UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

Catedrático: Walther Santos

Clase Liderazgo Gerencial.

Tema: Mapa conceptual Modulo 5 y 6

Estudiante Erolinda Martínez cta # 201110610181

San pedro sula, Cortes 17 de Marzo de 2021.

 Mapa conceptual capítulo 5

•No es algo que se pueda tocar ni ver quizás a simple vista pero es algo que detectamos algunas
personas. Unos sienten odio hacia las personas carismáticas porque ven en ellos un competidor,
Carisma otros admiran y confían en estas personas pero lo que está claro que un liderazgo carismático
tendrá muchísima más potencia que un líder a secas

•Mezcla de Liderar y carisma,es decir liderar con carismaCuando se tiene un liderazgo

Liderazgo carismático se tiene mayor control debido a que tu carisma cautiva en cierto modo a las
personas y hace que éstas te apoyen y sigan más debido a quién eres y el quién eres está
Carismatico formado por tu carisma, un carisma que por supuesto no es estático.

•Se caracteriza por la capacidad para producir cambios sustantivos. Los líderes
Liderazgo transformacionales son capaces de emprender los cambios en la visión, la estrategia y la
Tarnsformacional cultura de la organización y también de propiciar innovaciones en los productos y las
tecnologías.

Liderazgo de Apoyo:Es un estilo de liderazgo enfocado

en el empleado, que delega autoridad en los seguidores
para que tomen decisiones y ejerzan control sobre su
trabajo.

El liderazgo de servicio; es un estilo de liderazgo

que trasciende el interés personal para resolver las
necesidades de los demás, ayudándolos a crecer
profesional y emocionalmente.
Mapa conceptual Modulo 6

Liderazgo Lateral:Es el
proceso de influir en las
personas del mismo nivel
organizacional para lograr
objetivos en común con la
organización.

Sintomas comunes de Adquiera Habilidades

Personales luego influya
Colaboracion: es los demas:

La colaboracion es pobre Tecnicas para estimular la

buenas conducta de los
Nadie apoya demas:
No sabemos lo suficiente Hacer preguntas
Habilidades Personales ofrecer
Limitadas. Actuar

No logramos que Liderazgo de

los demas Iniciativa
cambien: empresarial

El Liderazgo lateral está

Comience por entender por qué
fracasan tantos intentos para
cambiar el modo como se trabaja
en grupo. Es fácil ver por qué la
situación no mejora al cruzarnos
de brazos. Pero, ¿Por qué mejora
tan poco cuando le damos
buenas instrucciones a un
colega?
compuesto de dos términos,
el primero hace
referencia al proceso de
influir en las personas y
lograr objetivos en
común, y el segundo,
lateral, a la dirección en la
que este se aplica.
Dentro de un organigrama
se aplicaría a los iguales en
el puesto que uno
se encuentre.