UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
SAN JOAQUÍN DE TURMERO – ESTADO ARAGUA

LA COVENCION COLECTIVA
ENSAYO

Catedra: Derecho laboral III

Fabiola Lopez S.
CIV Nº 25.525.144

San Joaquín de Turmero 2016

 INTRODUCCION

La convención colectiva es un contrato que se realiza entre los

trabajadores y trabajadoras de una empresa y los empleadores, los cuales
están representados los primeros por el sindicato y los segundos por el
comité de la empresa.

Con este se busca llegar a acuerdos entre ambas partes que satisfagan
las necesidades de ambos siempre dentro del marco de la Ley.
 La necesidad de proteger la actividad laboral de los trabajadores y
trabajadoras son las que llevan a que surjan los sindicatos, para lo cual se
unen varios trabajadores con el fin de hacer un frente común ante los
empleadores.

Una vez que estos están debidamente registrados y son reconocidos

no solo por la empresa sino por todos los que integran la rama labora y el
país mismo, se hace una discusión (mal llamada así) de un convenio o
contrato en el cual se van a plasmar los beneficios de ambas partes para que
dentro de un ambiente laboral acorde se lleve a cabo con buen término la
prestación de servicios o de producto, que ofrece la empresa.

Y porque se habla de los sindicatos, previamente se expuso que sean

los que van a representan a los trabajadores y trabajadoras en la discusión
del contrato colectivo, en su mayorías de las veces.

Históricamente esta lucha sindical en busca de la protección obrera

nace en Venezuela hacia los años 1936, después de la muerte de Juan
Vicente Gómez, cuando se realiza el Primer Congreso de Trabajadores del
país, pero con la dictadura de Marcos Pérez Jiménez se disuelven las
federaciones y la CTV (Confederación Venezolana de Trabajadores, fundada
en 1947).

A través de los años siguientes la lucha por revindicar la clase obrera va

cobrando más fuerza en el país, buscando hacer cumplir los derechos que
tienen los trabajadores frente al empresariado ya que en tiempos remotos la
clase obrera siempre fue explotada, sub-pagada y sin beneficios socio-
culturales acordes con su labor y como personas.
 La convención colectiva a través de este tipo de contrato, el cual es muy
especial debido a que posee características propias, va a plantear entre las
partes los temas referentes a los sueldos o salarios, las obligaciones de los
patronos, la igualdad laboral, la jornada laboral, las prestaciones, la
antigüedad, lo despidos, todo esto ya tiene garantía constitucional, pues
previamente ya están garantizados en la carta magna en el art. 87 y
siguientes, así como también el derecho a la sindicalización, en el art. 95 y
siguientes.

Cuando hablamos de que posee características que lo distinguen,

estamos haciendo referencia a que es solemne ya que una vez discutidas las
cláusulas por las cuales se van a regir las partes, este debe registrarse en la
Inspectoría del Trabajo, es sinalagmático pues contienes obligaciones de
hacer y no hacer para ambas partes, ya que tiene contenido pecuniario es
oneroso, y lo que lo hace único en la categoría de los contratos es que nunca
va a desmejoras las condiciones del contrato anterior o vigente para los
trabajadores y trabajadoras y por último que los trabajadores y trabajadoras
deben ser representados por un sindicato o una federación o confederación
sindical de trabajadores.

En cuanto a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las

Trabajadoras (de aquí en adelante LOTTT), desde el art. 361 hasta el 430
establece todas las disposiciones reglamentarias de los sindicatos,
posteriormente a partir del art. 431 están referido los arts. De la Convenio
colectiva., allí su base legal.
Generalidades de la convención colectiva:

 Efectos: las espipulasciones se convierten en calusulas obligatorias

para ambas partes asi como también para los trabajadores y
trabajadoras que se incorporen posterior a la firma del mismo.
 Si llegasen a existir clausulas retroactivas, estas beneficiaran a los
trabajadores activos en el momento de su homologación.
 No puede contener condiciones menos favorables que las que se
encuentran vigentes para el momento de la discusión.
 No podrá tener más 3 años ni menos de 2, salvo disposiciones previas
de menor tiempo de duración o prorrogar la duración.
 Se puede realizar una convención colectiva por entidad de trabajo
cuando tenga la empresa varios centros de trabajo.
 También según la LOTTT puede realizarse una convenio colectiva de
trabajo por rama de actividad (art. 452.) como por ejemplo: el sector
petrolero, el de la construcción, los maestros, previo a cumplir los
requisitos establecidos en la ley antes mencionada.
 Cuando existan dos o más sindicatos dentro de una misma empresa,
el patrono o empleador esta obligado a negociar con la más
representativa, la cual se va a determinar por el número de afiliados
que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales.
 Las negociaciones no pueden excederse de ciento ochenta (180) días
continuos, aun así las partes mutuo acuerdo puede prorrogar este
tiempo.
 CONCLUCION

La convención colectiva de trabajo la cual se realiza entre el sindicato,

el cual representa a los trabajadores de la empresa y los patronos, se realiza
para mejora la condiciones de trabajos en las cuales ya vienen laborando
pero debido a los cambios que surgen con el tiempo, están hay que
mejorarlas y para ellos deben sentarse a la mesa, dicho de forma coloquial,
para discutir para una de las estipulaciones que posteriormente se van a
convertir en cláusulas de obligatoriedad para ambas partes.

Este convenio además de que cuenta con una fundamentación legal

constitucional también tiene una ley por la cual regirse que es la LOTTT, la
cual establece las pautas o requisitos tanto para que se convoque, como los
términos, efectos, alcance, duración, adhesión y homologación de la misma
para que surja el efecto legal deseado.

3.3 Convenciones colectivas de trabajo en el sector

privado.
Convocatoria a negociación

Artículo 448. Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo, el

inspector o la inspectora de trabajo fijará la primera reunión para dar inicio a
las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo dentro de los
treinta días siguientes a la admisión, notificándole al patrono o la patrona el
lugar, fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del
proyecto.
Presencia del funcionario o de la funcionaria del trabajo

Artículo 449. La discusión de un proyecto de convención colectiva de trabajo

se realizará en presencia de un funcionario o una funcionaria del trabajo,
quien presidirá las reuniones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado
en la justicia, protección del proceso social de trabajo y en la justa
distribución de la riqueza, conforme a la Ley. Ambas partes podrán realizar
las reuniones y acordar las negociaciones sin la presencia del funcionario o
funcionaria del trabajo.

Depósito de la convención colectiva acordada

Artículo 450. A los efectos de su validez, la convención colectiva de trabajo

acordada deberá ser depositada en la Inspectoría del Trabajo donde fue
tramitada. Cuando la convención colectiva de trabajo fuere presentada para
su depósito, el Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los diez días
hábiles siguientes, verificará su conformidad con las normas de orden público
que rigen la materia, a efecto de impartir la homologación. A partir de la
fecha y hora de homologación surtirá todos los efectos legales.

Abstención de homologación

Artículo 451. Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare

procedente, en lugar de la homologación, podrá indicar a las partes las
observaciones y recomendaciones que procedan, las cuales deberán ser
subsanadas dentro de los quince días hábiles siguientes.

En caso que los interesados e interesadas insistieren en el depósito de la

convención, el Inspector o Inspectora del Trabajo procederá en tal sentido y
asentará sus observaciones en la respectiva providencia administrativa,
homologando las cláusulas de la convención que no contraríen el orden
público.