Se utilizará el cuestionario de retención de empleados para comprender la voluntad de un

empleado de permanecer en la organización y también las cosas que una organización debe
hacer para retener a los empleados de mejor desempeño. Esta plantilla de encuesta ayuda a la
organización a recopilar respuestas de los empleados sobre dicho tema. Esta plantilla de
encuesta se puede personalizar y cambiar para satisfacer las necesidades de la organización.

ENCUESTA

1. Según su experiencia general con la organización, ¿qué posibilidades hay de que

recomiende a su familia / amigos para que trabajen con nosotros?

Respuesta:

2. Elija la opción de respuesta más apropiada

Muy en En Neutral De Muy de

desacuerdo desacuerd acuerdo acuerdo
o
Soy capaz de alcanzar mi
máximo potencial en esta
organización

Me siento cómodo trabajando

con los miembros de mi equipo.

Recibo comentarios oportunos

de mi gerente

Tengo una clara comprensión

de mi carrera aquí

He sido promovido a tiempo en

este trabajo

Solicitaría este trabajo

nuevamente

Me gusta venir a trabajar todos

los días

Mis opiniones son valoradas y

consideradas

Me veo trabajando aquí en los

próximos cinco años.

3. ¿Cómo calificaría las políticas y procedimientos en la organización?

Respuesta:

4. ¿Puedes enumerar tres factores que te ayudan a mejorar la calidad de tu trabajo?

Respuesta:
 5. ¿Qué tan seguro está en el liderazgo de esta organización?

Respuesta:

6. Califique lo siguiente:

Cultura laboral Pobre Por debajo Promedio buena Excele

del promedio nte
Higiene en el lugar de trabajo
Compensación
Actividades de capacitación y desarrollo.
Administración de recursos
Diversidad
Aceptación

7. ¿Qué cambios harás fácilmente para permanecer en esta organización?

Respuesta:

8. ¿Hay algo que podríamos haber hecho de manera diferente?

Respuesta: