Descripción corta o Título del incidente:

Impacto en la cabeza del Obrero de Patio con un calibrador de tubería.

Fecha de ocurrencia: Sábado 8 de Julio a las 7.30 a.m.
Valoración Real de lo sucedido según RAM: 3C M

Valoración Potencial de lo sucedido según RAM: 5C H

FOTOGRAFÍA - O ESQUEMA QUE ILUSTRE EL

Describa la consecuencia real de lo sucedido: En la operación la EVENTO QUE SE DESCRIBE
"Calibración de Tubería en Paradas (Dobles)" el calibrador (Conejo)
impacta en la cabeza del Obrero de Patio, quien al momento de la salida del
calibrador de la tubería se encontraba debajo de la mesa rotaria
ocasionando herida abierta en el trabajador
Codigo GRI del incidente: ID 240495263 - 240495264
Tipo de Evento: Ocupacional
DESCRIPCION DE LOS HECHOS SEGÚN LA INVESTIGACIÓN

El 8 de julio de 2017 a las 7:30 am en el clúster 30, pozo CH-117, durante la actividad de calibración de tubería de 3-½”
(“conejeada”) trabajador de la empresa INDEPENDENCE recibe golpe en la cabeza por caída de herramienta desde una
altura aprox de 71 ft (trabajadero). se prestan los primeros auxilios y es trasladado al Centro Médico de Acacias (Meta),
para valoración, con incapacidad de 10 días.

CAUSAS INMEDIATAS
Deficiente COMUNICACIÓN en el equipo de operaciones
Deficiente asignación de Roles & Responsabilidades en equipo de trabajo
Deficiente SUPERVISIÓN OPERATIVA durante el desarrollo de actividades operativas.
CAUSAS BASICAS
*No se evidencia la implementacion de un modelo integral de desarrollo por competencias de la empresa para el
personal(el cual incluya tambien empleados nuevos, se considere el entrenamiento y reentrenamiento, asi mismo asegure
formacion y experiencia de los cargos)
*Se autoriza realizar actividades por procedimiento, pero no se asegura el ciclo de disciplina Operativa para estas (En el
caso del evento fallo la Calidad, Comunicación y Cumplimiento)
*No se cuenta con habilidades de liderazgo por parte del supervisor y company man

LECCIÓN POR APRENDER

En las actividades de alto riesgo como las de WO, se debe asegurar que la asignación de tareas sea acorde con el
conocimiento, la competencia, el entrenamiento, la aptitud ( física y mental), la actitud y percepción de riesgo de la persona.

Cuando se tiene un integrante nuevo en el equipo de trabajo se debe realizar acompañamiento especial para asegurar las
competencias y la percepción del riesgo en las actividades a ejecutar.

Asegurar que en las reuniones de inicio de turno todas la personas socialicen y participen las actividades pendientes del turno
anterior.

Antes de ejecutar cualquier actividad crítica se debe asegurar la comprensión de los instructivos en todas las personas que
intervienen en la actividad.

Se debe tener un plan de entrenamiento en instructivos y procedimientos operacionales de forma periódica a todo nivel.

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