Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
DE PRIMERA INSTANCIA
17 pag.
Señor
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE SANTA MARTA (REPARTO)
E. S. D.
HECHOS
2. Que dicho contrato se contrajo para que mi mandante se desempeñara como Despachador
en las Oficinas de Santa Marta – Magdalena.
6. Que la terminación de la relación laboral se dio de manera unilateral por parte del
demandado.
10. Que las funciones asignadas a mi poderdante en su cargo de Despachador fueron: Recibir
y Registrar los buses que llegan, Despachar los buses que salen a cumplir la ruta asignada y
llevar el registro de la cantidad de pasajeros.
11. Que el 30 de Diciembre de 2008 se expidió un acuerdo de pago entre el señor Miller
Cantillo Urueta y mi poderdante por valor de QUINIENTOS SETENTA MIL
TRESCIENTOS CINCO PESOS ($570.305), por concepto de salario, auxilio de transporte,
cesantías, intereses de cesantías, primas y vacaciones, comprendidos entre el 2 de Agosto de
2008 al 31 de Diciembre de 2008.
12. Que el 7 de Julio de 2009 “XXXXXXXX” realizó un anticipo de $600.000 mil pesos por
concepto de Cesantías y Prestaciones Sociales del año 2009, el cual será descontado en el mes
de Enero cuando se realice la liquidación.
17. Que dicho contrato se contrajo para que mi mandante se desempeñara como Despachador
en las Oficinas de Santa Marta – Magdalena.
21. Que la prestación personal del servicio se efectuó en sede de la demandada ubicada Santa
Marta – Magdalena.
22. Que la jornada de trabajo eran de 48 horas semanales, mediante de jornadas diarias flexibles
de trabajo:
22.1 Distribuidas en máximo 6 días a la semana
22.2 Con 1 día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
23. Que mi poderdante ejercía sus labores de manera ininterrumpida y continua subordinación
de la demandada.
27. Que en vigencia de las relaciones laborales no se le consignaron las cesantías al actor a un
fondo administrador de cesantías de su elección, sino que se liquidaron y pagaron ciertos
periodos directamente al trabajador durante la relación laboral junto con sus intereses, como
se expresa anteriormente en este acápite.
28. Que durante la relación laboral no se efectuaron aporte al sistema general de seguridad
social en favor del demandante, porque nunca fue afiliado por parte de la
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.
30. Que en la Historia Laboral Consolidada por Porvenir tiene cotizadas solo 248 semanas.
PRETENSIONES
Con fundamentos a los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al señor Juez, que previo
al reconocimiento de mi personería para actuar como apoderado de la parte demandante, y
cumplidos los trámites del proceso ordinario laboral de Única Instancia se declare:
3. Que se CONDENE a la demandada al pago de los intereses de las cesantías causadas entre el 1
de Junio de 2000 hasta el 31 de Diciembre 2015.
7. Que se ORDENE al Fondo de Pensiones que luego de pagados los valores correspondientes a
pensión, se haga una actualización y corrección de la historia laboral de mi poderdante.
10. Que se CONDENE a la demandada a las costas y agencias en derecho que se generan en este
proceso.
En lo referente a los aspectos procesales del presente proceso, se deberá cumplir con lo dispuesto
en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, artículo 25 en cuanto al cumplimiento
de requisitos de la demanda, artículo 25A en cuanto a que se cumple con una debida acumulación
de pretensiones y en cuanto al trámite aplicará lo dispuesto en art. 72, C. P del T y de la S. S.
El contrato por medio del cual fue vinculado el accionante fue a término indefinido, modalidad
admitida por la ley según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo.
Que dentro la presente controversia se pretende demostrar la falencia cometida por el demandado
al momento de efectuar los respectivos pagos por concepto de cesantías, dado que estos fueron
realizados de manera irregular durante los años 2000 al 2015, debido a que no realizaban las
consignaciones a un fondo de cesantías tal como lo estipula el parágrafo del artículo 99 de la Ley
50 de 1990, sino que se realizaba la entrega directa a mi poderdante.
Que en el caso de marras estamos en presencia de un contrato de trabajo, contrato que se encuentra
regulado por el Código Sustantivo de Trabajo, el cual dispone las condiciones y garantías mínimas
en favor de los trabajadores. En tal sentido, en la misma normatividad define a estas normas como
de orden público, lo que per se significa que estas NO pueden ser modificadas por las partes a su
arbitrio.
De tal manera que ante la omisión del pago de seguridad social constituye una grave infracción a
los derechos irrenunciables que ostenta el actor, puesto que nuestra legislación se tiene que este es
una obligación ineludible a cargo del empleador. Y cuyo desarrollo normativo está contenido en
la Ley 100 de 1993, norma que plantea la obligación de la afiliación de todo trabajador dependiente
a cargo del empleador al Sistema de Seguridad Social Integral, es decir, salud, pensión y riesgos
laborales.
Razones por la cual, dentro del presente caso se vislumbra un flagrante desconocimiento de las
garantías laborales mínimas en favor de mi poderdante. Máxime se tiene que dentro de los 60 días
siguientes a la terminación del vínculo laboral no se remitió a la dirección del trabajador un estado
de pago de las respectivas cotizaciones de seguridad social y de parafiscalidad sobre los salarios
de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato.
En la misma vía, el artículo 22 reglamenta el pago de los aportes a pensión respecto de trabajadores
dependientes, imponiendo al empleador la obligación de descontar del salario de cada trabajador
los respectivos aportes y trasladarlos al respectivo fondo. La norma reza:
“Obligaciones del empleador. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado,
al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias que
expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas sumas a la entidad elegida
por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el
efecto determine el gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere
efectuado el descuento al trabajador”.
De esta forma el legislador garantiza a los trabajadores dependientes que las cotizaciones al sistema
pensional sean reales y efectivas, de tal suerte que aseguren al trabajador ante la ocurrencia de
alguna contingencia prevista en los regímenes de pensiones (invalidez, vejez y muerte) y sus
familias puedan percibir los recursos necesarios para su subsistencia como si aún continuarán
vinculados laboralmente.
Por lo anterior es procedente la indemnización moratoria por aplicación del artículo 65 del CST
Numeral 1, que reza:
“Es indispensable que el empleador cumpla con su obligación legal de afiliar a sus
empleados a seguridad social con el fin de garantizar al trabajador, entre otros derechos, la vida,
la salud, la seguridad social y el trabajo en condiciones dignas y justas.” (M.P. María Victoria
Calle).
ASUNTOS CONCILIABLES
“se entienden como asuntos conciliables en materia laboral todos los conflictos jurídicos
de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia”.
Asimismo, en derecho laboral no es posible conciliar sobre: a) Derechos ciertos e indiscutibles; b)
materias no transigibles, no desistibles, ni conciliables; c) derechos adquiridos; d) derechos
inexistentes; e) derechos de terceros, f) cuando existe cosa juzgada y g) sobre normas de orden
público.
Por ello, se debe hacer énfasis en la necesidad que tiene el conciliador de identificar plenamente
la clase de conflicto sobre el que está conciliando y las normas de derecho sustancial en que se
enmarca, para determinar de esta manera si el asunto es susceptible de ser conciliado o no.
Por lo tanto, en el presente caso indica la parte demandada que realizaron un acuerdo conciliatorio
suscrito entre las partes en la cual concilian el valor de los aportes al sistema de seguridad social,
pese a ello es de ilustrar que dichos derechos son irrenunciables, por cuanto constituyen una
garantía al trabajador, tal es el caso de los aportes al sistema de seguridad social en pensiones y
por tanto no son conciliables; además de ello es de resaltar que los aportes al sistema de seguridad
social, no pertenecen al trabajador sino que hace parte del sistema que constituyo el legislador,
para contribuir al financiamiento del mismo, en desarrollo del principio de solidaridad, que busca
preservar el equilibrio financiero para toda la población sin discriminación.
Al respecto es importante traer a colación la sentencias del H. Consejo de Estado que regulan el
asunto de marras, al respecto la Sección Segunda Subsección B, C.P. Gerardo Arenas Monsalve
en decisión de fecha 2 de agosto de 2012, expediente de radicación número: 76001-23-31-000-
2006-03586-01(0991-12), respecto a la irrenunciabilidad de los aportes al sistema de seguridad
social indicó:
"El derecho fundamental a la seguridad social es irrenunciable por expresa disposición
del artículo 48, por tanto no tiene efectos la conciliación en la que se renuncie al derecho a la
pensión. De igual manera son irrenunciables los beneficios mínimos establecidos en las normas
laborales (art. 53 CP), principio que refleja la protección constitucional brindada al trabajo tal
como se observa en el artículo 21 de la Constitución Política.”
De conformidad con el Artículo 50 del Código Procesal del Trabajo, se solicita al señor Juez que
condene al demandado en aquellas sumas y conceptos laborales que se hallaren probados, así como
condenar a sumas mayores no solicitados en la presente demanda y que le correspondieren a mi
poderdante.
LA HISTORIA LABORAL
La Historia Laboral es un documento que establece que los aportes realizados, es decir que son la
prueba fehaciente dentro del trámite de reclamación, como un antecedente al reconocimiento y
pago de esa prestación. En ese orden de ideas, las administradoras de pensiones adquieren una gran
responsabilidad con relación a la información consignada en la historia laboral de sus afiliados,
además de los derechos fundamentales que pueden vulnerarse cuando los datos que esta reporta
son incompletos o irregulares.
Vale la pena anotar, que la historia de las cotizaciones de seguridad social contiene información
trascendental sobre la trayectoria laboral de una persona, así como también los detalles de los pagos
efectuados a la administradora de pensiones, con el objeto de acceder al reconocimiento de una
prestación social, tanto si se trata de trabajadores dependientes o independientes.
Así las cosas, todas las cotizaciones que realice el trabajador (ya sea como dependiente o
independiente) se deben ver reflejadas en su historia laboral, y en dado caso de que existan
inconsistencias, es deber de la administradora proceder a corregir los datos a que haya lugar en la
historia laboral.
Asimismo, la Corte Constitucional ha decantado que se parte del supuesto de que no son los
afiliados, sino las administradoras, las que cuentan con las herramientas necesarias para
perseguir el pago de esas cotizaciones, tanto para el caso de trabajadores dependientes como
independientes… ..................................................... (Subrayado mío).
PRUEBAS
Documentales:
4. Liquidación con fecha treinta y uno (31) de Diciembre del 2015, realizada por
XXXXXXXXX.
5. Copia de solicitud de anticipo de Cesantía con fecha siete (7) de Julio del 2009, presentada
por XXXXXXXXXXXXXXXX
7. Paz y salvo sobre cancelación de Prestaciones Sociales del primero (1) de Enero del 2010
al treinta y uno (31) de Diciembre del 2010, suscrito por las partes.
10. Aviso de terminación de contrato laboral con fecha treinta (30) de Noviembre del 2015,
expedido por el representante legal de XXXXXXXXXX.
11. Acuerdo de terminación voluntaria de contrato de trabajo de contrato laboral con fecha
treinta y uno (31) de Diciembre del 2015, suscrito por XXXXXXXX en su calidad de
representante legal de XXXXXXXX
Testimoniales:
Sírvase señor Juez recepcionar los testimonios de las siguientes personas, todas mayores de edad,
domiciliadas en Fundación - Magdalena, ambos extrabajadores de la
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX de quienes en cumplimiento del artículo
212 del Código General del Proceso declararán sobre los hechos de la demanda consistentes en la
existencia de la relación laboral, el tiempo de labores, funciones realizadas, horarios.
Nombre: XXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía: XXXXXXXXXXX de Fundación
Domicilio: XXXXXXXXXXXXXXX
Celular: XXXXXXXXXXX
Nombre: XXXXXXXXXXXXXXX
Cedula de Ciudadanía: XXXXXXXXXX de Fundación
Domicilio: XXXXXXXXXXXX.
Celular: XXXXXXXXXXX
INTERROGATORIO DE PARTE
Solicito a usted señor juez, que se permita la práctica de la prueba de interrogatorio de parte, el
señor XXXXXXXXXXXXXXXX, mayor de edad, identificado con c.c. N° XXXXXXXXXXX
expedida en Fundación – Magdalena, representante legal de la XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
, NIT XXXXXXXXXX , ubicada en Fundación – Magdalena, la cual versará sobre los hechos de
la demanda.
PROCEDIMIENTO
COMPETENCIA Y CUANTIA
LIQUIDACIÓN DE CESANTÍAS
TOTAL: 7.910.780
TOTAL: 927.168
TOTAL: 7.910.780
VACACIONES
AÑO SALARIO DÍAS TOTAL
LABORADOS
TOTAL: 3.542.787
INDEMNIZACION MORATORIA
SUBTOTAL 50.542.580
LIQUIDACION DE PENSION
AÑO I.B.C PORCENTAJ TOTAL MESES TOTAL
E DE MENSUAL DEJADO
PENSIÓN S DE
COTIZA
R
INDEXACION
ANEXOS
Me permito anexar los documentos aducidos como prueba, poder conferido al suscrito,
Certificación de Personería Jurídica de XXXXXXXXXXXXXXXXX ”, copia de liquidación de
prestaciones sociales, copia de liquidación de indemnización moratoria, copia liquidación
cotizaciones a pensión, copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada
y copia de la misma para el archivo del juzgado.
NOTIFICACIONES
De usted, cordialmente
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C N° XXXXXXXXX expedida en Santa Marta (Magdalena)
T.P N° XXXXXXXXXXXX del Consejo Superior de la Judicatura