GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS

E.I.R.L

PROGRAMA TMERT.

Tipo de Documento:
Elaboró Revisó Aprobó
PROGRAMA
Revisión: Fecha: Nombre: Nombre: Nombre:

01 18.02.2022 Salvador Calderon Cesar Dongo Cesar Dongo

Cargo: Cargo: Cargo:

Prevencionista Encargado de Obra Gerente

Administración
Código: Fecha: Fecha: Fecha:

PT-01-PR 18-02-2022 18-02-2022 18-02-2022

Firma: Firma: Firma:

 I. OBJETIVOS DEL PROGRAMA.

Establecer criterios comunes sobre la exposición a las vibraciones de las extremidades superiores y de esta
manera evitar lesiones osteomusculares en estas con el fin de dar cumplimiento a las modificaciones
establecidas en el decreto supremo Nº 594.

 Disminuir y controlar la exposición a vibraciones en los lugares de trabajo.

 Disminuir la incidencia y prevalencia de lesiones osteomusculares.
 Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de la salud de los trabajadores.
 Fortalecer el sistema de información de las enfermedades osteomusculares a las extremidades
superiores.
 Implementar, desarrollar y evaluar el programa.

II. CAMPO DE APLICACIÓN DEL PROGRAMA.

El programa es aplicable transversalmente a todos los establecimientos, obras y faenas de la empresa

GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS E.I.R.L, incluyendo a empresas contratistas y subcontratistas.

Este programa deberá ser conocido y aplicado por todo el personal que realice labores en los sectores ya
mencionados.
III. DEFINICIONES

Trastorno Musculoesquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se
desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una
parte específica del sistema musculoesquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual
que sobrepasa la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.

Se reconoce que la etiología de las TME es multifactorial, y en general se consideran cuatro grandes
grupos de riesgo:

• Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, hábitos, antecedentes., etc.
• Los factores ligados a las condiciones de trabajo: fuerza, posturas y repetición.
• Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas, horarios, pausas, ritmo y carga de
trabajo.
• Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo:
temperatura, vibración, entre otros.

Extremidades superiores (EESS): segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

Trastorno musculo esquelético de extremidad superior (TME EESS): Alteraciones de las unidades
músculo- tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular, de la extremidad superior, que
conlleve a un diagnóstico médico de patología musculo esquelética y que su origen esté relacionada
con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada por el trabajador o
trabajadora.

Tarea o tarea laboral: conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro de un
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un periodo de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.

Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales que
permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.
 Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un producto,
por ejemplo, tapar una botella.

Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculesquelético entre los cuales se encuentra la fuerza,
postura y repetitividad.

Fuerza: exigencia física generada por trabajo muscular realizado por el trabajador y observado por el
evaluador según la según la propuesta en la Norma Técnica del Ministerio de Salud.

Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.

Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular que
permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas
dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del trabajo.

Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el uso de
grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea puede estar
considerado en la organización del trabajo.

IV. RESPONSABLES DEL PROGRAMA.

.- Gerente general de la empresa.

Es el responsable de entregar los recursos y facilidades necesarias para dar cumplimento al programa y
verificar su aplicación en forma permanente, ejerciendo el liderazgo y control para su adecuada
aplicación, comprometiéndose íntegramente con la salud y bienestar de todos los trabajadores, sean
estos trabajadores propios de la empresa o contratistas.

.- Expertos en Prevención de Riesgos (faena y empresa).

Los expertos en prevención de riesgos de faena son los responsables de instruir a todo el personal
involucrado, supervisar la implementación del programa y verificar la correcta aplicación en las obras.
Son responsables también de proponer a la línea de mando las correcciones necesarias, según
desviaciones observadas en el cumplimiento de las actividades.

.- Ingeniero a cargo de obra.

Aplicar su condición de líder, sus conocimientos y experiencias en manejo de personal, para lograr la
correcta implementación y el correcto funcionamiento del programa, promoviendo siempre el trabajo
en equipo, todo esto con el fin de lograr la obtención del máximo resultado en la consecución de las
metas trazadas y los resultados observados reflejados en el programa, gestiona los exámenes
ocupacionales para los trabajadores y gestionar las muestra para ver el nivel de exposición que tienen
los trabajadores a las vibraciones.

.- Capataces de obra.
Incentivar y materializar el cumplimiento del programa, orientando las actividades de este a todos los
trabajadores a su cargo, enfatizando en aquellos trabajadores que resultan más expuestos,
obedeciendo siempre a las instrucciones recibidas del personal directivo de la empresa y los expertos
asesores de esta.

.- Trabajadores.
Participar con entusiasmo y responsabilidad en todas las actividades relacionadas con el programa de
prevención de riesgos de exposición a sílice, involucrando también otros aspectos relativos a la
seguridad establecidos en la empresa.
 V. DIAGNÓSTICO SITUACIÓN ACTUAL DE LA EMPRESA.

.- Medidas de control en los puestos y áreas de trabajo donde esté presente el agente de riesgo.
Las medidas de control que hasta el momento se han tomado son:

 En la actualidad no existen medidas para controlar las lesiones osteomusculares debido a que
no se había considerado el tema con anterioridad.

.- Programa de capacitación y difusión.

GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS E.I.R.L, cuenta con un procedimiento el cual se enfoca
en la necesidad de capacitación de los riesgos críticos y difusión de todas las actividades relativas a
prevención de riesgos, entre ellas se incluirá el programa TMERT.
Se realizaran charlas diarias de 5 minutos de los diversos riesgos cítricos de la actividad y de esta
manera mantener controlados los riesgos presentes en la actividad.

.- Programa de guantes antivibración.

El programa de guantes antivibración aquí descrito se completará en las obras una vez teniendo los
resultados de las mediciones de vibración, las cuales son realizadas por la ASOCIACION CHILENA DE
SEGURIDAD.

Cabe destacar que para GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS E.I.R.L, actividades como esta
son de vital importancia, ya que reflejan y apuntan esencialmente a lo estipulado por gerencia para la
seguridad de los trabajadores.

VI. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A VIBRACION, COORDINADO CON EL

ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.

INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL con los resultados de sus evaluaciones analizara e identificara a los
trabajadores de la empresa que están expuestos a vibración con el fin de gestionar la incorporación de
estos a un programa de vigilancia con el objetivo de enviarlos a realizar exámenes ocupacionales y
monitorear oportunamente su estado de salud, evitando contraer una enfermedad profesional.

VII. VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE
EXPOSICION A VIBRACIONES (EVALUACIONES CUALITATIVAS), COORDINADO CON EL ORGANISMO
ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.

Cada obra ejecutada por GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS E.I.R.L, debe mantener
elaborada su evaluación cualitativa realizada por el Experto en Prevención de Riesgos o la ASOCIACION
CHILENA DE SEGURIDA, en donde se identifican los ambientes de trabajo en cual existe exposición a
vibración, señalando la cantidad de personal expuesto, discriminando la cantidad de exposición, ya sea
en exposición continua, exposición intermitente y exposición puntual. En estas evaluaciones nuestro
organismo administrador entrega recomendaciones para aplicarlas en obra.
 VIII. MEDIDAS DE CONTROL EN LOS PUESTOS Y AREAS DE TRABAJO DONDE ESTE PRESENTE EL AGENTE
RIESGO.

1.- Medidas genéricas de prevención de riesgos.

 Realizar rotaciones entre puestos de trabajo que demanden diferentes patrones de

movimiento en la ejecución de la tarea.
 Promover competencias polifuncionales en los trabajadores.
 Revisar sistema de compensaciones de modo que la alternancia en los puestos de trabajo no
implique una disminución en las remuneraciones.
 Realizar pausas 1 o periodos de recuperación durante el trabajo que permitan que el
trabajador deje de hacer la tarea habitual (sin contabilizar la pausa de colación), ya sea
deteniendo las acciones, implementando relevos, o realizando una tarea diferente
considerando las exigencias físicas y mentales.
 Los tiempos de pausa o los cambios de actividad deben ser realizados antes que el trabajador
perciba molestias físicas, cansancio físico o mental. En el momento que le trabajador percibe el
disconfort es porque existen signos de fatiga y cansancio lo cual toma más tiempo en revertir
que si no están presentes.
 Utilizar guantes antivibración.

2.- Supervisión
Verifique que las herramientas estén en buenas condiciones, y:
 Que el EPP se use correctamente,
 Que los trabajadores sigan el método definido de trabajo,
 Que se respeten las reglas sobre higiene personal.
 También supervise a los contratistas.

3.- Educación, entrenamiento y comunicación del peligro.

Dentro de las estrategias preventivas es clave que los trabajadores estén bien informados sobre los
riesgos y su forma de controlarlos, y que sepan cómo realizar sus tareas en forma correcta y segura,
operar procesos y sus equipos. También se les debe informar y capacitar en prácticas de trabajo
seguro, uso apropiado y mantención de los elementos de protección personal, en particular de la
protección respiratoria, higiene personal y consecuencias de la exposición a vibraciones.

4- Señalización
En este punto se debe presentar un mensaje claro y de fácil comprensión por parte de los
trabajadores. Se deben instalar letreros de advertencia para alertar a los trabajadores sobre el peligro y
especificar el uso obligatorio de protección.
Ejemplo:
5.- Obligación de Informar.
En el formato de Obligación de Informar los riesgos a los que esta expuesto el trabajador, se
agregó el riesgo de exposición a vibración en el cual se debe comentar sus consecuencias y
medidas preventivas, además de informar sobre el protocolo en el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la empresa y en el especial para contratistas.

IX. PROGRAMA DE GUANTES ANTIVIBRACION

1.- Evaluación e Identificación

Se encuentra identificado y evaluado (IPER) a través del VEP todos los trabajos que el personal de obra
este expuesto a vibración en nuestro Inventario de Riesgos Críticos, esta actividad se realiza en
conjunto con Supervisores de terreno.

2.- Implementación de las medidas de Control

Las medidas de control a exposición a vibración se encuentran estipuladas en el Ítem IX “MEDIDAS DE
CONTROL EN LOS PUESTOS Y AREAS DE TRABAJO DONDE ESTE PRESENTE EL AGENTE RIESGO”, del
presente programa.

3.- Identificación de Expuestos

INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL con los resultados de sus evaluaciones analizara e identificara a los
trabajadores de la empresa que están expuestos a vibraciones con el fin de gestionar la incorporación
de estos a un programa de vigilancia con el objetivo de enviarlos a realizar exámenes ocupacionales y
monitorear oportunamente su estado de salud, evitando contraer una enfermedad profesional.

4.- Selección de guantes antivibración, capacitación y entrenamiento en el uso, mantenimiento e

inspección de los guantes antivibración.

El supervisor en terreno en conjunto con los proveedores y las recomendaciones del Organismo
Administrador ISL. Seleccionaran guantes antivibración con el objeto de disminuir el nivel de exposición
al que está expuesto el trabajador. Con los elementos ya seleccionados se procederá a reunión de
capacitación con los trabajadores expuestos para verificar:
.- la comodidad,
.- Incompatibilidades de salud para el uso de estas.
.- tamaño adecuado de los guantes,
.- compatibilidad de uso con otros elementos de protección personal,
.- asegurar de que el uso de esta no signifique un riesgo adicional al personal,

5.- Supervisión en el uso correcto de guantes antivibración.

El Prevencioncita y Supervisores en terreno deberán estar en constante supervisión en el uso adecuado
de los guantes en las tareas y zonas de trabajo donde exista el agente.

X. CAPACITACION Y DIFUSION.

1.- Descripción de las actividades.

La difusión se basara en afiches informativos instalados en diarios murales y zonas de trabajo donde
exista el agente, así como en las charlas de inducción de los trabajadores nuevos, charlas operativas
realizadas por los supervisores.

2.- Capacitación.
Todo el personal que efectué tareas dentro de las obras participaran en las charlas de capacitación
realizada por el Prevencionista de Riesgo del centro de trabajo. El contenido mínimo de estas charlas
son: Que es la vibración y las lesiones osteomusculares que pueden sufrir, síntomas y riesgos a los que
están expuestos, tareas que están expuestas al agente, medidas preventivas de control, uso correcto
de la protección respiratoria, Inspección de daños para sustitución o reemplazo de los guantes,
limpieza, mantenimiento y almacenamiento adecuado de EPP. Estas charlas serán de alrededor de 20
Minutos, además de agregar al calendario de capacitación de la empresa el curso de Prevención de
Enfermedades Profesionales osteomusculares dictado por el organismo administrador ISL.

XI. EVALUACION DEL PROGRAMA.

Este programa se ha creado con el propósito de minimizar el riesgo de exposición a vibraciones y

controlar todos los factores que tienen incidencia en los niveles de exposición de todos los
trabajadores que realicen actividades en GIOVANNA DE BARBIERI VILLARROEL PISCINAS E.I.R.L . Por lo
tanto es de vital importancia evaluar los resultados de las medidas adoptadas para estos fines.

La evaluación del programa se enfocará en lograr un constante perfeccionamiento de este, dirigiendo

todos los esfuerzos de los responsables a la mejora continua. Para esto se establece la realización de
dos evaluaciones anuales, en las cuales participarán los responsables del programa, presentando todos
los antecedentes de las actividades, mediciones, medidas de control y resultados, con el fin de realizar
una evaluación que aborde el programa en su totalidad, permitiendo así, un análisis acabado de cada
una de las medidas implementadas.

Las reuniones de evaluación se realizarán en las segundas quincenas correspondientes a los meses de
Agosto y Febrero, cumpliendo así con las dos evaluaciones anuales, en donde se expondrán los
resultados de las medidas adoptadas, se propondrán mejoras, se estudiaran nuevas medidas y se
controlará el cumplimiento de las actividades.

Sin perjuicio de lo anterior se mantendrá constante comunicación y coordinación con el organismo

administrador de la ley 16.744, para todas las acciones que guarden relación con las evaluaciones
cualitativas y cuantitativas.