividades de capacitación, como también en carteles en lugares visibles y
medios existentes.

▪ Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose

la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro;

▪ El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de

mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.

▪ Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología COVID-19.

▪ Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a

COVID-19.

▪ Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio

por COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y en el hogar.

▪ Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.

▪ Reforzar la sensibilización, sobre todo en puestos de alto riesgo, a través de:

✓ Señalética visible con información de riesgos, protección, prevención y

canales de comunicación.
✓ Charlas de salud y seguridad obligatorias (4 anuales).
✓ Charlas de sensibilización diarias al ingreso o inicio de actividades (5 min)
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COVID-19
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5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

El programa dispone las siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de

contagio COVID-19 en las instalaciones del programa:

a) Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones

del programa, lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación
natural o artificial necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En
caso las instalaciones no dispongan de las medidas mencionadas, no se
permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
b) Distanciamiento social de acuerdo a lo dispuesto en el numeral X.3 del
presente.
c) Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo de
reuniones presenciales en el centro de trabajo, para evitar el incumplimiento
a la distancia social impuesta por el MINSA y se deberá priorizar las reuniones
en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE, MEET, BLACKBOARD o el
aplicativo que el Programa decida). De manera excepcional se realizan
reuniones con presencia física de asistentes, para lo cual es obligatorio que se
desarrollen en espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las
disposiciones específicas del presente documento.
d) En los puestos de mesa de partes o trámite documentario, se aplicarán
mamparas para mostradores además del uso de mascarilla.
e) En caso se requiere el uso de ambientes de recepción para stakeholders, se
cumplirá lo dispuesto en el numeral X.3.
f) Antes de ingresar a las instalaciones, pisar la alfombra desinfectante ubicada
en la recepción, por un periodo de diez (10) segundos para desinfectar la
suela de los zapatos.
g) Se aplicarán como medidas de distanciamiento lo descrito en el numeral X.3.
h) Se establecerán puntos de acopio de equipos de protección personal (EPP)
usados en cada piso de las instalaciones, los mismos que dispondrán de bolsas
rojas para identificar los residuos contaminados de la institución.
i) El área de Logística, o quien haga sus veces, habilitará los dispositivos de
limpieza señalados para la aplicación de los lineamientos en el ingreso a las
instalaciones del Programa.

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El Programa asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal

(EPP) que se especifican en el presente. Para ello el programa dotará de
Mascarillas quirúrgicas (Ver Anexo N° 8 y Anexo N° 9) y guantes debido a que los
puestos de la entidad se encuentran dentro del grupo de riesgo leve y
moderado. Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y el
programa dotará de un mínimo de 15 mascarillas y 10 pares de guantes
semanales a cada trabajador o locador de servicios para que estás sean
utilizadas de la siguiente forma:

• Es obligatorio el uso de guantes y mascarilla en el trayecto que van desde su

domicilio hasta las instalaciones del programa, y viceversa; así como todo el
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tiempo que salgan de las oficinas para hacer gestiones laborales.

• Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las
oficinas.
• Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables (Ver Anexo
N° 10). Luego de ello lavarse las manos con jabón o untarse con gel anti
bacterial.

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN

EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional el Programa realizará la vigilancia de

la salud de los trabajadores y locadores de servicios, de manera permanente y
sin perjuicio de lo que se haya dispuesto en el Programa de Salud en el Trabajo
para el año 2020, considerando lo siguiente:

a) Vigilancia de la salud de los trabajadores tanto los que asisten al centro de

trabajo como a aquellos que realizan el teletrabajo.
b) Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y fin de la jornada
laboral (Ver anexo N° 5).
c) Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador
que presente temperatura mayor a 38.0°C
d) Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado
por el(la) enfermero(a) se considera caso sospechoso, y se realizará lo
siguiente:

• Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en casa:

✓ Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende

regularmente. Allí procederán a tratarlo o a derivarlo a otro centro de
salud más especializado. Utilizar siempre la mascarilla descartable.
✓ Comunicarse con su Jefe/a directo y/o Recursos Humanos para
informar de la situación.
✓ En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la
confirmación del diagnóstico.
✓ No auto medicarse.

• Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en la oficina:

✓ Asegurarse que el trabajador o locador de servicios en todo momento

use su mascarilla, quien además deberá proceder a lavarse las manos
hasta el antebrazo.
✓ Se comunicará inmediatamente a su Jefe/a Inmediato Superior y/o al
Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, la sospecha de la
posibilidad de contagio y el trabajador acudirá inmediatamente al
centro de salud donde se atiende regularmente.
✓ El Programa entablará comunicación con el contacto de emergencia
del trabajador o locador de servicios y se le indicará que deberá
acompañarlo al establecimiento de salud donde se está dirigiendo,
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COVID-19
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tomando todas las medidas de seguridad necesarias.

✓ En caso de que el trabajador o locador de servicios no pueda
movilizarse por sus propios medios, el programa lo aislará en un área
específica y procederá a comunicarse con el MINSA para coordinar su
traslado con las debidas precauciones.
✓ El Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará la
evaluación y coordinaciones pertinentes para indicar a los trabajadores
y/o locadores de servicios que deberán retirarse del centro de labores
por el resto del día.
✓ El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador de servicios
evacuado puede darse una vez se tenga confirmación de diagnóstico
para el trabajador en el que se indica que no hay contagio por
coronavirus.

• En caso de confirmación de diagnóstico de contagio:

✓ Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador o locador de

servicios por sospecha de COVID-19, este último justificará su
inasistencia ante el empleador presentando el descanso médico
correspondiente emitido por el médico tratante, pudiendo enviarse de
manera digital.
✓ En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador o
locador de servicios dejará de asistir al centro de labores, operando el
descanso médico previsto por Ley. El Programa realizará las
coordinaciones para que los trabajadores o locadores de servicios que
han sido expuestos al personal con diagnóstico confirmado de
contagio pasen por la prueba de descarte en el centro médico
correspondiente.
✓ Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador
afectado, se ejecutarán las siguientes acciones, en coordinación con
el Área de Logística: (i) Disponer el cierre del área por el plazo de un día
calendario, luego de tomar conocimiento del caso, para su
desinfección; y (ii) Otras acciones dispuestas por las entidades
competentes.

e) El profesional de la salud deberá realizar la vigilancia a factores de riesgo

ergonómico y psicosociales, lo cual extenderá a los trabajadores que se
encuentren prestando servicios mediante el teletrabajo.
f) Se prestará particular atención a la protección de los trabajador o locador
de servicios que tengan alguna discapacidad.

XII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO

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Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los trabajadores y

locadores de servicios que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni
presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de
COVID-19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado
funciones, debido a medidas de restricción emitidas por el gobierno en el marco
de la emergencia sanitaria COVID-19.
Para los trabajadores o locadores de servicios puedan regresar al centro de
trabajo se deberá cumplir con lo dispuesto en los numerales 10 y 11 del presente
documento.

2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En esos casos
leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario. En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta
clínica. Este período podrá variar en función a las evidencias disponibles y la
evaluación del profesional de la salud del Programa. El profesional de la salud
del servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con los datos de los
trabajadores y locadores de servicios con características, con lo cual realiza el
seguimiento médico de cada trabajador o locador de servicios. Para estos casos,
la primera opción que aplicará el Programa será la realización del teletrabajo, y
en los casos que no sea posible, deberá cumplir con las mismas disposiciones
para el regreso al trabajo (Ver numeral XII.1), durante catorce (14) días recibe
monitoreo de sintomatología COVID-19 y es ubicado en un puesto de trabajo no
hacinado.

3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19

Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno

Nacional, la reincorporación de trabajadores y locadores de servicio del
Programa se realizará de manera gradual, y bajo ninguna circunstancia podrán
reincorporarse al trabajo presencial, aquellos que se encuentren en uno o más
de los siguientes supuestos:

a. Edad mayor o igual a 60 años.

b. Obesidad con IMC de 40 a más.
c. Hipertensión arterial.
d. Diabetes Mellitus
e. Asma.
f. Insuficiencia Renal Crónica
g. Enfermedad Respiratoria Crónica.
h. Antecedentes de enfermedad cardíaca.
i. Enfermedad o tratamiento inmunosupresión.
j. Antecedentes oncológicos.
k. Quien hubiera tenido contacto físico con alguna persona diagnosticada con
el COVID-19 en los últimos 14 días y aún no haya pasado por la prueba de
descarte del COVID-19.
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l. Otras que se disponga, al término del periodo de aislamiento social.

Los trabajadores y locadores de servicio del Programa, que se reincorporen de

manera gradual, previamente deberán haber cumplido con lo dispuesto en el
numeral IX.5.
El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo
determinará el seguimiento clínico específico para cada trabajador o locador
de servicios, así mismo, los trabajadores deberán acondicionar sus ambientes de
trabajo considerando lo descrito en el Anexo N° 9.
Los trabajadores que realicen el teletrabajo, deberán realizar pausas activas
cada 5 horas de trabajo, con la finalidad de evitar problemas disergonómicos.
(Ver Anexo N° 11)
Los informes, serán validados por el médico ocupacional del Programa.

XIII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente:
UNIDAD COSTO
TOTAL
ITEM DESCRIPCIÓN CANTIDAD DE UNITARIO
(S/)
MEDIDA (S/)
Contratación de un enfermero(a)
1
Mascarilla de uso Comunitario en doble tela no
2 tejida notex con tecnología 100% polipropileno
con elástico. (Modelo Figura 2 de la RM Nº 135-
2020-MINSA)
Guantes de Nitrilo
3
Alcohol gel 380 ml Lima
4
Alcohol gel 380 (1 litro) Sedes
5
Acondicionamiento Trámite Doc.
6
Termómetro infrarrojo o digital
7
Bolsas plásticas rojas
8
Servicio de desinfección de instalaciones
9
Papel Toalla 300 mt 38 gr/m2 (por hoja) toalla
10 of. administrativas
Jabón líquido 400 ml
11
Tapete Antibacterial Base: PVC ultrarresistente
12 medidas 48cm. Largo x 30cm. Ancho x 1.5cm
alto
TOTAL

XIV. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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