Señor(a)

JUEZ CIVIL DEL CIRCUITO DE SOCORRO –REPARTO

OMAR JAIR AGUDELO TARAZONA, mayor de edad y vecino de esta ciudad, abogado portador de
la cédula de ciudadanía número 1.095.941.660, expedida en Girón, Santander y de la tarjeta
profesional de Abogado N° 319.203, expedida por el Consejo Superior de la Judicatura, obrando
como apoderado especial de la señora SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, identificado con
número de cedula de ciudadanía 1.103.364.270, de conformidad con el poder especial que me ha
sido conferido y que anexo a este libelo, ante su despacho acudo para formular DEMANDA
ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA, la cual se dirigirá en contra del ASILO SAN
CRISTOBAL DE OIBA, Santander, persona jurídica de derecho privado identificada con N.I.T
890204420-6 siendo representada legalmente por PEDRO JOSE GARCIA PUENTES, identificado
con cédula de ciudadanía número 91.109.202 del Socorro o por quien haga sus veces al momento
de la notificación del auto admisorio de la demanda. Para dar cumplimiento a la norma procesal
procedo así:

IDENTIFICACION DE LAS PARTES:

PARTE DEMANDANTE:
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, identificado con número de cedula de ciudadanía
1.103.364.270.
APODERADO DEMANDANTE:
OMAR JAIR AGUDELO TARAZONA, mayor de edad y vecino de esta ciudad, abogado portador de
la cédula de ciudadanía número 1.095.941.660, expedida en Girón, Santander y de la tarjeta
profesional de Abogado N° 319.203.
PARTE DEMANDADA:
ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, Santander, persona jurídica de derecho privado identificada con
N.I.T 890204420-6.
REPRESENTANTE LEGAL PARTE DEMANDADA:
PEDRO JOSE GARCIA PUENTES, identificado con cédula de ciudadanía número 91.109.202 del
Socorro.
HECHOS:
PRIMERO: El 8 de mayo de 2017 SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ suscribió contrato de
trabajo escrito a término fijo con el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, cuyo plazo comprendía
desde la fecha de suscripción hasta el 31 de diciembre de 2017.
SEGUNDO: Que la actividad de trabajo contratada en el año 2017 entre el ASILO SAN CRISTOBAL
DE OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, se ejecutó en el municipio de Oiba, Santander.
TERCERO: Que el objeto del contrato de trabajo entre el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA y
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ fue desempeñar por parte de la segunda el cargo de auxiliar
de enfermería, ejerciendo labores de aplicación de tratamientos, realización de curaciones, llevar el
registro de las programaciones de las citas medicas de los adultos mayores, supervisar el manejo de
los suministros del área de enfermería, entre otras funciones establecidas en el Manual Especifico
de Funciones y Competencias Laborales.
CUARTO: Que la jornada laboral que realizó SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ fue mediante
turnos rotativos, esto es, labores que comprendían de Lunes a Domingo dentro del horario de 6:00
A.M a 2:00 P.M la primera semana de cada mes; horario de 2:00 P.M a 10:00 P.M la segunda
semana de cada mes; y horario de 10:00 P.M a 6:00 A.M la tercera semana de cada mes.
QUINTO: Que el salario convenido en el contrato de trabajo entre ASILO SAN CRISTOBAL DE
OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, fue el salario mínimo legal mensual vigente para la
anualidad 2017.
SEXTO: El primero (01) de enero de 2018 SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ suscribió contrato
de trabajo escrito a término fijo con el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, cuyo plazo comprendía
desde la fecha de suscripción hasta el 31 de diciembre de 2018.
SEPTIMO: Que la actividad de trabajo contratada en el año 2018 entre el ASILO SAN CRISTOBAL
DE OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, se ejecutó en el municipio de Oiba, Santander.
OCTAVO: Que el objeto del contrato de trabajo del año 2018 entre el ASILO SAN CRISTOBAL DE
OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ fue desempeñar por parte de la segunda el cargo de
auxiliar de enfermería, ejerciendo las mismas funciones señaladas en el hecho tercero
NOVENO: Que la jornada laboral que realizó SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ fue mediante los
mismos turnos rotativos señalados en el hecho cuarto.
DECIMO: Que el salario convenido en el contrato de trabajo entre ASILO SAN CRISTOBAL DE
OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, fue el salario mínimo legal mensual vigente para la
anualidad 2018.
DECIMO PRIMERO: En el año 2019 y 2020 SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ continuó
ejecutando las labores como auxiliar de enfermería, bajo las mismas funciones, conforme a lo
pactado en contrato de trabajo escrito a término fijo celebrado el 01 de enero de 2018, atendiendo a
su prorrogación automática por ausencia de notificación dentro del término legal de la no
prorrogación o renovación.
DECIMO SEGUNDO: El día 13 de noviembre de 2020 SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ recibió
preaviso por parte su empleador de la no prorrogación del contrato del año de 2017, pese a la
existencia de la vigencia del contrato suscrito el 01 de enero de 2018. Es decir según el empleador
la ejecución de las labores de mi poderdante, iban hasta el día 31 de Diciembre del 2020.
DECIMO TERCERO: No obstante, pese a dicha formalidad, la realidad fue que una vez se le
notifico a SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ la no prorrogación de la relación laboral y cumplido
el plazo, esto es el 31 de Diciembre del 2020, EL ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, requirió de
manera continua a mi poderdante para que siguiera ejerciendo las laborales como auxiliar de
enfermería, es decir que de manera expresa el demandado prorrogo la relación laboral, toda vez que
requirió a mi poderdante seguir ejecutando la misma labor, bajo las mismas funciones, a partir del 1
de Enero del 2021.
DECIMO CUARTO: El día 23 de marzo del 2021 el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA comunica a mi
poderdante la actualización del manual especifico de funciones y competencias laborales, donde se
incluye un cambio de horario que regiría a partir del 1 de abril de 2021.
DECIMO QUINTO: Fundamentado en lo anterior, el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA informa a mi
poderdante que debe suscribir un nuevo contrato de trabajo a término fijo frente al mismo cargo a partir del 1
de abril de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, modificando la jornada laboral y agregando funciones, sin
tener en cuenta que existía un contrato vigente que se prorrogó expresamente hasta el día 31 de Diciembre
del 2021, ya que una vez se cumplió el plazo pactado, esto es el 31 de Diciembre del 2020, SAIDA PATRICIA
CALA RODRIGUEZ continuó, por voluntad de las partes, ejecutando las labores como auxiliar de enfermería,
bajo las mismas funciones, objeto y causa con la plena aprobación y consentimiento de su empleador. Es
decir, la notificación de no prorrogación de la relación laboral de fecha 13 de Noviembre del 2020, fue
meramente formal, no tuvo los efectos de Ley.
DECIMO SEXTO: Para efectos de la suscripción del nuevo contrato, el 25 de febrero de 2021 el ASILO SAN
CRISTOBAL DE OIBA comunica a mi poderdante la terminación del contrato a término fijo suscrito a partir del
31 de marzo de 2021, evidenciándose la prórroga automática de manera expresa del contrato que operaba
hasta el 31 de Diciembre del año 2021.
DECIMO SÉPTIMO: Ante la negativa de mi poderdante a la firma del nuevo contrato, el día 20 de mayo de
2021 el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA nuevamente comunica a mi poderdante que “ha decidido dar por
terminada la relación laboral existente con usted de manera unilateral; por tal motivo, se le comunica que
procederemos a dar fin a su contrato laboral, manifestándole que el cese de sus labores será ejecutado a
partir del treinta (30) de mayo de 2021.” esto es, sin siquiera invocar una justa causa de despido.
DÉCIMO OCTAVO: Que la señora SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, desde la celebración del
contrato verbal a término indefinido, ejerció la labor de manera ininterrumpida, esto es, sin solución
de continuidad, nunca tuvo suspensiones ni interrupciones.
DÉCIMO NOVENO: Que la señora SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, ejerció la labor de
manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de trabajo
señalado por este.
VIGESIMO: Que el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, ejerció actos tendientes a defraudar los
derechos como empleada a SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ para así eludir las garantías y
derechos laborales de mi poderdante, pues nótese que con el comunicado del 25 de febrero de 2021
se evidencia que el ASILO reconoce la prorroga automática del contrato con la que se venía rigiendo
la relación laboral.
PREGUNTAR QUE PASÓ CON LOS SALARIOS Y LIQUIDACIÓN

PRETENSIONES:
Solicito señor Juez que una vez evacuada la etapa probatoria se declaren las siguientes
pretensiones y si es del caso se aplique en la sentencia las facultades ultra y extra petita que
conceda las condiciones más favorables al trabajador:
DECLARATIVAS:
PRIMERA: Que se declare la existencia de la prórroga automática del contrato de trabajo suscrito en
el año 2018 entre ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA y SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ a
partir del 01 de enero de 2021 y que debía regir hasta el 31 de diciembre de 2021.
SEGUNDA: Que se declare que el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, remuneraba como último
salario a la señora SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, por su actividad de auxiliar de enfermería
la suma de UN SALARIO MINIMO LEGAL MENSUAL VIGENTE.
TERCERA: Que se declare que el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, dio por terminada la relación
laboral con SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, sin justa causa a partir del 30 de mayo de 2021.
CUARTA: Que se declare que SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, es acreedor de la
indemnización por lucro cesante y daño emergente contemplada en el artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo y correspondiente a la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa.
CONDENATORIAS: Que como consecuencia de las anteriores declaraciones se condene al
demandado así:
PRIMERA: Que se condene al ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA a pagar a favor de la señora
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ a título de indemnización por terminación unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa consagrada en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el
valor de SEIS MILLONES TRESCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y
DOS PESOS MCTE ($6’359.682) discriminado así:
AÑO 2021
MES INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO
JUNIO $908.526
JULIO $908.526
AGOSTO $908.526
SEPTIEMBRE $908.526
OCTUBRE $908.526
NOVIEMBRE $908.526
DICIEMBRE $908.526
TOTAL: $6.359.682

SEGUNDO: Que se condene al demandado al pago de las costas procesales.

PRUEBAS:
1) DOCUMENTALES:
PRUEBA OBJETO DE LA PRUEBA
1. Contrato de trabajo a término fijo Acredita existencia de la relación contractual.
suscrito en el año 2017 entre el Asilo
San Cristóbal de Oiba y SAIDA
PATRICIA CALA RODRIGUEZ.
2. Contrato de trabajo a término fijo Acredita existencia de la relación contractual.
suscrito en el año 2018 entre el Asilo
San Cristóbal de Oiba y SAIDA
PATRICIA CALA RODRIGUEZ.
3. Certificado de afiliación del 16 de junio Acredita existencia de la relación contractual.
de 2021 de la ARL POSITIVA.
4. Planilla de pago de seguridad social de Acredita que la relación laboral existió en el año
ASOPAGOS S.A., año 2021. 2021, esto es, evidencia la prórroga automática
de contrato y la aquiescencia del ASILO SAN
CRISTOBAL DE OIBA.
5. Notificación de actualización al manual Acredita existencia de la relación contractual y
especifico de funciones y competencias así mismo evidencia la prórroga de la relación
laborales del Asilo San Cristóbal de laboral.
Oiba de fecha 23 de Marzo del 2021
6. Cuadro de los horarios laborales Acredita existencia de la relación contractual
establecidos por el Asilo San Cristóbal
de Oiba
7. Preaviso de fecha 13 de Noviembre del Acredita existencia de la relación contractual y
 2020, suscrito por Ricardo Ortiz
Angarita, Representante Legal del Asilo
San Cristóbal de Oiba
8. Manual Especifico de Funciones y
Competencias Laborales de fecha 22
de Diciembre del 2020
9. Contrato de trabajo a termino fijo del
año 2021
así mismo evidencia la prórroga de la relación
laboral.
Acredita existencia de la relación contractual y
así mismo evidencia la prórroga de la relación
laboral.
Acredita el desconocimiento por parte del
demandado frente a la prorrogación automática
de la relación laboral.

2) TESTIMONIALES:
Solicito que se cite para que rindan testimonio las siguientes personas:
PRUEBA
1. NATALIA FERNANDO CAMPOS
LOPEZ, identificada con cedula de
ciudadanía numero 1.007.694.027
ubicada en la calle 12 # 4-50 del barrio
pescaderito del municipio de Oiba-
Santander; Tel: 3183946444; correo
electrónico:
nata_123kmpos@hotmail.com
2. DIANA MARCELA GAMBOA CAMELO,
identificada con cedula de ciudadanía
número 52.218.225, ubicada Cra7 # 12
– 26 del barrio Hospital de Oiba-
Santander; Tel: 3002846513; correo
electrónico:
d.gamboacamelo@yahoo.es
3. MARLEY YULEIMA OLARTE
MANRIQUE, identificada con cedula de
ciudadanía número 1.104.071.042,
ubicada en la Calle 12 # 4 – 68 del
barrio pescaderito de Oiba-Santander;
Tel: 3135457604; correo electrónico:
Olartemarley@gmail.com
OBJETO DE LA PRUEBA
Quien podrá acreditar acerca de todos los
hechos relatados en la demanda, entre otros,
los extremos temporales de la relación laboral,
tipo de contrato, funciones, salario y
antigüedad.
Quien podrá acreditar acerca de todos los
hechos relatados en la demanda, entre otros,
los extremos temporales de la relación laboral,
tipo de contrato, funciones, salario y
antigüedad.
Quien podrá acreditar acerca de todos los
hechos relatados en la demanda, entre otros,
los extremos temporales de la relación laboral,
tipo de contrato, funciones, salario y
antigüedad.

INTERROGATORIO DE PARTE:
Solicito citar y hacer comparecer a la parte demandada quien es representada legalmente por el
señor PEDRO JOSE GARCIA PUENTES, identificado con cédula de ciudadanía número 91.109.202
del Socorro, quien puede ser citado en la calle 37 No. 7-40, Oiba Santander, teléfono 3175402341,
correo electrónico asilo.sancristobaloiba@gmail.com
ANEXOS:
1- Los documentos relacionados en el acápite de las pruebas.
2- Poder debidamente otorgado para actuar.
3- Resolución No. 004 del 17 de enero de 1972 de la Gobernación de Santander, por medio de
la cual se le concede Personería Jurídica al ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA.
4- Decreto No.006 del 17 de diciembre de 2020 expedido por la Diocesis del Socorro y San gil,
por medio del cual se nombra como presbítero de la parroquia San Miguel Arcángel de Oiba
 a PEDRO JOSÉ GARCÍA PUENTES, condición que al tenor del literal a) del artículo 16 de la
reforma a los estatutos del 29 de julio de 2009 adjunta a la Resolución que concede
personería jurídica, le otorga la calidad de Representante Legal del ASILO SAN
CRISTOBAL DE OIBA.
5- Constancia de envío demanda simultánea conforme al Decreto 806 del 2020.

FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO:

Solicito de su despacho que como sustento a la presente acción y sus pedimentos se tenga en
cuenta las siguientes razones y fundamentos de derecho:
1.- EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO QUE SUPONE LA EXISTENCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO:
La legislación laboral colombiana, como norma del orden público, contempla un mínimo de derechos
y garantías que deben ser respetadas y cumplidas por todos. Por lo anterior se logra evidenciar que
en la relación laboral existente entre el demandante y demandado se configuraron los tres elementos
esenciales exigidos por el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, a saber, la actividad
personal prestada por el trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador y el salario establecido como retribución de los servicios prestados.

2.- DEL CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO:

El artículo 46 inciso 2 del C.S.T. determina lo siguiente

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no
puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes
avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una
antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período
igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los
cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

4.- PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES:

Mediante Sentencia 37037 del 25 de enero del 2011, la CSJ, consideró:
“Justamente, el efecto inmediato de la aplicación del principio de la primacía de la realidad
consagrado en el artículo 53 constitucional y 23 del CST es el que prevalece la realidad frente a las
apariencias que le haya querido dar el empleador a la relación laboral; por lo que una vez declarado
el contrato realidad no es compatible que se siga admitiendo que no es salario la remuneración
pactada a cambio de la prestación personal del servicio solo porque así se estipuló. Aceptar lo
contrario, además de ser un contrasentido, haría inocua la aplicación de la primacía de la realidad,
pues es en virtud de este principio que los acuerdos de los partes formalmente celebrados se
desvanecen para abrirle paso al contrato de trabajo, por lo que tampoco, para el caso, son aplicables
los artículos 1502 y 1602 del CC. que regulan los efectos de los acuerdos voluntarios, disposiciones
incluidas también en la acusación.”
La comunicación correspondiente a un preaviso de no prorrogación de la relación laboral se centra
en una conducta meramente formal, alejada totalmente de la realidad. Pues la conducta y la
voluntad de manera expresa por parte del ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, en requerir a mi
poderdante para que continuara con la ejecución de sus funciones, evidencia que la realidad
consiste en que el contrato laboral a termino fijo, se prorrogo de manera expresa hasta el día 31 de
Diciembre del 2021, pese a que el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, había comunicado su
decisión de prescindir de sus servicios laborales. Es decir, que la realidad se sustenta en que ASILO
SAN CRISTOBAL DE OIBA desconoció su propia voluntad de no prorrogación de la relación laboral
y en su defecto nace el deseo de que mi poderdante siga al frente de la ejecución de sus servicios
laborales bajo las mismas condiciones pactadas en el contrato laboral por escrito del año 2018.

FINALIDAD DEL PREAVISO DE NO PRORROGACIÓN DE LA RELACION LABORAL DEFINIDA

El Articulo 46 del Código Sustantivo del Trabajo señala expresamente, que el empleador está en la
obligación en un término no inferior a (30) días al vencimiento del plazo inicial, de comunicarle por
escrito a su empleado la voluntad no prorrogar la relación laboral, so pena de prorrogarse
automáticamente. Conforme a lo anterior, la finalidad del preaviso de no prorroga de las relaciones
laborales definidas, se sustentan en que el empleador no desea ser más beneficiario de los servicios
laborales de su empleado y buscar una persona que remplace el puesto de trabajo y así mismo
otorgándole un plazo determinado que le permita al trabajador ubicarse en otro trabajo.
Para el caso que nos ocupa, el preaviso de fecha 13 de Noviembre del 2020, no cumplió la finalidad
señala por la Ley, toda vez que el escrito le comunicaba a SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ
que sus servicios laborales se ejecutarían hasta el día 31 de Diciembre del 2020, situación por la
cual es evidente, que el preaviso notificado por el ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, no cumplió su
finalidad, teniendo en cuenta que SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, siguió ejecutando sus
labores bajo las mismas funciones a partir del 1 de Enero del 2021, es decir, el empleador de
manera expresa y voluntaria requirió a mi poderdante la continuidad de la ejecución de sus labores
desconociendo dicho preaviso.
En conclusión, el preaviso de fecha 13 de Noviembre del 2021 fue meramente formal, ya que, en la
realidad la voluntad y el deseo del ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA era que SAIDA PATRICIA
CALA RODRIGUEZ, siguiera ejecutando sus labores como auxiliar de enfermería. Mas no prescindir
de sus labores, como lo enunciaban en el preaviso escrito de fecha 13 de Diciembre del 2021. Es
decir, el acto de comunicación realizado por el demandado no produjo los efectos de Ley.

PROCEDIMIENTO, CUANTIA Y COMPETENCIA:

A la presente demanda deberá dársele el procedimiento señalado para los procesos ordinarios de
Primera Instancia, por razón de su cuantía misma que estimo en suma mayor a SEIS MILLONES
TRECIENTOS CINCUENTA Y NUEVE MIL SEISCIENTOS OCHENTA Y DOS PESOS MCTE
($6.359.682); para lo cual es usted señor Juez competente de conformidad con el artículo 5 del
Código de Procedimiento Laboral, por consideración al último lugar donde fue prestado el servicio,
tal y como se enuncio en el hecho segundo. De igual forma, es competente su señoría en razón a la
cuantía como lo preceptúa el artículo 12, inciso 1 del Código Procedimiento Laboral, la cual supera
los 20 S.M.M.L.V. y al tenor del inciso segundo de este mismo artículo es de su competencia el
presente proceso al pertenecer Oiba a su circuito y dada la no existencia de juez laboral del circuito.
 NOTIFICACIONES:
PARTE DEMANDANTE:
SAIDA PATRICIA CALA RODRIGUEZ, identificado con número de cedula de ciudadanía
1.103.364.270.
APODERADO DEMANDANTE:
OMAR JAIR AGUDELO TARAZONA, mayor de edad y vecino de esta ciudad, abogado portador de
la cédula de ciudadanía número 1.095.941.660, expedida en Girón, Santander y de la tarjeta
profesional de Abogado N° 319.203, domiciliado en la calle 22 No 26-41 Barrio Santa Cruz del
Municipio de Girón, y correo electrónico abogadoagudelojair@gmail.com
PARTE DEMANDADA:
ASILO SAN CRISTOBAL DE OIBA, Santander, persona jurídica de derecho privado identificada con
N.I.T 890204420-6, ubicado en la calle 37 No. 7-40, Oiba Santander, teléfono 3175402341, correo
electrónico asilo.sancristobaloiba@gmail.com, dicho correo se conoce en razón a información dada
por mi poderdante al haber tenido vínculo laboral con dicho asilo por largo tiempo, aunado a que el
mismo figura en el membrete de la carta de despido sin justa causa a TILCIA GARCÍA TOLOZA,
anexa como prueba a la demanda.
REPRESENTANTE LEGAL PARTE DEMANDADA
PEDRO JOSE GARCIA PUENTES, identificado con cédula de ciudadanía número 91.109.202 del
Socorro, ubicado en la calle 37 No. 7-40, Oiba Santander, teléfono 3175402341, correo electrónico
asilo.sancristobaloiba@gmail.com
Respetuosamente;

OMAR JAIR AGUDELO TARAZONA

C.C. 1.095.941.660 de Girón
T.P. 319.203 del C.S. de la J.