Análisis película The Company Men

 
Integrantes:

 
Angelo José Martinez Nuñez
Código: 2903802

Profesor:

     Martin Elías Villamizar

Bogotá D.C
2021
 Taller
1) Con sus propias palabras, en un párrafo de ocho renglones, exponga el argumento de la
película.

El argumento de la película se basa en la vida empresarial de Bobby Walker quien en un

principio durante varios años de su vida trabajo en la empresa GTX, debido a los
problemas que se presentaban por acciones y demás la empresa se vio en la obligación de
recortar el personal y hacer diferentes cambios llevando consigo la despedida de algunos
empresarios ( tal como lo es Bobby Walker entre otros como lo es Phil Wood, Genne
McClary entre otros protagonistas),la película entra en la trama de ver como es el mundo
real y como se debe afrontar, se evidencia con todo por lo que tiene que pasar Bobby
Walker, ampliando así el conocimiento de reclutamiento, selección y contratación de
personal en la empresa.

2) Nombre los personajes Protagónicos, Características tanto físicas como psicológicas y

sociales .

Personajes :
Bobby Walker : Como características físicas podemos nombrar que con su edad no se
nota tan viejo , tiene cabello oscuro y color de piel blanco, para características tanto
psicológicas como sociales encontramos el rol de responsabilidad y liderazgo, ya que
Bobby no quería quedar mal con la empresa ni menos con su familia, si vemos el rol
dentro de la empresa notamos el liderazgo, es alguien formal y flexible segura y serena de
que puede conseguir siempre algo mejor, también la amabilidad principalmente y la
afectividad que puede ser mas notoria en el final de la película.
Gene McClary : Podemos notar que físicamente se como una persona mayor, cuenta con
poco cabello al igual es de piel blanca, podríamos decir que dentro de sus características
tanto sociales como psicológicas encontramos la sensatez, que es una persona
Extravertida en la cual no le gusta mantener en un solo espacio si no mantener una
comunicación con los personajes de la película desenvolviéndose y así también
manteniendo una estabilidad mental frente a todo lo que sucede y la consecuencia de su
despido pensando así con gran audacia, para finalizar con el liderazgo, se comporta bien
con los demás dando una imagen alentadora para un posible futuro.
Phil Woodward : Físicamente también es una persona mayor la cual cuenta con cabello
pero aun así tiene canas, también su piel es blanca y podemos notar a lo largo de la
película que luego se tintura el pelo para ocultar estas canas, en cuanto a sus
características psicológicas podemos decir que cuenta con una actitud proactiva ya que
autónomamente busca dar la solución a los diferentes problemas presentados pero sin
embargo en características sociales cuenta con una actitud negativa ya que piensa que el
 mundo gira en su entorno y aunque si tuvo un tiempo muy largo trabajando en la empresa
eso no desmerita de que en cualquier ocasión podía ser despedido.
Jack Dolan: En cuanto a apariencia física podemos encontrar que es un adulto el cual
cuenta con un cabello castaño claro, color de piel algo bronceada y encontramos que en
cuanto a las características psicológicas y sociales que presenta este personaje se
encuentra con una actitud colaborativa en como en momento que Bobby se ve sin trabajo
este personaje le ofrece trabajo con construcción busca también el beneficio de la persona
que lo acompaña dejando también de lado un egoísmo, integrando y siendo que se toma
una actitud de líder con su trabajo de construcción para que haga todo de manera
perfecta.
James Salinger : Aunque no aparece demasiado durante la trama si no durante ciertos
lapsos de tiempo podemos decir que tiene una apariencia física muy mayor, tiene poco pelo y
cuenta con canas al igual que a Gene McClary, en cuanto a sus características psicológicas y
sociales podemos encontrar el liderazgo y una actitud racional donde tiene que pensar en la
empresa que esta manejando pensando de manera racional dejando atrás los sentimientos de los
demás buscando así que se crezca de manera proactiva sin dejarse influenciar por los
sentimientos de los demás, de una manera asertiva; sin embargo vemos durante la película que
busca solo un interés propio de la empresa la cual con el tiempo no va progresando de manera
perfecta.
Maggie Walker : Cuenta con apariencia algo adulta tiene pelo rojizo y se pudo
evidenciar durante la película que el papel que se tomó y las características tanto psicológicas
como sociales que tuvo el personaje es una actitud alentado y una gran responsabilidad y respeto
que tenia con los demás personajes, pues siendo la esposa de Bobby siempre lo alentaba de que
estaba bien y de que conseguiría el trabajo que se anhelaba siempre siendo también emocional
con las demás personas siendo así muy amigable con todos los personajes evidenciados en la
trama.

3.     ¿Cómo se comportan cada uno de los tres protagonistas ante la noticia del despido? ¿Cuáles
son sus sentimientos? ¿Cómo actúan los tres ante sus familias y como resuelven la situación?
¿Cómo responden ellas (las familias)?

Comenzando con el despido de Bobby Walker no se lo toma tan mal en un principio se ve

desanimado debido a que perdió su empleo y era un sustento diario, aunque durante la película
busco mejorar para conseguir un empleo socializando con los demás, con respecto a como actúa
con su familia actúa de una manera algo correcta ya que busca las alternativas para poder
conseguir empleo lo antes posible sin que su familia se vea afectada por tal despido, siendo así
que se resuelve la situación siendo vista con el animo y con el hermano de la esposa de Bobby
(Cuñado),quien le ofrece un trabajo a Bobby mientras consigue uno nuevo, la familia responde
de una manera emotiva y de buen carácter con respecto a el despido siempre motivando de que
puede conseguir algo mejor a lo que ya tenia en GTX.
Luego con el despido de Phil Woodward se nota que toma una actitud algo negativa ya que si se
cuenta que trabajo durante 30 años en esta compañía y tenia un buen puesto de trabajo pero eso
no desmeritaba las consecuencias que se podían dar gracias a la caída de las acciones dadas por
GTX en cuanto a su despido se le ve en un momento bravo debido a esto ya que no debía hacer
así para luego pasar en un lapso de tiempo donde se nota que no le importa, en cuanto a su
familia y como este se comporta de ella, existe una actitud algo arrogante en cuanto a su despido
pero no es nada grave y con respecto a como se comporta su familia con el se encuentra
preocupada por su despido y lo que pueda concluir, pero luego notamos al final de la trama como
Phil Woodward muere y debido también a su vida adulta, aunque tuviera demasiada experiencia
le fue difícil encontrar trabajo ya que como el muchos mas tenían varia experiencia laboral.

Para seguir con el despido de Gene McClary notamos como toma una actitud asertiva y sabe que
no se puede dejar de caer lo toma como una manera positiva y el mismo sabe que puede llegar
mas lejos debido a la experiencia laboral con la que cuenta y con su gran capacidad de liderazgo
que maneja en cuanto a su despido el se comporta de manera respetuosa con su familia no existe
ningún problema de actitud negativa si no que sabe que el puede mejorar conseguir algo mejor y
con respecto a su familia como llega a tomar sobre aquel despido es de una manera correcta
aunque su esposa también trabajaba no existía ningún lio y podemos ver como al final crea su
propia empresa quien prontamente tiene un gran crecimiento económico exponencial.
4.     ¿Qué valores se evidencian en la trama de la película?

Con respecto a los valores evidenciados en la trama por los personajes encontramos es el
aprendizaje en cuanto a cada personaje que aprende a partir del despido a mejorar a buscar un
mejor empleo o a no dejarse decaer, también podemos encontrar la responsabilidad de los
personajes con respecto a como tienen que responder con un sustento frente a sus familias ya que
siendo padres se supone la obligación que deben responder a las situaciones que se presentan
durante la película, se evidencia la lealtad de los personajes frente a sus compañeros y a la
expectativa de conseguir un nuevo trabajo se ve como Bobby a su compañero le muestra sobre el
trabajo que tiene a su compañero (Con respecto a construcción) para que este también pueda
tener un sustento con que responder, vemos también la honestidad de cada persona con respecto
a sus familias contarles de que fueron despedidos esto tomándolo de una manera asertiva siempre
buscando como es mencionado anteriormente conseguir un mejor trabajo, se encuentra también
como valores primordiales la colaboración entre los mismos personajes incluyendo la caridad
buscando compartir lo que uno tiene y el resto no para que todos se vean afectados de manera
positivas en sus vidas, también concluyendo con el esfuerzo teniendo en cuenta que se querían
alcanzar objetivos teniendo cada personaje perseverancia en que conseguiría algo mejor
5.     ¿Por qué es importante hoy día tener un trabajo? ¿Por qué el trabajo es un derecho? ¿Qué
aporta el trabajo a las personas?

Hoy en día es importante tener trabajo ya que esta relacionado con la subsistencia humana este
nos ayuda a cubrir las capacidades con aprendizaje sobre la historia que se existe, además es
fundamental ya que nos ayuda a proveer de un sinfín de cosas (Objetos o ya sean servicios entre
otros) los cuales en el día a día son fundamental brindando una riqueza intelectual y también
social que nos ayudan a interactuar con las demás personas buscando las habilidades de cada
creando así una meta para un futuro pronto.

El trabajo es un derecho fundamental encontrado en la DUDH,este es un derecho humano ya que

el trabajo es el medio en el cual se buscan cubrir las necesidades básicas esto siendo fundamental
y necesario para cumplir acerca de otros derechos humanos, también se tiene encuentra que en
este derecho al trabajo se encuentra que existe una libertad de ejercer cualquier trabajo, el
derecho a que los gobiernos deben propiciar condiciones generadoras de empleo y se debe dar un
mínimo de condiciones las cuales en conjuntas constituyan un trabajo digno para las personas
El trabajo a las personas fomenta a un desarrollo social a una conjunción, porque nos ofrece un
camino dando un sentido de pertenencia par aun proyecto de vida personal, esto impactara en
nuestra constitución tanto física como psicológica creando pensamientos mayormente positivos,
cuando se realiza un trabajo que comúnmente nos gusta esto nos lleva a una autorrealización y a
unos instantes de felicidad que serán compartidos con el resto de la sociedad así creando y
generando grandes valores.
6.     ¿Cómo influye la falta de trabajo en una familia?
La falta de trabajo es muy influyente en la familia ya que esta responde al sustento diario que se
da en la familia podemos evidenciar dentro de la película como se da una preocupación por parte
de la esposa de Bobby cuando este pierde el trabajo (Es despedido) ya que en el trabajo que el
tenia se tenían en cuenta todos los gastos que se realizaban y esto lleva a la esposa a verse en una
obligación de trabajar para tener en cuenta esos gastos y esas consecuencias que representarían
aquel despido, no siempre se toma a mal sino que también se toma a bien ya que esto también
representa que se pueden presentar nuevas oportunidades de trabajo y aun mucho mejores que las
que se tenían durante las jornadas laborales, la familia siempre buscara brindar un apoyo
emocional motivando a la persona a conseguir así un mejor empleo.
7.     ¿Qué tipo de sentimientos se producen ante la ausencia de trabajo?
Entre los sentimientos encontrados por la ausencia de trabajo encontramos los grandes niveles de
estrés ya que se presentan situaciones en las que se deben pagar ciertas cosas y debido a que no
existe un trabajo no podemos sustentar esas situaciones que son representadas en dinero y
podemos perder cosas que tienen un valor ya sea económico como sentimental, se presenta al
igual a fatiga física cuando se pierde el trabajo y a esto se le suma el humor y la irritabilidad que
se presenta cuando se presenta algún trabajo diferente se da una perdida de la calidad del trabajo
con una falta de orgullo persona, mostrando una indiferencia con los nuevos clientes con los que
se trabaja mostrando una actitud negativa y en la misma película se puede evidenciar cuando
Bobby busca algo mejor sin embargo en una entrevista de trabajo le dicen que el trabajo que le
iban a dar era menor al que se esperaba debido a esto se pone de mal humor tratando de una
manera agresiva a la entrevistadora
8.     ¿Cómo se desarrolla la Primera Entrevista de Bob y qué expectativas tiene?
En la primera entrevista de Bob las expectativas que se presentan es de obtener un salario mucho
mayor a el que tenia en GTX; sin embargo también estaba aceptando que el salario fuera de
110.000 pero en la primera entrevista a la cual es ingresado se le dice que el ofrecen un trabajo
pero el salario es de 60.000 esto cumpliendo con la mitad de la expectativa que tenia Bob por lo
que se irrita y por lo tanto insulta a la entrevistadora y luego sale del lugar de la entrevista para
ver si puede conseguir algo mejor ya que el salario en GTX era bueno y correspondía a gran
manera a una solución de las deudas que se presentan y parte del sustento diario.
9.     ¿Qué piensa Bob ante el trabajo que le ofrece su cuñado? ¿Qué tipo de trabajo es? ¿Qué
dificultades y apoyos encuentra? ¿Cómo va cambiando su propio concepto? ¿A quién
recomienda Bob para que también trabaje con Jack?
Bob ante el trabajo que ofrece su cuñado lo toma como en un acto de que no importa a un
principio ya que el sabe que puede conseguir algo mejor y no que no son sus habilidades
especificas con respecto a el trabajo que antes se tenía, el trabajo propiamente estaba relacionado
con la construcción, cuando Bob acepta por fin el trabajo que le mencionaba su cuñado encuentra
ciertas habilidades que con el tiempo van mejorando; sin embargo también se encuentran
dificultades ya que el trabajo el cual antes ejercía no requiere de algún esfuerzo físico como lo
son las cargas entre otras como Bob nunca ha trabajado con construcción esto se le dificulta y
esto es visto durante la película, el mismo cambia su propio concepto de que su labor es dentro
de la oficina si no que también se puede empeñar en diferentes trabajos así creando un gran
aprendizaje y fomentando nuevas habilidades a desarrollar y Bob recomienda a Danny ya que es
alguien trabajador el cual fomenta el entusiasmo y siempre está a disposición de hacer el trabajo
que sea propuesto
10.  Haga una comparación entre lo que plantea la película y nuestra realidad

Con respecto a lo que se presenta en la película y el diario vivir podemos decir que existen
ciertas grandes semejanzas ya que en el diario vivir se muestra el desempleo que existe como es
mostrado en la película en como las personas deben recurrir a los sistemas de entrevistas para
sustentarse y para pasar a procesos sin embargo también se tiene en cuenta que en el día de hoy
se presentan unas grandes expectativas y que gracias al mundo en el que estamos varias personas
cuentan con una gran experiencia laboral por lo tanto para cada persona es difícil conseguir
buenos empleos por la gran cantidad de personas que tienen las expectativas de entrar a ese
empleo se ve como si debido a que se presenta diferentes situaciones existe parte de despidos de
manera desmesurada y que al igual que eso algo presente es que como en la realidad tenemos en
cuenta que el viejo aunque cuente con varios años y con una gran experiencia laboral no se le
ofrece un trabajo ya que su edad no colabora suficientemente con lo que se pueda requerir ya sea
físicamente, pero con respecto a lo demás se presenta mucha similitud a la realidad con respeto a
los despidos la búsqueda de empleo se muestra el mismo caso de entrevistas, contrataciones y
también se muestra acerca de la selección de las personas para el puesto de trabajo que se esta
requiriendo.
11.  Ante la falta de empleo será verdad aquel refrán que dice “Cuando el dinero sale por la
puerta, el amor salta por la ventana”
Dentro de la película podemos ver como ese refrán no tuvo importancia ya que aunque los
individuos fueran despedidos sus esposas no dejaron de estar con ellos pues es más cada ves lo
apoyaban mas a que se superaran y encontraran un mejor trabajo con unas mayoras expectativas
pero opino que en la vida real ese refrán cuenta ya que a veces que no exista trabajo es la
destrucción del núcleo familiar cuando no existe dinero a veces las mismas esposas o las
personas con quienes compartieron gran parte de su vida se tienden a alejar pues a veces esto es
lo que buscan prácticamente como principio, aunque se debería replicar como la película donde
el dinero y el empleo según este refrán no se tienen en cuenta si no que la esposa siempre estará
ahí pasen las buenas o las malas
12.  ¿Qué es el Downsizing?
El Downsizing es la combinación de la palabra Down (bajar) y sizing(tamaño) lo que en
conjunto significa reducir el tamaño de la empresa esta estrategia busca reducir el numero de
trabajadores los cuales la hacían mas competitiva y esto es sustentado mediante unos motivos :

*Desear reducir los costos que se presentan ya que es de gran conocimiento que cuando la
plantilla se reduce ya no existirá un gasto similar al que se tenia con la plantilla con respecto a
los salarios por lo que reducen gastos y tanto los anexos que cargaban las mismas plantillas
*Se busca crear una estructura mas eficaz, por lo que se eliminan puestos de trabajo los cuales no
hacen una gran producción siendo hasta de manera imprescindibles
*Se busca eliminar las actividades innecesarias simplificándolas y buscando que se consigan
hacer mas competitivas las empresas

Para el Downsizing existen 2 tipos de Downsizing

El Downsizing proactivo : En el cual la reestructuración es hecha después de estudios y cálculos
necesarios siendo hechos de una manera racional y lógica, no solo significa buscar sobrevivir, si
no que se busca convertir a la compañía como algo más productivo, eficiente y competitiva con
el plan que va ser implementado el cual es diseñado .
Para este Downsizing proactivo será más rápida y fácil y no será tan traumática ya que se hace
todo de manera mas organizada y negociada
El Downsizing reactivo : Que es producido cuando la empresa no realiza antes los estudios y
análisis de los casos necesarios, si no que como solución a las situaciones que presentan con el
entorno procede a realizar el Downsizing, para este caso este proceso va a ser traumático para la
propia empresa; debido a que no hay otra que reducir la plantilla de personal porque es el único
remedio para sobrevivir dentro del mundo laboral
13 ) ¿En la actualidad, qué tipo de instituciones prestan ayuda a las personas que carecen de
trabajo? ¿Cómo funcionan?  ¿Qué beneficios ofrecen? Señálelas
*Primeramente encontramos las ONG (Organizaciones no gubernamentales) las cuales tienen
un papel importante en Colombia en lo que se propone acompaña y vigila la elaboración de una
política pública, en caso de ser así esta destinan parte de sus recursos de financiamiento para
poner en marcha programas con proyectos para los desempleados (Quienes carecen de
trabajo),son varias organizaciones sin animo de lucro que busca abordar cuestiones de bienestar
frente a estas situaciones.

Los beneficios que ofrecen a las personas que no tienen empleados es que ofrecen programas en
donde pueden aplicar para conseguir trabajo mientras que la situación se recupera o es mas
favorable con respecto a los trabajos también se trabajan con los SMMLV (2021) esto para
combatir el desempleo que se presenta en la nación

 También se encuentran las Cajas de compensación las cuales son entidades privadas
encargadas de administrar prestaciones de seguridad social. Estas se encargan de pagar
varios beneficios y subsidios además de esto otorgan créditos sociales y prestaciones a
los afiliados

Encontramos que para las personas que se encuentran desempleadas se dará un subsidio con
un aporte a la salud de 1 SMMLV , una cuota monetaria que es aplicable si es un trabajador
independiente y un aporte a la pensión de un SMMLV, los aportes serán realizados a la
ultima EPS y por lo tanto a el ultimo fondo de pensión durante 3 meses

 La International Labor Organization siendo una institución aliada con la IOT en la

cual cuenta un proyecto denominado Work4Youth la cual es una alianza la cual su
función es promover las oportunidades de trabajo en la crisis de empeoramiento de la
crisis de empleo por lo que se da una como beneficio se asesora a los miembros de como
conseguir empleo buscando expectativas de calidad del trabajo, tiene el beneficio en la
sociedad aumentando la sensibilización a nivel mundial de los desafíos presentados a
nivel mundial con respecto al empleo teniendo un proyecto en las naciones de programas
de desarrollo para que tanto los jóvenes y los desempleados puedan obtener condiciones
dignas de trabajo para sustentar sus necesidades.