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El Trabajo Remoto en Tiempos de Covid-19
El Trabajo Remoto en Tiempos de Covid-19
EN TIEMPOS DE COVID-19
INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
➢ Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario.
➢ Decreto Supremo N° 020-2020-SA, 027-2020-SA, 031-2020-SA y Nº 009-2021-SA, que prorrogaron sucesivamente la
Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA.
➢ Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a causa del brote del COVID-19, (Derogado por el D.S N° 184-2020-PCM)
➢ Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la
propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
➢ Decreto Supremo N° 010-2020-TR, que desarrolla disposiciones para el sector privado, sobre el trabajo remoto.
➢ Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, que aprueba el documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo
remoto”.
➢ Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de
emergencia nacional sanitaria.
➢ Decreto de Urgencia N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal
en el sector privado y establece otra disposiciones.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
TRABAJO REMOTO
¿Qué es?
Incluye a quienes no puedan ingresar al país a consecuencia de las acciones adoptadas en el marco
de la Emergencia Sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional, declaradas por el COVID -19.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
Contenido de la comunicación:
*La parte responsable de proveer los medios o mecanismos.
*La duración de la aplicación del trabajo remoto.
*Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables, y
*Los medios o mecanismos para su desarrollo.
otros aspectos relativos a la prestación del servicio.
La sola comunicación del/la empleador/a a través de los medios descritos constituye constancia
para el/la trabajador/a de la modificación del lugar de prestación de servicios.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la Asignar labores al/la trabajador/a y establecer los
remuneración y demás condiciones económicas, salvo mecanismos de supervisión y reporte durante la
aquellas que se encuentren vinculadas a la asistencia al jornada laboral.
centro de trabajo o cuando estas favorecen al/la
trabajador/a.
Informar al/la trabajador/a sobre las medidas, Brindar capacitación previa en caso de que se
condiciones y recomendaciones de seguridad y salud implementen sistemas, plataformas o aplicativos
en el trabajo a observar durante el desarrollo del informáticos distintos a los utilizados anteriormente
trabajo remoto. por el/la trabajador/a.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL/LA EMPLEADOR/A EN CASO DE TRABAJO REMOTO?
En los casos en que la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto, el
Base Legal:
empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
D.U N° 026-2020.
Adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y
la percepción de remuneraciones, Decreto de Urgencia N° 038-2020 (15/04/20)
R.M. 972-2020-MINSA
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
TRABAJADORAS GESTANTES
Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional
sanitaria.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
✓ Informar las medidas que el/la trabajador/a debe observar para eliminar o
reducir los riesgos más frecuentes en el empleo del trabajo remoto.
LA INSPECCIÓN LABORAL EN EL
MARCO DEL ESTADO DE
EMERGENCIA NACIONAL Y
EMERGENCIA SANITARIA
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
Versión 2 del PROTOCOLO N° 005-2020-SUNAFIL/INII//
- Durante el plazo de Emergencia Sanitaria y Nacional la Inspección del Trabajo ejerce sus funciones de vigilancia y
exigencia del cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo.
- En estos casos, los integrantes del SIT ejercen sus funciones de manera virtual y presencial restringida, esta última de
manera restringida, por lo cual se privilegia su accionar fiscalizador, orientador y de asesoría técnica mediante el uso de
las tecnologías de la información y comunicaciones, tales como llamadas telefónicas, correos electrónicos, WhatsApp,
grabación de videoconferencias, cartas, entre otros, a fin de evitar el contagio del COVID-19.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PRIORIZACIÓN DE LA LABOR INSPECTIVA
El SIT priorizará el ejercicio de sus facultades en los casos siguientes:
➢ Accidentes de trabajo seguido de muerte.
➢ Verificación de hechos de despidos arbitrarios.
➢ Huelgas o paralizaciones.
➢ Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador.
➢ Prestación laboral para empleadores que desarrollan la producción de bienes o brindan servicios esenciales, así como,
actividades no esenciales o adicionales no autorizadas o se encuentran comprendidas en la reanudación de labores, en
concordancia con la Fase de Reanudación de Actividades correspondiente, durante el plazo de vigencia de la declaratoria de
estado de emergencia nacional y emergencia sanitaria.
➢ Verificación de la aprobación e implementación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo,
en atención a la Fase de Reanudación de Actividades y aquellos que brindan servicios y bienes esenciales.
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
PRIORIZACIÓN DE LA LABOR INSPECTIVA
El SIT priorizará el ejercicio de sus facultades en los casos siguientes:
➢ La aplicación del trabajo remoto en los trabajadores del grupo de riesgo.
➢ El otorgamiento de licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, cuando la naturaleza de las labores que
realizan los trabajadores no sea compatible con el trabajo remoto, mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19.
➢ Afectación de derechos fundamentales de los trabajadores, como es el caso de la libertad sindical, la protección de la mujer
embarazada o trato discriminatorio, así como, respecto de las personas con discapacidad, personas diagnosticadas con
COVID-19, personas que pertenecen al grupo de riesgo por edad y factores clínicos según las normas sanitarias.
➢ La atención de denuncias laborales referidas a los empleadores beneficiados con el subsidio para la recuperación del
empleo formal en el sector privado.
➢ Otros que la Autoridad Inspectiva de Trabajo considere de inmediata atención.
La inspección del Trabajo puede realizarse, en coordinación y apoyo de:
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
MODALIDADES DE ACTUACIÓN INSPECTIVA
ASPECTOS
SANCIONADORES
NO ES ESPACIO DE TRABAJO
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Novena Disposición Final y Transitoria
Incorporada por la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo N° 010-2020-TR.
Constituyen infracciones administrativas muy graves que afectan el cumplimiento de las
disposiciones laborales excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, las siguientes:
Sunafil