v3-PLO-COVID 19-SO-01 PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

PROMOTORA LOS OLIVOS SAC Código PLO-COVID 19-SO-01
PLAN Versión 1
PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO Página 1 de 26
PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DEL
COVID19
Item Nombre Cargo Fecha Firma Digital
Elaborado por: Alexandra Vallejos Medico Ocupacional 04/11/2021
Jefe de Administración de
Revisado por: Gisella Morán 04/11/2021
Personal
Angel Gerente de Administración y

Aprobado por: 05/11/2021
Chancahuaña Finanzas
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l. DATOS DE LA EMPRESA O ENTIDAD PÚBLICA (Razón Social, RUC, Dirección, Región, Provincia,
Distrito)
RAZON SOCIAL PROMOTORA LOS OLIVOS SAC

RUC 20491932202
DIRECCIÓN JR. EMILIO FERNANDEZ NRO 611 URB. SANTA BEATRIZ
ACTIVIDAD ENSEÑANZA PRE-ESCOLAR Y PRIMARIA; ENSEÑANZA SECUNDARIA DE FORMACION
ECONOMICA GENERAL; EDICION DE LIBROS
REGION LIMA
PROVINCIA LIMA
DISTRITO CERCADO DE LIMA
II. DATOS DE LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)
COLEGIOS
PROVINCIAS
AREQUIPA Presencial
PIURA Virtual
CAJAMARCA Virtual
ICA Virtual
LIMA
Los Duraznos- San Juan de Lurigancho Presencial
Zarate- San Juan de Lurigancho Virtual
Izaguirre- Los Olivos Virtual
Carabayllo Presencial
República de Chile-Jesus Maria Virtual
Contisuyo-San Miguel Virtual
La libertad-San Miguel Virtual
Faucett-San Miguel Virtual
Oficinas Administrativas Virtual
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

(Nómina de Profesionales)
PUESTO LABORAL NOMBRES Y APELLIDOS DNI COLEGIATURA ESPECIALIZACION

MEDICO OCUPACIONAL ALEXANDRA VALLEJOS MATOS 44117218 70823 5288
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1. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de COVID-
19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la
Salud el 11 de marzo del 2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección
por coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto, hasta el
aislamiento domiciliario de los casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su
comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del
contagio en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo que los centros laborales
constituyen espacios de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
Por lo cual, se ha elaborado un Programa para la Vigilancia, prevención y control del Covid 19 en el
trabajo, estableciendo criterios generales a cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y
posterior al mismo, con la finalidad de mantener un monitoreo de salud a los colaboradores que han
estado asistiendo a la empresa y extenderlo a los que se reincorporan del aislamiento completo;
evitando un nuevo brote de contagios.
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2. BASE LEGAL
● Ley N°26842: Ley General de Salud

● Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatorias.
● D.S. N° 005-2012-TR: Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
modificatorias
● R.D. N° 003-2020 INACAL, Guía para la limpieza y Desinfección de manos y Superficies ▪
Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, Documento Técnico Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
● Decreto de Urgencia N° 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional.
● D.S. N° 08-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional
por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta de medidas prevención y control del COVID-
19.
● Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional.
● Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
brote del COVID19.
● RM-039-2020-MINSA, Plan nacional de preparación y respuesta frente al riesgo de introducción
del coronavirus 2019-nCov.
● RM-055-2020-TR, Guía para la prevención ante el coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
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● Prevención y Mitigación del Covid 19 en el Trabajo, por el OIT (Organismo Internacional del
Trabajo). ▪ OMS (Organismo Mundial de la Salud), Consejos para la Población sobre el nuevo
Coronavirus (2019-nCoV): Cuándo y Cómo usar mascarilla
(https://www.who.int/es/emergencies/diseases/novelcoronavirus-2019/advice-for-public/when-
and-how-to-use-masks)
● RM 135-2020-Minsa Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles
de uso comunitario.
● Organismo Panamericano de la Salud y Organismo Mundial de la Salud; Requerimientos para
uso de equipos de protección personal (EPP) para el nuevo Coronavirus (2019-n CoV) en
establecimientos de salud.
● Recomendaciones para el uso de EPP_COVID_19-ESSALUD
● RM 239-2020-MINSA y ANEXO: Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
3. GLOSARIO
● Comorbilidad: Enfermedad simultánea. Cuando una persona tiene dos o más enfermedades
o trastornos al mismo tiempo.
● Hacinado: aglomerado, amontonado
● Estigmatización: Proceso a través del cual un grupo adquiere un rasgo diferencial o una marca
de identificación que se valora por otros grupos como el rasgo sobresaliente, lo que tiene por
consecuencia distintas formas de discriminación a ese grupo marcado.
● Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en
la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento
en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.
● Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento individual
domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica individual o alta
● hospitalaria según el documento técnico “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas
afectadas por COVID-19 en el Perú”.
● Centro de Trabajo: Unidad productiva en el que se desarrolla la actividad laboral de una
organización con la presencia de trabajadores.
● Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-19 se
le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno establece
como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas
durante el período de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de
contagio en el ámbito nacional.
● Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
● Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
● EPP: Equipo de Protección Personal.
● Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. (Ver tabla correspondiente a la
Resolución Ministerial vigente)
● Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
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● Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos

normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
● Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la transmisión
de enfermedades.
● Prueba COVID-19 de descarte: Prueba que determina la presencia del virus en el cuerpo
humano al momento de la evaluación.
● Médico ocupacional: Es el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.
● Protector Respiratorio: EPP destinado a disminuir el riesgo de ingreso del virus COVID-19,
por vía respiratoria al cuerpo humano.
● Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19): Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por
ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce o se
sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-Cov2, o el requerimiento de contacto
repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con el
virus SARS-Cov2. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
✔ Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición

bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce
o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a
menos de 2 metros de distancia con el público en general.
✔ Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen
aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (menos de 2 metros de
distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son
pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: policías y
fuerzas armadas que prestan servicios en el control ciudadano durante la emergencia
sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-
19; trabajadores de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física
(vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera
presencial como recepcionistas, cajeras de centros financieros o de supermercados, entre
otros.
✔ Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y sospecha
de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos generadores de
aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto), trabajadores de
limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de pacientes COVID- 19,
trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de cadáveres, cremación o
entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19 al momento
de su muerte.
✔ Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19; por
ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de
pacientes confirmados o sospecha COVID-19, trabajadores de morgues que realizan
procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.
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● Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento

del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al
trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o
tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el
riesgo del puesto de trabajo.
● Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que
tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
● Supervisor SSOMA: Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el
marco del riesgo de COVID-19.
● Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales
como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o
rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del
gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho,
coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
● Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del
trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso
y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología
COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
● Trabajador: Persona que tiene Vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta
servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al
personal de contratas, subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
4. OBJETIVOS
4.1. OBJETIVO GENERAL
✔ Vigilar, Prevenir y controlar los riesgos de contagio del COVID-19 en todas las sedes donde
brinda sus servicios PROMOTORA LOS OLIVOS SAC.
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
✔ Identificar el nivel de riesgos de exposición por puesto de trabajo.

✔ Establecer procedimientos obligatorios para la prevención del COVID-19.
✔ Establecer procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo.
✔ Establecer responsabilidades para garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia,
prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad de Sars-Cov-2 (COVID-19).
✔ Cumplir con los requisitos legales del Perú con referencia al Covid-19
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5. ALCANCE
Comprende a todos los colaboradores correspondientes a la planilla laboral de la empresa en mención,

independientemente de su modalidad de trabajo y durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria
declarado a nivel nacional.
6. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
RIESGO DE EXPOSICIÓN COVID 19 N° DE TRABAJADORES
RIESGO BAJO 15
RIESGO MEDIANO 314
RIESGO ALTO 1
RIESGO MUY ALTO 0
TOTAL TRABAJADORES 330
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
7.1- LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de

realización)
⮚ Insumos:
✓ Uso de solución de cloro para la desinfección de ambientes.
✓ Uso de alcohol para la desinfección del mobiliario de la empresa.
➢ Frecuencia:
✓ El personal de limpieza realiza la limpieza de los ambientes generales de forma diaria.
✓ Se realiza la desinfección y lavado de pisos mensualmente.
✓ El personal asignado realiza la desinfección de puntos de aglomeración (puertas, mesas,
buses, entre otros), mediante una mochila de pulverización diariamente.
✓ Se realiza la desinfección diaria de calzado mediante bandeja con solución de hipoclorito.
7.2- METODOLOGIA:
✓ Póngase guantes antes de limpiarlos. considere lavarse las manos después de la operación de
limpieza.
PLAN Versión 1
✓ Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies mediante la

remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
✓ Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies con
hipoclorito de sodio al 0.2%.
✓ El proceso se debe realizar manteniendo el ambiente ventilado (por ejemplo, abrir las ventanas, si
ello es factible).
✓ En las sedes cada personal operativo realizará la limpieza y desinfección de sus ambientes de trabajo
personales.
✓ Use una toallita desinfectante de un solo uso para limpiar los muebles de oficina y los equipos
utilizados en la estación de trabajo (teclado, computadora, mouse, control de puente de agarre,
manijas de puertas, interruptores, pasamanos, etc.). En ausencia de toallitas desinfectantes, use un
paño humedecido con los desinfectantes mencionados previamente.
✓ Los Servicios Higiénicos cuentan de manera permanente, jabón líquido y papel higiénico, los que
deberán estar registrados de manera diaria en los check list de cada SS.HH, adicional a ellos se
supervisa las implementaciones mediante el formato de inspecciones diarias que lo realiza nuestro
equipo de SSO.
✓ En todos los servicios higiénicos de las sedes, se colocarán afiches sobre la técnica correcta del
lavado de manos.
✓ Los puntos de contacto actuales (manija de la puerta, cajones) con un paño nuevo impregnado con
desinfectante
8. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO
8.1. Metodología:
Todo personal con signos o síntomas de COVID-19, deberá reportarlo inmediatamente al médico
ocupacional de la empresa y se considerará como caso sospechoso, enviándose a aislamiento
por el medico ocupacional, con la indicación de que el paciente deba realizarse lo siguiente:
✓ Prueba de descarte COVID, según las normas del Ministerio de salud vigentes.
✓ En caso de ser positivo, el personal que se realizó la prueba deberá notificar al médico
ocupacional de la empresa, su resultado dentro de las primeras 24 hrs.
✓ El medico ocupacional llenará la ficha epidemiológica y el registro correspondiente.
✓ Identificación de contactos directos en el centro de trabajo, que cumplan criterios
establecidos con la normativa del MINSA vigente.
✓ Identificación de contactos en domicilio.
✓ Registros:
“Ficha de sintomatología COVID-19 de regreso al trabajo” (ANEXO 1)
“Ficha epidemiológica” (ANEXO 2)
“Lista de contactos-Trabajador confirmado COVID-19” (ANEXO 3)
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9.LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
La comunicación es importante sobre el lavado de manos, en donde se indica como realizarlo y que se
debe ejecutar antes del ingreso a sus labores, a la salida de sus labores, al salir de los servicios
higiénicos, antes y después de ingerir alimentos o en algún otro escenario excepcional.
➢ Procedimiento de Lavado de Manos:

(Comunicado grafico en Zona de Lavado de Manos. ANEXO 4)
1. Mojar Manos con Agua, aplicar suficiente jabón.

2. Frotar las palmas entre sí.
3. Frotar las palmas intercalando con los dedos.
4. Empuña las manos y frota los dedos de arriba abajo.
5. Frota la yema de los dedos contra la palma.
6. Frota los pulgares Rotándolos
7. Enjuaga tus manos con agua
8. Seca bien tus manos con papel toalla.
9. Usa la misma toalla de papel para cerra la llave.
Para la higiene de manos en las sedes presenciales, se cuenta con:
SEDE PRESENCIAL 1: SEDE PRESENCIAL 2: SEDE PRESENCIAL 3:

CANTIDAD
AREQUIPA LOS DURAZNOS-SJL CARABAYLLO
Lavaderos 13 18 14
Jabón Líquido
(1 L) 5 6 3
Alcohol Spray
(1L) 1 2 1
9.1. Esquema de Monitoreo
Se realizará dentro de las inspecciones de SSO, mediante el esquema “Anexo 4”, para la verificación
de las medidas sanitarias establecidas (ver ANEXO 5).
10. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

(material a utilizar)
a. Publicación en carteleras sobre el coronavirus, mecanismos de protección - uso correcto de

mascarillas, en todas las sedes.
b. Boletines sobre el correcto lavado de manos, cuidados al toser o estornudar, medidas preventivas
de contagio en el trabajo, hogar y comunidad.
c. Letreros sobre uso obligatorio de mascarillas.
d. Sensibilizar sobre la importancia de reportar la presencia de sintomatología COVID -19.
e. Capacitaciones virtuales de preferencia sobre las medidas preventivas para evitar el contagio
COVID-19.
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f. Auditorias mensuales sobre el cumplimiento de todas las medidas de prevención.

g. Se ha facilitado el número telefónico del Médico en Línea, para la resolución de inquietudes de los
trabajadores respecto a COVID-19.
11. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
a. Los ambientes cuentan con adecuada ventilación.

b. El aforo fue reducido con la finalidad de respetar el distanciamiento.
c. Mantener la distancia social de 1.5 metros como mínimo cuando se interactúa con otras personas.
d. El uso obligatorio de mascarillas de protección.
e. Para hacer uso de las salas de reuniones, se deberá respetar el nuevo aforo reducido por la
pandemia, manteniendo el uso de la mascarilla, de lo contrario las reuniones se realizarán de forma
virtual.
f. Todo EPP es considerado material biocontaminados, el cual debe ser desechado en el contenedor
rojo, en el caso de sedes administrativas se dispondrán de un punto de acopio para el desecho de
las mascarillas.
g. Contar con stock de bolsas rojas.
h. Mantener el distanciamiento social en los momentos de acopio.
i. Sugerencias dentro y fuera del trabajo.
Al Salir de Casa Al llegar a casa

Usar chaqueta de Manga Larga Intenta no tocar nada
Cabello Recogido, sin aretes o anillos Quítate los zapatos y límpialos
Usar Mascarilla justo antes de salir. Deja tus cosas en una caja en la
entrada
No tocarse la cara hasta tener las manos Quítate la ropa exterior y métela a una
limpias. bolsa para lavarla
Lleva paños descartables y úsalos para Quítate guantes si tuvieras, con

cubrir los dedos al tocar superficies. Luego cuidado deséchalos y lávate las manos.
lo arrugas y lo desechas en bolsa cerrada
al basurero.
Intenta no usar transporte público. Limpia con lejía las superficies que
hayas traído de afuera antes de
guardarlo.
Al usar efectivo, desinfecta tus manos. Lava tus cosas personales: llaves,
celular, lentes, con agua y jabón o
alcohol
Mantén distancia mínima de 1.5 metros a la Dúchate o lávate las zonas expuestas
gente con jabón.
Si toses o estornudas, hazlo en el codo. No Recuerda que no es posible hacer una

en las manos ni al aire. desinfección total, el Objetivo es
disminuir el riesgo.
Lávate las manos después de tocar alguna

superficie o lleva gel desinfectante.
PLAN Versión 1
11.1. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Personal administrativo Personal administrativo y operativo Personal asistencial en salud

Riesgo Bajo Riesgo Medio Riesgo Alto
Uso de mascarilla quirúrgica Uso de mascarilla quirúrgica x 2 Mascarillas quirúrgicas o
x2 (vacunados) FFP2(N95).
------ ------ Guantes de Látex
12. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
Durante la Pandemia, se realiza la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente a

la probable aparición de comorbilidades relacionadas a la exposición a otros factores de riesgo, como
son los ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros),
según necesidad.
➢ ESPECIFICACIONES
1. Como actividad de vigilancia para la prevención del COVID-19, se realizarán despliegues a toda la
planilla de colaboradores con el número de teléfono del medico ocupacional de la empresa, previa
difusión de capacitación sobre la sintomatología COVID-19.
2. Se realizarán capacitaciones sobre el uso del termómetro digital para que, al hacerse la notificación
de un personal con sensación de alza térmica, se pueda realizar la toma de temperatura.
3. Se indicará acudir al centro de salud para realizarse una evaluación médica en caso presente
temperatura mayor o igual a 37.5°C y/o con síntomas respiratorios.
4. Hasta tener el descarte por un centro médico, no podrá retornar a sus labores y Debra permanecer
en aislamiento domiciliario.
5. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,

posturas prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo, doble presencia y otros) u otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19; se establecen las medidas preventivas y
correctivas que correspondan, a través del Medico Ocupacional, las cuales son las siguientes:
✓ Continuar con las labores de vigilancia médica ocupacional, según los

procedimientos establecidos en el plan anual de salud y seguridad ya aprobado.
✓ Fomentar las pausas activas.
✓ Establecer los controles de salud necesarios para mejorar los estándares de salud
de los trabajadores.
✓ Identificar y reportar trabajadoras gestantes o en periodo de lactancia dentro de la
empresa.
PLAN Versión 1
✓ Efectuar el seguimiento de casos de patologías y accidentes, sean laborales o

comunes, y derivando dichos casos a consulta en centros de salud especializados,
de ser el caso.
✓ Promover el uso correcto de los Equipos de Protección Personal y su mantenimiento.
✓ Establecer charlas informativas y atender dudas en todo momento.
✓ Informar a la empresa la estadística de los seguimientos respectivos, respetando la
confidencialidad del trabajador.
✓ Las medidas de salud mental y prevención de riesgos psicosociales, para conservar
un adecuado clima laboral que favorezca la implementación del Plan, tales como:
✓ Identificar factores de riesgo psicosocial más frecuentes que se presenten dentro de
la convivencia laboral durante la pandemia, en consecuencia, con el Procedimiento
de Prevención de Riesgos Psicosociales de la empresa.
✓ Proponer las medidas y acciones a tomar en cuanto se identifiquen trabajadores
expuestos a alguno de los riesgos psicosociales descritos.
✓ Brindar en todo momento asesoría individualizada a los trabajadores que presenten
algún factor de riesgo psicosocial, despejando dudas y derivando, de ser necesario
a consulta externa por psicología para mitigar y/o prevenir los efectos sobre la
persona y el clima laboral.
✓ Fomentar las pausas activas laborales de tipo lúdicas en coordinación con Bienestar
Social y descanso que permitan mantener el bienestar ergonómico; un estado de
ánimo adecuado, así como la atención, concentración y memoria de los trabajadores.
✓ El programa salud mental contribuirá para fortalecer la salud mental de los
colaboradores de OPP, brindando conceptos y herramientas básicas para el cuidado
de la mente y el cuerpo. Así como para reducir la incertidumbre, la ansiedad del
personal y ayudarlos con la adaptación a la nueva realidad.
✓ Asimismo, se considerará la atención a la protección de los trabajadores que
presentan alguna discapacidad para efectos del COVID 19:
✓ Identificar trabajadores que presenten alguna discapacidad adquirida o congénita, y
evaluar los riesgos de contagio de COVID 19 en su puesto de trabajo.
✓ Proponer medidas y acciones a tomar en cuenta para la protección de los
trabajadores con discapacidad.
✓ Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del
trabajador en el contexto de la COVID-19, cuando se realice el tamizaje de los
trabajadores en las unidades de salud ocupacional, con insumos directamente
adquiridos por la empresa, se debe notificar inmediatamente al área competente de
las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda.
✓ Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID y al Centro nacional
de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú), a través del
aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (noti-web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud encargado.
✓ Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de
contactos, este podrá ser realizado por el personal de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS, en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda, priorizando
los casos, de acuerdo al criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días y según
el caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Este podrá ser realizado
mediante llamadas telefónicas u otros medios electrónicos.
PLAN Versión 1
13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
13.1.- PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO POSTERIOR A LA CUARENTENA

OBLIGATORIA.
a. Se realiza la difusión del “Plan para la Vigilancia COVID-19”, para el retorno de labores.
b. Antes del regreso al trabajo todo colaborador deberá llenar y firmar el documento
correspondiente al ANEXO 1.
c. Los casos sintomáticos detectados por esta evaluación, serán evaluados inmediatamente antes
de su ingreso a planta y de encontrarse alteraciones, deberán pasar a aislamiento.
d. Se le proporcionara al trabajador, el tríptico donde indican las medidas de prevención ante
riesgo de COVID-19, Estigmatización COVID y Prevención de Salud Mental, así como otros
temas de importancia establecidos para la prevención de COVID-19, por el MINSA:
✓ ESTIGMATIZACIÓN EN TIEMPOS DE COVID-19

✓ PREVENCION DE SALUD MENTAL EN TIEMPOS DE COVID-19
✓ Distanciamiento físico
✓ Higiene de manos
✓ Uso correcto y obligatorio mascarilla durante la jornada laboral
✓ Reporte de síntomas COVID
✓ Reporte de casos domiciliarios COVID-19
✓ ESTILOS DE VIDA SALUDABLE
✓ Ergonomía para la prevención de riesgos disergonómicos en los puestos de trabajo
13.2.- PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO POSTERIOR A UN

AISLAMIENTO POR COVID-19.
Para la reincorporación al trabajo del colaborador que ha estado en aislamiento por COVID-19
deberá contar con al menos 1 de los siguientes criterios:
● Alta epidemiológica por parte de una entidad de salud.

● Alta epidemiológica por parte del médico ocupacional, por lo que se reincorporaría a sus labores
14 días calendarios después de haber iniciado el aislamiento domiciliario previa evaluación
médica en tópico.
En ninguno de los casos será necesaria la toma de una prueba para su reincorporación. Bastara con
la evaluación del médico.
El trabajador deberá ser evaluado por una entidad de salud o por el médico de la empresa. De no
encontrarse alteraciones, se reincorporará a sus labores.
13.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
a. El medico ocupacional, deberá generar el listado de trabajadores con sus respectivas edades,
fechas de nacimiento, dirección domiciliaria, número telefónico y/o celular, área o puesto laboral,
PLAN Versión 1
antecedentes patológicos personales y diagnósticos previos. Una vez obtenida dicha información
se tabulará y se realizará un listado de los trabajadores con factores de riesgo COVID-19 y
aquellos con otros factores que considere el médico ocupacional de la empresa.
b. El medico ocupacional evaluara que presenten las dos dosis de la vacuna para el COVID-19 y
llevara registro del mismo.
c. De preferencia, aquellos trabajadores comprendidos en el grupo de riesgo se les implementará
el trabajo remoto y de ser puestos operativos, quedará a la voluntariedad del mismo trabajador si
desea retomar sus labores presenciales o no.
d. El personal notificado para trabajo remoto, recibirá una notificación sobre las medidas,
condiciones y recomendaciones en el ámbito de los riesgos de seguridad y salud ocupacional que
estén presentes en el desarrollo del trabajo remoto.
e. En caso de que la naturaleza de las funciones no permita la ejecución de estas a través del
trabajo remoto o teletrabajo, se deberá otorgar una licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior, o adelanto de vacaciones, salvo que se opte por exonerar al trabajador
de dicha compensación.
f. El área de Gestión Humana informará al personal del grupo de riesgo a COVID-19, que estos
deben notificar al área salud ocupacional de forma inmediata en caso de presentar cualquier
sintomatología asociada al COVID-19 hasta el regreso o reincorporación al trabajo. El medico
ocupacional se encargará de hacer el seguimiento a aquellos casos remotos.
g. Las medidas laborales de protección a los grupos de riesgo deberán ser adoptadas por el
período que dure la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud debido a la
existencia del COVID-19; esto es, hasta finalizar la pandemia.
h. Para la reincorporación de cada grupo de riesgo se solicitará la firma del cuestionario y
declaración antes mencionados, así como la evaluación médica. De encontrarse alguna alteración
en la documentación y/o en la evaluación, se solicitará un informe médico según corresponda
cada sistema afectado, para valorar su retorno e ingreso a la empresa.
14.- PARA LA CORRECTA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO
El medico ocupacional, deberá verificar la correcta ejecución del plan de forma mensual, con la: “Lista
de chequeo de Vigilancia de la COVID -19”. (ANEXO 5)
14.1. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN
➢ Gerente general
● Asegurar la disponibilidad de recursos. Incluyen recursos humanos y habilidades

especializadas infraestructura de la organización, recursos financieros y tecnológicos.
● Brindar el personal médico según lo requerido por la RM 239-2020-MINSA
● Realizar el seguimiento de cumplimiento del plan mediante el personal responsable.
● Liderar las políticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
● Asegurarse que se cumpla con el cuidado de los colaboradores para evitar contagios Covid-
19.
● Comunicar a la organización la importancia de cumplir los requisitos legales y reglamentarios.
PLAN Versión 1
● Asegurar que se realicen las revisiones, inspecciones y desinfecciones en los intervalos

planificados y designados por el estado.
● Asegurarse que se mantenga la integridad del cumplimiento del plan, cuando se planifican e
implementan cambios en éste, así como su correcta actualización y difusión.
● Asegurarse que las responsabilidades y autoridades, estén definidas y comunicadas dentro de
la organización.
➢ Coordinador de Infraestructura
● Aprobar las Órdenes de compra con respecto a los recursos necesarios para el cumplimiento
del plan.
● Velar por el cumplimiento del presente plan.
● Aplicar la Línea de Conducta en caso de incumplimiento de su personal.
● La unidad de Administración es responsable de supervisar las actividades de limpieza y
desinfección de los ambientes de la empresa, así como Gestionar la adquisición de equipos de
protección personal, equipos de limpieza y desinfección de las oficinas, como mandar hacer la
limpieza y desinfección de las unidades cumpliendo los procedimientos correspondientes.
● Realizar los pedidos de los EPP generales y EPP específicos para la protección personal frente
al COVID-19.
● Son los responsables de hacer seguimiento la llegada del equipo de protección personal y
comunicar al superior inmediato del proyecto y del área en caso exista retraso.
● Entregar los EPP, según la actividad a realizar.
● Registrar la entrega de EPP.
➢ Encargados de Sedes
● Facilitar los recursos necesarios para la implementación de las medidas necesarias según el
presente plan.
● Autorizar y verificar el acondicionamiento de los puestos de trabajo previo al reingreso del
personal.
● Asegurarse que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para cumplir
con las medidas de prevención.
● Informar a la dirección sobre el desempeño de su sede en el cumplimiento del plan.
● Informar a la dirección sobre cualquier necesidad de mejora.
● Asegurarse que se promueva la toma de conciencia en cumplimiento del cuidado del
colaborador para evitar contagios cumpliendo el cuidado de medio ambiente, de seguridad y
salud ocupacional, en todos los niveles.
● Asegurar que se promueva la sensibilización y toma de conciencia cumplimiento del plan en
las sedes.
● Liderar el cumplimiento del presente plan.
● Responsables de cumplir con la limpieza, desinfección, sanitización del local y herramientas
para efectuar las actividades.
● Velar por el cumplimiento del procedimiento de lavado y desinfección de manos.
● Cumplir que en cada punto de desinfección y lavado de manos se cuente con un cartel o
afiche (u otro) de la ejecución adecuada.
PLAN Versión 1
➢ Recursos Humanos
● Apoyar a los responsables de sedes en tener personal de RRHH entrenados para actuar en el
soporte psicológico en esta pandemia Covid-19.
● Apoyar a los responsables de sedes en aplicar la Línea de conducta en tiempo oportuno para
la corrección del colaborador.
● Hacer seguimiento a los casos confirmados con sospecha Covid-19 junto con el médico
ocupacional.
● Cumplir con la data de descarte Covid-19 el cual ha sido aprobado por el médico ocupacional
y entregar los resultados al médico ocupacional.
● Personal encargado de realizar seguimiento de casos sospechosos, confirmados y otros.
● Debe asistir al personal, velar por el contacto con sus familiares (comunicación), comunicar a
los encargados de sedes y médico ocupacional el proceso respectivo.
● Identificación de contactos y comunicar al área legal para la información a la entidad
correspondiente.
● Cumplir en casos excepcionales el soporte psicológico externo, aprobado antes por el médico
ocupacional.
● Responsable de prevenir la posible estigmatización, mediante la educación al personal.
➢ Médico ocupacional
● Es responsable de que capacitar sobre la toma de temperatura al personal designado.

● Sensibilizar al personal en la prevención del contagio de COVID -19 en el centro de trabajo.
● Realizar la vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto
COVID-19.
● Brindar el soporte técnico en el tratamiento de casos sospechosos o confirmados, alineado con
el presente plan.
● Aprobar la consulta externa psicológica de alguna persona.
● Brindar el soporte técnico y operativo para el cumplimiento de los procedimientos de regreso y
reincorporación al trabajo.
● En caso exista casos confirmados y/o sospechosos comunicar a la autoridad de salud según
la jurisdicción que corresponda.
● Registrar el plan en el ministerio de salud - Instituto nacional de salud a través de SICOVID-19,
en el proceso de implementación se deberá remitir el plan por mesa de parte virtual.
● Responsable de la vigilancia ocupacional en la prevención y control de Covid-19 en el trabajo.
● Inspeccionar el cumplimiento del presente plan.
● Apoyar en la identificación de personal que aún no podrá retornar a las actividades.
● Apoyar la correcta aplicación y supervisión de medidas de higiene y desinfección.
● Apoyar en la sensibilización del personal en la prevención del contagio de COVID -19 en el
centro de trabajo
● Apoyar en el tratamiento de casos sospechosos con la información que el médico lo solicite.
● Estar atentos a la presencia u origen de otros factores de riesgo producto de la pandemia para
poder recomendar la implementación de controles.
PLAN Versión 1
➢ Personal designado para controlar la temperatura
● Tomar la temperatura en caso se presente un personal con sintomatología sospechosa y/o

refiera presentar sensación de alza térmica.
● Vigilar los síntomas del personal al ingreso y salida.
➢ Personal
● Los trabajadores deben cumplir de forma obligatoria las medidas preventivas y de higiene
establecidas en el presente plan.
● Comunicar/ reportar cualquier condición o síntoma de sospecha.
● Informar al Médico ocupacional cualquier cambio en su estado de salud y el de sus compañeros
de trabajo.
● Todos los colaboradores son responsables de conocer y cumplir con los lineamientos
establecidos en este documento.
● Todos los colaboradores son responsables de reportar inmediatamente a su jefatura inmediata
si presentan síntomas relacionados a COVID-19
● Realizar la limpieza y desinfección de su lugar de trabajo y herramientas de acuerdo con los
procedimientos del presente plan.
➢ Personal del área de Sistemas
● La unidad de Tecnología de la Información es responsable de brindar soporte técnico para que

las reuniones y actividades virtuales del personal se realice sin percances.
➢ Personal de limpieza
● Hacer uso adecuado de sus EPP

● Cumplir con los procedimientos de limpieza y desinfección según el presente plan.
➢ CSST (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional)
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, revisa y aprueba el Plan para Vigilancia,

Prevención y Control de COVID en el Trabajo y entrega soporte en la Unidad de Prevención y
cumplimiento en las actividades.
PLAN Versión 1
15. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
INSUMO CANTIDAD APROX. VALOR UNITARIO
12 soles por persona /

16 por persona por mes
MASCARILLAS QUIRURGICAS 11 soles por caja de 50 u
ALCOHOL (1Litro) 1 por sede 19 soles por botella
BOTELLA SPRAY (1Litro) 1 por sede 13 soles el frasco

LEJIA (GALONES) 4 por sede 12 soles por galón
TERMOMETROS 1 por sede 90 por termómetro
GUANTES LATEX 1 por sede 10 por par
SEÑALETICAS 350 soles por sede
PAPEL TOALLA 3 por sede 24 soles
BOLSAS ROJAS 300 por sede 0.30 soles
PLAN Versión 1
16. ANEXOS
ANEXO 1: “Ficha de sintomatología COVID-19 de regreso al trabajo”.

PLAN Versión 1
ANEXO 2: “Ficha epidemiológica”.

PLAN Versión 1
ANEXO 3: “Lista de contactos-Trabajador confirmado COVID-19”.
Sede:
PLAN Versión 1
ANEXO 4: AFICHES.
1- ¨DISTANCIAMIENTO SOCIAL¨
2- ¨OBLIGATORIO EL USO DE ALCOHOL AL INGRESO¨

PLAN Versión 1
3- ¨DISGREGACION DE ENTRADA Y SALIDA¨

PLAN Versión 1
4- LAVADO DE MANOS
PLAN Versión 1
ANEXO 5: “ANEXO 4-VERIFICACION DEL CUMPLIENTO COVID”.
LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE COVID-19
Esta lista de chequeo es una guía con los componentes mínimos que se deben considerar. Las entidades públicas, empresas públicas
y privadas, entre otras, puedan agregar los elementos que consideren necesarios para el uso adecuado de la herramienta.

v3-PLO-COVID 19-SO-01 PLAN PARA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

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PROMOTORA LOS OLIVOS SAC Código PLO-COVID 19-SO-01

PLAN PARA LA VIGILANCIA,

Item Nombre Cargo Fecha Firma Digital

Elaborado por: Alexandra Vallejos Medico Ocupacional 04/11/2021

Angel Gerente de Administración y

RAZON SOCIAL PROMOTORA LOS OLIVOS SAC

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO (en caso de tener diferentes sedes)

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

PUESTO LABORAL NOMBRES Y APELLIDOS DNI COLEGIATURA ESPECIALIZACION

● Ley N°26842: Ley General de Salud

● Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos

✔ Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición

✔ Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

● Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento

4.1. OBJETIVO GENERAL

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

✔ Identificar el nivel de riesgos de exposición por puesto de trabajo.

Comprende a todos los colaboradores correspondientes a la planilla laboral de la empresa en mención,

6. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

RIESGO DE EXPOSICIÓN COVID 19 N° DE TRABAJADORES

7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1- LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO (insumos, frecuencia de

✓ Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies mediante la

8. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 EN EL CENTRO DE TRABAJO

9.LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

➢ Procedimiento de Lavado de Manos:

1. Mojar Manos con Agua, aplicar suficiente jabón.

Para la higiene de manos en las sedes presenciales, se cuenta con:

SEDE PRESENCIAL 1: SEDE PRESENCIAL 2: SEDE PRESENCIAL 3:

9.1. Esquema de Monitoreo

10. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

a. Publicación en carteleras sobre el coronavirus, mecanismos de protección - uso correcto de

f. Auditorias mensuales sobre el cumplimiento de todas las medidas de prevención.

11. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

a. Los ambientes cuentan con adecuada ventilación.

Al Salir de Casa Al llegar a casa

Cabello Recogido, sin aretes o anillos Quítate los zapatos y límpialos

Lleva paños descartables y úsalos para Quítate guantes si tuvieras, con

Si toses o estornudas, hazlo en el codo. No Recuerda que no es posible hacer una

Lávate las manos después de tocar alguna

11.1. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Personal administrativo Personal administrativo y operativo Personal asistencial en salud

12. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

Durante la Pandemia, se realiza la vigilancia de salud de los trabajadores de manera permanente a

5. La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,

✓ Continuar con las labores de vigilancia médica ocupacional, según los

✓ Efectuar el seguimiento de casos de patologías y accidentes, sean laborales o

13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

13.1.- PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO POSTERIOR A LA CUARENTENA

✓ ESTIGMATIZACIÓN EN TIEMPOS DE COVID-19

13.2.- PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO POSTERIOR A UN

● Alta epidemiológica por parte de una entidad de salud.

13.3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

14.- PARA LA CORRECTA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO

14.1. RESPONSABILIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL PLAN

● Asegurar la disponibilidad de recursos. Incluyen recursos humanos y habilidades

● Asegurar que se realicen las revisiones, inspecciones y desinfecciones en los intervalos

● Es responsable de que capacitar sobre la toma de temperatura al personal designado.

➢ Personal designado para controlar la temperatura

● Tomar la temperatura en caso se presente un personal con sintomatología sospechosa y/o

➢ Personal del área de Sistemas

● La unidad de Tecnología de la Información es responsable de brindar soporte técnico para que

● Hacer uso adecuado de sus EPP

➢ CSST (Comité de Seguridad y Salud Ocupacional)