COACHING Y GERENCIA HUMANISTA

¿Cuáles son sus percepciones sobre la importancia de obtener un buen ambiente laboral en su
organización?
Respecto a la primera pregunta es la importancia del ambiente laboral. Okey, eso mejora, eh, el
sentido de pertenencia hacia la empresa y también mejora, eh? La experiencia del empleado que
puede tener innovando, innovando cualquier proceso que ya esté dentro de la compañía. Pero él
va a agregar su valor de demás con ese buen clima laboral.

¿Qué desafíos o áreas de mejora ve en el liderazgo de su organización actualmente?

Respecto a la segunda pregunta, eh, primero debemos gerenciar nuestro carro. Gestiona nuestro
tiempo, cambiar mentalidad, eh, debemos planificar gestionar esos esos procesos de nosotros
mismos es dejarte hacer las cosas manuales y automatizar lo que más se pueda. Pero también nos
ley en muchas ocasiones. Veo un que. Que podemos mejorar en el sentido de un buen equipo de
trabajo, porque en ocasiones vemos como el egoísmo supera el equipo de trabajo y la envía no
dentro del mismo. Entonces, demos mejorar ese tema, aprender a trabajo más en equipo,
establecer objetivos y poder planificar.

En tu opinión, ¿cómo se podría mejorar la comunicación y la colaboración en el entorno

laboral actual?

La comunicación se podría mejorar mediante la integración grupal y la colaboración en el intern

actual. Se podrían poner responsabilidades o tareas grupales, las cuales, cuando se finalizan, se
puedan unificar por medio de lo que hizo cada integrante del grupo.

¿Qué cambios o mejoras te gustaría ver en tu ambiente laboral que consideres que podrían
contribuir a un entorno más saludable y productivo?

Los cambios. Mejoras que me gustaría verse, una comunicación asertiva y respeto cuando los
colaboradores se comunican entre ellos.

¿Cuál es su percepción sobre la importancia de la formación y desarrollo de habilidades de

liderazgo en su organización?

Es importante que cada colaborador tenga la habilidad de liar, todas las responsabilidades que
tienen a cargo para que no solo haga lo que le corresponde, sino que pueda dar de más y así
crecer laboral y personalmente.

Dentro de este estudio, el coaching humanista se refiere a un enfoque de desarrollo

personal y profesional que se centra en el crecimiento y bienestar integral de las personas
en el entorno laboral. Aunque es posible que no estés familiarizado con el término 'coaching
humanista', ¿cómo describirías un enfoque que tenga en cuenta tu desarrollo personal y
profesional en el trabajo, y en qué medida crees que has experimentado o utilizado algo
similar en tu carrera?

Un enfoque para el desarrollo personal y profesional y el crecimiento integral de las personas

pueden ser las capacitaciones que nos enseñen habilidades y conocimientos que te ayuden a subir
de cargo. Complementando. He recibió capacitaciones que me ayudan a desarrollar mis
habilidades y conocimientos personales y profesionales y también, eh, actividades de integración
del equipo de trabajo en mi entorno laboral.

Teniendo en cuenta la pregunta anterior, ¿cuáles crees que serían los principales objetivos
qué se alcanzarian a través del coaching en tu organización?
Los principales objetivos del coaching de nuestra reorganización sería mejorar la comunicación
entre compañeros y áres.