CONVENIO INDIVIDUAL DE TELETRABAJO

Conste por el presente documento el CONVENIO INDIVIDUAL DE TELETRABAJO que celebran:

 RANSA COMERCIAL S.A.C, con R.U.C. N° 20100039207, con domicilio en Av. Argentina N°2833
– Callao, debidamente representada por Sergio Alfonso Alarcon Vigil, con DNI N°44378047; a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.
 _____________________________________, identificado con DNI N° __________; a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR.

Bajo los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES

1.1 El trabajo remoto, modalidad de trabajo no presencial aprobada por el D.U. N° 026-2020 a raíz de la
pandemia ocasionada por la COVID-19, vence indefectiblemente el 31 de diciembre de 2022, siendo
necesario adaptar las relaciones de trabajo que se regulaban por esta norma a las disposiciones legales
vigentes.

1.2 EL TRABAJADOR ha manifestado su voluntad de mantener un trabajo parcialmente no presencial,

por lo que se suscribe el presente convenio, aplicando la Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo en
las empresas privadas en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y
laboral, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. Luego de la reglamentación de la
norma antes indicada mediante el D.S 002-2023-TR, las partes manifiestan su acuerdo con realizar los
ajustes al presente convenio que resulten oportunamente aplicables.

CLÁUSULA SEGUNDA: LAS PARTES

2.1 EL EMPLEADOR es una empresa dedicada, entre otras cosas, a brindar servicios de almacenaje
simple, deposito autorizado de aduana, servicios de almacenaje en general, operador de carga nacional
e internacional, operador de carga multimodal, servicios de recolección y transporte de toda clase de
productos.

2.2 EL TRABAJADOR es una persona natural que viene realizando sus labores de forma parcialmente no
presencial al amparo de lo establecido en el D.U. N° 026-2020, y que solicita a EL EMPLEADOR la
posibilidad de mantener este tipo de labores.

CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONVENIO

3.1 Por el presente documento, ambas partes acuerdan aplicar la modalidad de trabajo parcialmente no
presencial, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo en las
empresas privadas en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y
laboral, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo y su Reglamento el D.S 002-2023-TR.

3.2 La aplicación de esta modalidad no afecta en modo alguno la naturaleza del vínculo laboral ni la
modifica, así como la categoría, remuneración y demás condiciones laborales que ostenta EL
TRABAJADOR.

CLÁUSULA CUARTA: CONDICIONES APLICABLES AL TELETRABAJO

El teletrabajo acordado por las partes por el presente convenio tiene las características siguientes:

1. Es parcial, debiendo cumplir EL TRABAJADOR un mínimo de tres (03) días de trabajo presencial
en la sede a la que pertenece, y dos (02) días de trabajo no presencial. Este mínimo de días de
trabajo presencial podrá ser variado por decisión debidamente fundamentada de EL
EMPLEADOR y será comunicado por los canales oficiales de la Empresa, lo que es reconocido y
aceptado en este acto por EL TRABAJADOR.
 2. Es temporal, extendiéndose por el período de seis (06) meses contados desde el 01 de enero
del 2023, pudiendo ampliarse el mismo por acuerdo entre las partes.

3. Se realiza dentro del territorio nacional y, de manera referencia, en el domicilio de EL

TRABAJADOR, a efectos de que pueda cumplir con el tiempo mínimo de días de trabajo
presencial.

4. El preaviso para la asistencia presencial en la sede que corresponda a EL TRABAJADOR será de

veinticuatro (24) horas, salvo que existan causas imprevisibles o de fuerza mayor que vuelvan
imposible cumplir con tal anticipación. Estas disposiciones se aplican sin perjuicio del
cumplimiento de su obligación de asistir los días que corresponde según el sistema indicado en
el numeral 1) de la presente cláusula, según como sea acordado con su Jefe Inmediato.

5. EL EMPLEADOR podrá reponer a EL TRABAJADOR a la modalidad presencial de prestación de

labores por razones debidamente motivadas, decisión que se comunicará en un plazo no menor
de quince (15) días naturales de anticipación.

6. La jornada de trabajo de EL TRABAJADOR será la misma que mantiene de manera regular,

tiempo en el que deberá estar disponible para las coordinaciones de carácter laboral que
resulten necesarias

7. EL EMPLEADOR otorga a EL TRABAJADOR los medios necesarios para realizar sus labores de
forma regular, pudiendo ser éstos (según las actividades de EL TRABAJADOR) laptop, desktop,
teléfono celular, sistemas, o cualquier otro que pueda ser entregado. Estos medios cuentan con
las facilidades necesarias para el acceso a las plataformas de la Empresa que regularmente
requiere para cumplir con sus funciones, siendo de su conocimiento el uso adecuado de las
mismas. La asignación de los medios, y su uso adecuado, se rige por política interna de EL
EMPLEADOR, la que EL TRABAJADOR declara conocer.

8. De presentar algún desperfecto en los medios otorgados, EL TRABAJADOR deberá dar aviso
inmediato a fin de tomar las medidas que permitan continuar con el teletrabajo. En caso de
requerirse algún acceso a una plataforma adicional, se tomarán las medidas de habilitación y
capacitación necesarias.

9. Las partes convienen que, al ser el teletrabajo una modalidad optativa que se mantiene en
beneficio de EL TRABAJADOR, no existirá compensación de gastos por el costo del servicio de
acceso a internet y el consumo de energía eléctrica.

10. Las labores que le corresponde realizar son las mismas que lleva a cabo de forma regular, salvo
que, por necesidades de la operación, y a fin de permitir el desarrollo de sus actividades en
teletrabajo, sea necesario modificar las mismas.

CLÁUSULA QUINTA: LUGAR DE TELETRABAJO

5.1 Como lugar donde realizará las labores de manera no presencial, se establece de manera rferencial
el domicilio de EL TRABAJADOR, ubicado en la siguiente dirección:
______________________________________________________________

5.2 EL TRABAJADOR declara que el lugar elegido cuenta con todas las condiciones necesarias para la
realización de sus labores, de seguridad y salud en el trabajo, y de cuidado de los bienes provistos por EL
EMPLEADOR.
5.3 Si por alguna circunstancia no prevista en el presente documento EL TRABAJADOR decida de forma
excepcional ejecutar sus labores no presenciales desde un lugar distinto al anteriormente informado,
desde ya EL TRABAJADOR declara que el lugar elegido que el lugar elegido contará con todas las
condiciones necesarias para la realización de sus labores, de seguridad y salud en el trabajo, y de
cuidado de los bienes provistos por EL EMPLEADOR.

5.4 En caso EL TRABAJADOR deseara modifica el lugar de labores de manera no presencial, deberá
comunicarlo a EL EMPLEADOR de forma escrita y con una anticipación mínima de cinco (05) días hábiles.
EL EMPLEADOR se reserva el derecho de determinar si la nueva ubicación reúne las condiciones
necesarias para la realización de las labores de EL TRABAJADOR de forma adecuada y cumpliendo los
estándares establecidos.

CLÁUSULA SEXTA: DESCONEXIÓN DIGITAL

6.1 EL EMPLEADOR respeta el derecho a la desconexión digital de sus colaboradores durante los días de
descanso y descanso entre jornadas, licencias y periodos de suspensión de la relación laboral, tiempo
durante el cual no se exige la realización de tareas o coordinaciones regulares relacionadas con el
trabajo, salvo coordinación con la jefatura directa.

6.2 El derecho a la desconexión digital se ejerce sin perjuicio del cumplimiento de los objetivos y
resultados, el aseguramiento de la continuidad operativa, y la atención de labores de urgencia o
emergencia, según sea acordado al interior del equipo de trabajo.

CLÁUSULA SÉTIMA: CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las condiciones se Seguridad y Salud en el Trabajo que deberá observar, son las siguientes:

 Ubicar un espacio exclusivo para realizar las labores, y así evitar las distracciones.
 Establecer un horario de trabajo y fijar plazos para lograr los objetivos trazados sobre la labor
asignada.
 Reducir el ruido en el lugar o utilizar audífonos para atenuarlos.
 En el espacio elegido para trabajar debe haber una adecuada ventilación, así como una
iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial no agresiva.
 Mantener organizado el espacio de trabajo con los útiles necesarios como laptop, lapiceros,
papeles, blocks, impresora, engrapador, grapas, clips, entre otros, y realizar una limpieza
continua del espacio de trabajo con alcohol y desinfectantes.
 Para labores frente a una computadora o en posición sentada, tener en cuenta las siguientes
medidas preventivas de ergonomía:
- Mantén la verticalidad del torso.
- Tus brazos deben estar relajados y la superficie de trabajo debe quedar a nivel de los
codos.
- La silla debe ser cómoda y ofrecer un apoyo lumbar adecuado.
- Realizar una pausa de 10 minutos por cada 50 minutos de trabajo frente a una
computadora.
- Cuida que la pantalla de tu laptop o monitor se encuentre a la altura de tus ojos.
 Es importante que en estas circunstancias concilies tu vida familiar y laboral; por ello, debes
comunicar a los miembros de tu familia sobre tus horarios de trabajo y descanso.

En caso de requerir reportar un accidente o un riesgo adicional no contemplado en el presente

documento, le agradeceremos comunicarse de manera inmediata, por vía telefónica o por correo
electrónico, con su Jefatura, para las medidas que correspondan.
Las condiciones antes indicadas podrán ser actualizadas por EL EMPLEADOR, lo que será oportunamente
comunicada a EL TRABAJADOR, estando este último obligado a su cumplimiento.

CLÁUSULA OCTAVA: MECANISMOS DE COMUNICACIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISION DE LAS

LABORES

Las labores a ser cumplidas por EL TRABAJADOR son las mismas que de manera regular corresponden a
su puesto de trabajo, y estarán bajo la supervisión del Jefe Inmediato, quien permanentemente
coordinará y verificará el avance de la prestación del servicio a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, evaluando periódicamente los resultados obtenidos y estará facultada a
exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente contrato.

Sin perjuicio de lo indicado en numeral 7) de la cláusula CUARTA del presente documento, EL

EMPLEADOR pone a disposición de EL TRABAJADOR la solución empresarial Office 365, (que incluye,
pero no se limita a Teams, Sharepoint, One Drive, etc), el servicio Workplace, y demás herramientas
virtuales que aseguren la comunicación y coordinación constante, siendo de obligación de EL
TRABAJADOR la revisión y atención de las mismas.

CLÁUSULA NOVENA: DECLARACIONES

Para efectos del presente convenio, EL TRABAJADOR declara lo siguiente:

1. Conoce la prohibición de utilizar a terceros para realizar el teletrabajo acordado.

2. Declara que se encuentra debidamente capacitado para el uso de las herramientas informáticas
o las que EL EMPLEADOR ponga a disposición.

3. Declara conocer los procedimientos y políticas internos de EL EMPLEADOR vinculados a la

ejecución del presente convenio, como los relacionados al uso y asignación de herramientas y
medios, ejecución del trabajo no presencial, y demás que obran en las plataformas de EL
EMPLEADOR.
4. Reconoce que la Ley N° 31572, Ley que regula el teletrabajo en las empresas privadas en el
marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, y promover
políticas públicas para garantizar su desarrollo, su Reglamento el D.S 002-2023-TR, desde ya
asume la obligación de adecuar el presente convenio a las disposiciones que, de darse el caso,
puedan resultar aplicables.

CLÁSULA DÉCIMA: APLICACIÓN SUPLETORIA

Para todo lo no contemplado en el presente convenio, será de aplicación lo dispuesto en la ley N° 31572,
el Reglamento el D.S 002-2023-TR, y demás normas que resulten aplicables, así como lo dispuesto en los
procedimientos internos que la Empresa apruebe en ese sentido.

Callao, abril de 2023.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR