COMO GANAR

AMIGOS E INFLUIR
EN LOS DEMÁS

ENSAYO
MATERIA: DESARROLLO
HUMANO
ALUMNA: CLAUDIA IVONNE
CARDENAS DOMÍNGUEZ
MAESTRO: PABLO
ALVARADO
17 DE NOVIEMBRE 2022
pág. 1
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN................................................................................................................ 2
DESARROLLO.................................................................................................................... 3
TÉCNICAS DE COMO HABLAR CON LOS DEMÁS.......................................................3
SECRETO PARA TRATAR CON LA GENTE..................................................................4
QUIÉN PUEDE HACER ESTO TIENE AL MUNDO CONSIGO Y QUIÉN NO PUEDE
MARCAR SOLO POR EL CAMINO.................................................................................5
HAGA ESTO Y SERÁ BIENVENIDO EN TODOS LADOS..............................................6
MÉTODO PARA CAUSAR UNA BUENA PRIMERA IMPRESIÓN A PRIMERA VISTA...6
SI USTED NO HACE ESTO VA A PASARLO MAL.........................................................7
MANERA DE CONVERTIRSE EN UN BUEN CONVERSADOR.....................................7
CÓMO INTERESAR A LA GENTE..................................................................................7
CÓMO HACERSE AGRADABLE ANTE LAS PERSONAS INSTANTÁNEAMENTE.......8
NO ES POSIBLE GANAR UNA DISCUSIÓN..................................................................8
CÓMO EVITAR LOS ENEMIGOS...................................................................................8
SI SE EQUIVOCA ADMÍTALO........................................................................................9
UNA GOTA DE MIEL.......................................................................................................9
CONSIGA QUE LA OTRA PERSONA DIGA SI DE INMEDIATO....................................9
Atender quejas................................................................................................................. 9
OBTENER COOPERACIÓN..........................................................................................10
VER LAS COSAS DESDE UN PUNTO DE VISTA DE ALGUIEN MÁS.........................10
DAR DRAMA A TODO LO QUE PIENSE Y CONSIDERE QUE ES UNA IDEA.............10
COMO CAMBIAR A LOS DEMÁS SIN CREAR RESENTIMIENTO Y SIN
OFENDERLOS..............................................................................................................10
CÓMO CRITICAR Y POR ODIADO POR ESO.............................................................11
HABLAR PRIMERO DE LOS ERRORES DE UNO MISMO..........................................11
PERMITE QUE LA OTRA PERSONA SALVE SU PRESTIGIO.....................................12
CONCLUSIÓN.................................................................................................................. 13

pág. 2
 INTRODUCCIÓN
En este ensayo hablaremos de los métodos para tratar a los
trabajadores, público en general y toda persona que esté a nuestro
cargo, porque tenemos que aprender a trabajar con todos los
trabajadores porque cada trabajador y persona tiene un diferenciador
que lo diferencia de las personas.

Vamos a diferenciar el personal y personas que con conflictivas donde

utilizaremos dichos métodos con ellos para que sean mejores
personas y nos ayuden a avanzar en vez de disminuir el avance que
tengamos o que nos perjudique el comportamiento de alguien más.
Con estas técnicas sabremos como animar y hacer que los
trabajadores colaboren dentro de la empresa.

pág. 3
 DESARROLLO

TÉCNICAS DE COMO HABLAR CON LOS DEMÁS

Nos habla de lo siguiente; si tratas mal o hablas mal de una persona te

va a tratar y hablar mal e incluso te puede atacar porque nunca se
sabe con quién se va a tratar.
Si premias la conducta o los logros de las personas tendrás buenos
resultados en lo laboral y van a retener con más eficacia; pero en
cambio sí humillas y castigas a alguien en público tendrás mala
conducta y resentimiento.
Por ello debemos de corregir en privado y felicitar en público para no
crear desmoralización, bajo rendimiento y ritmo en el trabajo con los
trabajadores que están a nuestro cargo.
Cuando queremos dar una orden a alguien o queremos que hagan lo
que queremos debemos de tocar puntos en contra y a favor de lo que
sucederá si no sigue las reglas y hace lo que quiera; por eso debemos
de explicar para no causar resentimiento y odio, en vez de eso causar
en ellos una obediencia para que sigan respetando las reglas
Cuando critiquemos o corrijamos a alguien debemos de hacerlo de
modo amistoso, pero en privado para evitar malos entendidos y no
crear resentimiento ni odio en los demás, evitar conflictos y peleas; por
ello se dio la frase “no juzgues sino quieres ser juzgado”. Pero
debemos de entender y reflexionar que lo que críticas a los demás es
un reflejo de cómo te vez a ti mismo y lo que quieres mejorar.
Pero debemos entender que si dejamos a un lado la crítica surge
simpatía, bondad y tolerancia contigo y entre los demás a tu alrededor

pág. 4
SECRETO PARA TRATAR CON LA GENTE

Si usamos métodos de violencia o insultos para hacer que las

personas hagan lo que queremos donde puede tener repercusiones
poco deseables a largo plazo; pero en vez de gritar podemos usar otro
método y es pedirle algo y darle algo a cambio,
Todas las personas deseamos lograr nuestras metas, sueños y lo que
nos propongamos y eso nos distingue a cada persona; porque todo
hombre y mujer desea y quiere sentirse importante para los demás y
que lo tomen en cuenta, porque le da importancia y motivo a su vida.
Pero también existen quienes se van por el lado equivocado y
cometen muchos errores donde llegan a robar, mentir, lastimar a
alguien y acecinar, no les importa hacer el bien por la humanidad y
solo quieren conseguir sentirse importantes y no les importa como lo
logran. E incluso hay quienes llegan al límite de lastimarse y agredirse
a si mismos para lograr sentirse importantes y apreciados para los que
están a alrededor de ellos.
La capacidad se desarrolla por medio del aprecio y sentirse alentadas
por los que están a su alrededor y no por aprender de memoria algo,
por eso si una persona logra una meta hay que otorgar un incentivo o
un premio por su esfuerzo.
Por dicha razón debemos de mostrar aprecio a los demás y/o
trabajadores y darles un incentivo por su esfuerzo para que crezcamos
y crezcan ellos en el ámbito laboral.
Pero hay que tener cuidado a las personas a las que damos halagos y
aprecio porque después se vuelven arrogantes y se creen superiores;
pero dichas personas no comprenden que los que dan halagos
contantemente lo hacen de manera falsa porque necesitan de ellos.
La diferencia este la apreciación y despierta la admiración y la
adulación es que la apreciación sale del corazón, mientras que la
adulación sale de la boca y te puede condenar por ser egoísta.
Cuando alagamos a otras personas es lo que pensamos de nosotros
mismos ; pero en realidad lo hacemos para que se sienta importante

pág. 5
dentro de la organización y tener mayor productividad y evitar perder
productividad y que el trabajo no esté en tiempo y forma.

QUIÉN PUEDE HACER ESTO TIENE AL MUNDO CONSIGO Y

QUIÉN NO PUEDE MARCAR SOLO POR EL CAMINO.

Hay que elegir lo que le gusta y satisfacer a las personas o al

trabajador en vez de darle lo que nos gusta a nosotros; pero a muchas
personas les resulta más satisfactorio que le entregue lo que le gusta
o desee.
Para poder influir en los demás y lograr influir en los demás es hablar
don ellos de manera civilizada acerca de lo que desean y como lo
podrán conseguir; y para lograrlo lo primero que debemos hacer es
persuadirlos, es decir; despertar un deseo en ellos y que puedan
lograr para que trabaje duro para conseguirlo y el crece y nosotros
como organización también crecemos. Esto quiere decir, la
importancia de influir en las demás personas sobre lo que desean para
que crezcamos los dos.
Pero antes de persuadir a alguien debemos de preguntarnos como
vamos a poder lograr es meta, para ello hay que revisar las ventajas y
desventajas de persuadir a alguien, después estudiarla
cuidadosamente para no tomar una decisión apresurada y tomarla
bien para el bien de toda la organización.
Esto quiere decir; si hay un secreto del éxito aumentará la capacidad
de apreciar y ver el punto de vista de todos los demás.

pág. 6
HAGA ESTO Y SERÁ BIENVENIDO EN TODOS LADOS

Se puede ganar más amigos interesándose en los demás, en vez de

interesar a los demás sobre uno mismo; porque toda persona se
interesa en ella misma.
Se debe de conocer la naturaleza humana y el público en general, dar
gracias y tratar bien a todos por igual, no ofenderlos, hacerlos sentir
bien e interesarse por los demás; porque toda persona sedeamos
sentirnos admirados por terceras personas.
Para ello debemos de dedicar tiempo y energía a las demás personas
a nuestro alrededor; es decir formar una amistad y confianza en ellos.
Mostar interés en ellos para que muestren interés en ti y hablar les de
lo que deseas.
El interés debe de ser verdadero y no falso y esa es la fórmula para
que las dos partes se beneficien.

MÉTODO PARA CAUSAR UNA BUENA PRIMERA IMPRESIÓN A

PRIMERA VISTA

La expresión que expresamos en el rosto es muy importante, porque

con ella expresamos y decimos lo que sentimos en ese momento;
porque la acción dice más que mil palabras; si expresamos felicidad,
enojo, alegría, tristeza, etc.; es un lenguaje corporal.
Si le expresamos una sonrisa a una persona o un trabajador nos
vamos ganando su confianza porque se dan cuenta que pueden
confiar en nosotros, por lo tanto, una persona que trasmite alegría y
felicidad en los demás, van a querer estar al lado de dicha persona;
porque no le ve nada negativo a las cosas, en cambió la ve de manera
positiva.
Si hacemos una labor con felicidad y/o placer nunca será cansado y
disfrutaremos de hacerlo, en cambio sí lo hacemos de mala gana será
un fastidió para nosotros y fallaremos en el intento,

pág. 7
La felicidad consiste en controlar nuestros pensamientos que son
condiciones internas (sentimientos, carácter, mentalidad) que se tiene
respecto a la felicidad y que es lo que te hace feliz.

SI USTED NO HACE ESTO VA A PASARLO MAL

Uno tiene que trabajar constantemente, tener buena memoria para

recordar fechas importantes y nombres completos de toda aquella
persona con quien trabajemos, conozcamos y convivamos por si
llegamos a formar una amistad con dichas personas, donde no hay
que ponerles sobrenombres ni apodos para no tener un conflicto con
ellos.
También no sabemos lo que podamos lograr en todos los ámbitos por
aprendernos el nombre y fechas importantes.

MANERA DE CONVERTIRSE EN UN BUEN CONVERSADOR

Hay que preparar las conferencias con anticipación

Ser un buen oyente y convencer de que hablen
Hay que prestar atención a la persona que habla para escuchar quejas
referentes a la empresa y empleados para no perder fidelidad.
Dejar de hacer lo que se está haciendo para escuchar y evitar malos
entendidos

CÓMO INTERESAR A LA GENTE

Cada vez que llega un visitante hay que esperarlo y no ignorar a loa
clientes
Tocar un tema específico que le agrade e interesen para agradar a los
demás y encajar

pág. 8
Descubrir el interés de los demás y de los que le gusta hablar para
que muestren interés en ti y te ayuden y poderlo convencer lo con más
facilidad para lograr el éxito en ambas partes

CÓMO HACERSE AGRADABLE ANTE LAS PERSONAS

INSTANTÁNEAMENTE

Debe de decir algo agradable referente a la persona que le quiere caer

bien para obtener algo a cambió; que es hacer algo por él sin la
necesidad de hacer un pago.
trata que la otra persona se sienta importante, por lo que nos
menciona que el carácter del ser humano es el anhelo

NO ES POSIBLE GANAR UNA DISCUSIÓN

Si no te piden una opinión no hay que darla a menos que te lo pidan

para evitar una discusión; es decir no des tu opinión para evitar una
discusión o un problema y así podrás ganarla

CÓMO EVITAR LOS ENEMIGOS

Jamás decir a una persona que se a equivocado porque le damos en

so orgullo, ego y lastimar sus sentimientos; en vez de agradecérselo lo
va a devolver lo que le hizo, porque pensará que lo está desafiando
poque no lo va hacer cambiar de idea.
Puede decir que se está equivocando, pero de manera distinta para
que no se dé cuenta que lo está corrigiendo
Se debe de enseñar al hombre como enseñar y proponer cosas
ignoradas como si fueran olvidadas
No se le puede ayudar a nadir solo ayudarlo como encontrarlos en él
Si me equivoco con frecuencia quiero corregir mi error examinando los
hechos

pág. 9
Se debe de mostrar respeto a las opiniones de los demás para evitar y
no crear enemigos cerca de ti

SI SE EQUIVOCA ADMÍTALO

Existe la satisfacción de admitir tus errores y puede ayudar a resolver

un problema creado por error, peleando no se consigue nada, pero
cediendo se consigue lo que se espera

UNA GOTA DE MIEL

Se debe de empezar de manera amigable si queremos hacer cambiar

de opinión a alguien porque con la fuerza no se hará nada.
Se debe de hablar amable y suave hacía los demás para que hagan lo
que queremos.

CONSIGA QUE LA OTRA PERSONA DIGA SI DE INMEDIATO

Hablar de lo que tienen en común y estén de acuerdo para que los dos
logren el mismo objetivo donde la diferencia es el método para lograrlo
y no el objetivo ni el propósito
Cuando una persona dice no en realidad quiere decir que si, por eso
debemos incluir muchos si en una conversación para lograr nuestro
objetivo; es decir emplear la técnica del sí, sí.

Atender quejas

Hay que dejar que hable la otra persona y después hacemos

preguntas respecto a lo que nos platico para que nos explique de
manera más detallada
Hay que escuchar al 100% con paciencia para que se exprese y
exprese todas sus ideas

pág. 10
Dejar hablar sin interrupciones para que hable más

OBTENER COOPERACIÓN

Proponer a una persona una idea y hacer que piense que esa idea es
idea de ella para que lo haga y no se sienta obligado de hacerlo y
lograr que coopere de forma amistosa

VER LAS COSAS DESDE UN PUNTO DE VISTA DE ALGUIEN MÁS

Ponerse en el lugar de la otra persona para lidiar con los problemas

donde le daremos indicaciones para lidiar con ese problema o
dificultad
Cada vez que tenga un problema preguntarse qué es lo que haría
alguien en mi lugar y así se surgirá ideas de cómo enfrentar la
situación.

DAR DRAMA A TODO LO QUE PIENSE Y CONSIDERE QUE ES

UNA IDEA

Al momento de tener una idea o pensar lo que sentimos debemos de

decir lo con entusiasmo y ganas de hacerla o decir lo, porque

COMO CAMBIAR A LOS DEMÁS SIN CREAR RESENTIMIENTO Y

SIN OFENDERLOS

Si desea encontrar defectos en los demás primero debemos de dar

aspectos positivos y elojear a los demás antes de hablar de sus
errores y defectos, se debe de usar el tacto, educación al hablar y
palabras más conservadoras para que la otra persona no esté a la
defensiva y no lo vea como una crítica u ofensa hacía él.

pág. 11
Si queremos corregir y criticar a alguien más, nunca debemos de
ofenderlo, humillarlo o hacerlo sentir mal porque hay que tener en
cuenta que hay personas que tienen el carácter super fuerte y te
pueden meter en un problema, por eso es mejor evitar a dichas
personas y otras que son super sensibles; pero si estamos en una
organización debemos de aprender a trabajar con ambos trabajadores
y conocer tácticas para que todos nos llevemos bien.
Para ello hay que usar el método de la amabilidad, buen trato y usar
un adecuado vocabulario para que las otras personas nos den lo que
seseamos sin pedirlo, en cambió si usamos la violencia física y verbal
podemos meternos en un problema y que no nos hagan caso a lo que
queramos o deseamos.

CÓMO CRITICAR Y POR ODIADO POR ESO

Hay que llamar la atención de manera amistosa y no ofender ni criticar

para no hacer sentir mal porque uno sabe que está haciendo mal, pero
es muy satisfactorio que no te critiquen por tus actos por el contrario te
corrigen amistosamente; corregir los errores de los demás
amistosamente.

HABLAR PRIMERO DE LOS ERRORES DE UNO MISMO

Antes de hablar de los errores que tenga una persona, primero

debemos de preguntarnos a nosotros que hacíamos a su edad, como
era nuestro pensamiento, teníamos experiencia en lo que hace.
El juicio de una persona va llegando con la experiencia y es en todo el
ámbito laboral, mentalidad, etc. Por eso nunca debemos de criticar a
una persona que apenas está empezando porque usted ya lleva una
gran trayectoria en el camino y sobre todo experiencia que es lo que
importa.

pág. 12
Si críticas no lograrás un cambio un cambió favorable, pero si dices las
consecuencias de hacer caso omiso te van a criticar por siempre
´porque lo que haces es tu carta de presentación.

PERMITE QUE LA OTRA PERSONA SALVE SU PRESTIGIO

Debemos de aprender a no pisotear los sentimientos de los demás ni

a ninguna persona para lograr lo que queremos y seguir nuestro
camino donde descubrimos defectos de los demás y preferimos
humillar sin importar el daño de él prójimo, también que dañamos su
ego y orgullo.
Cuando tengamos que hacer un despide hay que hacerlo de modo
amistoso y tocando los puntos a favor, pero también los puntos de su
despido papa que se valla satisfactorio.
Si tenemos buenos elementos en la organización hay que respetarlos,
tratarlos bien y tener un buen ambiente laborar para pertenezcan
dentro de la organización.

pág. 13
 CONCLUSIÓN

En este ensayo aprendimos de cómo tratar, hablar con los demás a

nuestro alrededor, de persuadir a los demás para que hagan lo que
nosotros queramos sin que se sientan obligados y que lo hagan de
buena manera para que piensen que es idea de ellos y lo hagan, es
más satisfactorio luchar por lo que queramos; pero para muchos es
mejor que le entreguen lo que desean sin luchar por ello, si te
interesas por los intereses de los demás puedes realizar una amistad
porque todos queremos que se interesen por nuestros intereses, el
mecanismo para ser feliz con uno mismo es hacer lo que nos guste y
nos resulte satisfactorio, en vez de buscar la aprobación y la
satisfacción de personas que no les interesamos.
Si se desea tener éxito en el aspecto profesional se tiene que ser
constante con lo que hace y hacerlo una rutina diaria sin fallar ningún
día, hay que ser un buen oyente y prestar atención a cada palabra que
nos diga cada persona porque no sabemos con quien nos tomamos y
nos puede cambiar la vida, de cómo mostrar interés de manera
instantánea ante una persona, si nos piden una opinión darla pero si
no, no la piden no darla porque podemos tener algún problema solo
por dar nuestra opinión, jamás decirle a una persona que está
equivocado en algo en público porque de podemos dar en su ego y
puede sentir vergüenza y ahí nos ganamos un enemigo; por eso existe
la frase de “felicitar en público y corregir en privado”.
Si te equivocas admítelo y no hagas peleas que no vas a ganar porque
así puedes evitar peleas, si lo hacer te darás cuenta que es
satisfactorio admitir tus errores, consigue que una persona diga si de
inmediato y lo lograras usando la palabra si en lo cualquier oración
que digamos, atender quejas y para ello se obtendrá escuchando al
100% a quien se está quejando para averiguar porque se está
quejando.

pág. 14
Obtener cooperación de alguien y esto se logrará estimulando a
alguien y haciéndole creer que es su idea para que coopere, antes de
criticar a alguien más primero voltea a tu pasado para que veas como
eras a una cierta edad y si tenías experiencia y como te gustaría que
te hubieran tratado en esos tiempos por tener poca experiencia; en
ese momento reflexionaras antes de criticar y darás tu ayuda a quien
lo necesita.

pág. 15