Nombre del alumno (a):

Andrea Xanat Ramírez Moctezuma

Matrícula:
143994
Grupo:
A095
Nombre de la materia:
Administración e innovación del talento
Nombre del docente:
Mtro. Santiago Salomón González Cinco
Número de actividad:
3
Nombre de la actividad:
Inducción a la organización
Cuidad:
Xalapa, Ver.
Fecha:
19/07/2021
Actividad de aprendizaje 3. Inducción a la organización

Objetivo:

Identificar el proceso de inducción y manual de bienvenida que se da al personal en

una organización. 
Instrucciones:

1. Analice el concepto y los elementos de inducción al personal.

2. Consiga un manual de bienvenida de alguna organización y responda a las
preguntas que se indican a continuación:
a) ¿Cuáles son los valores de la organización?
b) ¿Considera necesario agregar algunos puntos elementales al manual de
inducción?, comente y argumente ¿cuáles? y ¿por qué?
3. ¿Qué sugerencias realizaría para facilitar la inducción del personal recién
contratado en la organización donde labora actualmente?

1. Analice el concepto y los elementos de inducción al personal.

INDUCCIÓN:

(María Gómez- 2018) “Es el procedimiento por el cual se presenta la empresa a los
nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo
productivo”. (Chiavenato, 2011). Obtenido el 18/07/2021 de
http://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/103666/secme-2608_1.pdf?
sequence=1&isAllowed=y

Es de suma importancia que las empresas realicen esta labor, ya que se contratan
individuos mejor capacitados para el trabajo a realizar, más dedicados y con mayor
disposición a servir a la empresa. De la misma manera que es indispensable hacer una:
inducción al personal, ya que lo integras en su ambiente laboral.
Etapa de integración personal obtenido de
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1185/mod_resource/c
ontent/1/contenido/index.html

(coordinación de universidad abierta y educación a distancia UNAM-) “Dicha

etapa o proceso tiene el propósito de ofrecer información a los nuevos
empleados sobre las normas y la cultura organizacional de la empresa, con el fin
de que puedan integrarse de forma efectiva al trabajo. Dicha etapa o proceso
tiene el propósito de ofrecer información a los nuevos empleados sobre las
normas y la cultura organizacional de la empresa, con el fin de que puedan
integrarse de forma efectiva al trabajo. Obtenido el 18/07/2021 de
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1185/mod_re
source/content/1/contenido/index.html

ELEMENTOS DE LA INDUCCIÓN:

 Dar una bienvenida

 Causar una primera impresión positiva
 Confirmar la decisión del empleado de unirse a la empresa
 Enseñar todos los elementos fundamentales que todo empleado nuevo
debe saber
 Dar elementos básicos para la capacitación

ELEMENTOS DE LA INDUCCIÓN A LA EMPRESA

 Historia
 Productos o servicios que elabora
 Políticas generales
 Visión
 Misión
 Directivos
 Ubicación
 Estructura organizacional
PROGRAMA DE INDUCCIÓN

 Reunión con el personal de nuevo ingreso por parte de los directivos

 Presentación con directivos
 Recorrido por las instalaciones
 Vídeo de la empresa
 Presentación con su jefe inmediato
 Presentación con sus compañeros
 Proporcionarle el manual de bienvenida o de inducción

(universidad del valle de orizava- 2015) obtenido el 18/07/2021 de

https://es.slideshare.net/JosRosVazquez/induccin-53807569

2. Consiga un manual de bienvenida de alguna organización y responda a las

preguntas que se indican a continuación:
a) ¿Cuáles son los valores de la organización?
b) ¿Considera necesario agregar algunos puntos elementales al manual de
inducción?, comente y argumente ¿cuáles? y ¿por qué?

a) Pasión, trabajo en equipo, construimos confianza, entregamos calidad, operamos

con efectividad, buscamos la rentabilidad y valoramos a la persona. Honestidad,
responsabilidad, cumplimiento y la integridad moral.
b) El manual que investigué es, el manual de bienvenida de grupo Bimbo 2014, a mi
parecer y a los datos obtenidos anteriormente, no se requiere agregar elementos
al manual de inducción, ya que es una inducción bastante completa y al ser una
empresa con tantos años en el mercado, claramente tiene cubiertas varias áreas,
que tal vez, otras empresas de menor experiencia, no tienen.

https://grupobimbo.com/sites/default/files/2014%20Bimbo%20Completo
%20espanol.pdf

3. ¿Qué sugerencias realizaría para facilitar la inducción del personal recién

contratado en la organización donde labora actualmente?
“En general, la orientación es parte del proceso de ubicación del empleado, y se relaciona
con el proceso de socialización, el cual sirve para ofrecer información sobre las normas y
cultura de la organización, lo que facilita el funcionamiento efectivo.” (Dolan, 2003)

Para comenzar debo decir, que trabajo en el área docente de la red de colegios
Anáhuac.

En mi proceso de inducción, nos reunieron a todos los maestros, encargados de

área y los directivos, para darnos la bienvenida al plantel. Cuentan con la
mayoría de los elementos mencionados anteriormente, sin embargo, a mi punto
de vista, les hace falta, la presentación de todo el plantel, ya que no se dio el
recorrido pertinente para conocer las instalaciones y así saber cuáles serían las
aulas, salidas de emergencia, sanitarios o en dónde estaban ubicadas las
diferentes coordinaciones.

Así que mi sugerencia sería; darles un recorrido por las instalaciones a los recién
contratados.

Fuera de dicha sugerencia, tanto la bienvenida, como el curso de capacitación e

integración de personal, fue bastante bueno y provechoso, ya que se contó con
todos los elementos que se piden para la bienvenida de personal.

BIBLIOGRAFÍA

Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano. Bogotá: McGraw-Hill.

Definición, importancia, objetivos y elementos de un programa de inducción UNAM:
https://programas.cuaed.unam.mx/repositorio/moodle/pluginfile.php/1185/mod_resource/c
ontent/1/contenido/index.html

Universidad Autónoma del Estado de México, Facultad de Turismo, Dra. En C.E.A. María del Rocío
Gómez Díaz: U.A Administración del Factor Humano. inducción.

http://ri.uaemex.mx/bitstream/handle/20.500.11799/103666/secme-2608_1.pdf?
sequence=1&isAllowed=y

Universidad del valle de orizava, talento humano. Licenciatura en contaduría (2015)

https://es.slideshare.net/JosRosVazquez/induccin-53807569

Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. y Schuler, R. (2003). La gestión de los recursos
humanos: preparando profesionales para el siglo XXI (2.ª ed.). Madrid: McGraw-Hill.
GRUPO BIMBO
https://grupobimbo.com/sites/default/files/2014%20Bimbo%20Completo%20espanol.pdf