ACTIVIDAD 1 - IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN / PARTE I

MEDICINA DEL TRABAJO Y LABORAL

ESTUDIANTE

Alison Tatiana Contreras Jiménez 1010217743

IBEROAMERICANA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Bogotá, D.C., 2021-I
NOMBRE DE A EMPRESA: COOMULPENS S.A.S

 MISIÓN

Es una cooperativa de crédito, sólida y confiable que basa su visión, misión y

valores en prestar servicios financieros y sociales a funcionarios públicos, para
beneficiarlos con rentabilidad económica y social.

Soporta su operación en talento humano competente, comprometido con el

mejoramiento continuo de los procesos, basado en valores cooperativos y con la
más adecuada tecnología.

VISIÓN

Ser una cooperativa de ahorro y crédito comprometida con la transformación

social y económica de los asociados y sus familias, y de las personas jurídicas
asociadas, para apoyar en las soluciones de las necesidades de su ciclo de vida,
nuestra visión, misión y valores se apoyan en la formación de su patrimonio, en su
bienestar y en su seguridad futura.

HISTORIA

La Empresa COOMULPENS S.A.S ubicada en la ciudad de Bogotá solo tiene una

sede, es una empresa dedicada al préstamo de dinero por libranza a funcionarios
públicos, también se dedica a la venta de productos de tecnología.

La empresa se constituyó el 13 de enero del 2002, con un enfoque claro y

financiero direccionado a prestar su servicio a personal que fuera parte de
entidades públicas (ejército, fuerza aérea, naval, policía), fue creada en inicio por
un núcleo familiar, a medida de los años fue creciendo económicamente y se
asoció con otras financieras orientándose a vender no solo las libranzas, también
productos de tecnología para otras empresas.
Su estructura organizacional se compone por 88 empleados distribuidos en las
siguientes áreas:

 Dirección general: encargada del direccionamineto de la empresa

 Financiera: encargada de evaluar las libranzas y aprobarlas para el

respectivo desembolso y recaudo de las mismas.

 Departamento de facturación

 Recursos humanos: encargada del reclutamiento y contratación del

personal de las diferentes áreas.

 Asesoría fiscal: encargada de embargar las cuentas morosas.

 Dirección de servicio al cliente y ventas: encargada de vender las libranzas

y atender los clientes.

 Dirección de compras: encargada de comprar los productos de tecnología.

Los materiales, equipos utilizados son los correspondientes netamente a un área
administrativa: Hojas de papel, computadores, escritorios, impresoras, sillas, tinta
para impresora, equipo de tecnología.

El número de trabajadores por puestos de trabajo se distribuyen de la siguiente

manera.

Gerencia

1 gerente, 1 subgerente, 2 asistente.

Financiera

1 gerente financiero, 2 contadores, 3 cartera, 8 analistas de créditos, 3 asistentes

Dirección de facturación

1 director 5 facturadores

Recursos humanos

1 gerente de recursos humano 3 psicólogos, 7 reclutadores, 2 asistentes

Jurídica

2 abogados, 1 asistente

Servicio al cliente y ventas

15 servicio al cliente, 30 vendedores, 3 mensajeros.