Ensayo sobre el articulo El Caos del Talento

Mara Bernarda Almanza Bascaran

Anteriormente las empresas tenan a su cargo empleados, que tenan un

rango dentro de la organizacin definido, adems de reflejar una relacin
vertical con sus superiores, con el tiempo hubo una necesidad de cambio
que hizo que esa percepcin de los trabajadores y como encontrar el
talento en las nuevas generaciones fuera importante, para obtener una
heterogeneidad de trabajadores en las organizaciones que la fortalezcan.

A travs de la cultura organizacional los lazos entre empleado y

organizacin pueden tomar un camino hacia un mismo punto, este punto es
el que determina un crecimiento en la empresa. Con la identidad
organizacional permite que la gente se comprometa con la empresa
gracias a sus valores slidos, esta identidad permite que los empleados de
una organizacin asuman los retos del mercado como suyos, una
organizacin para la cual el talento humano sea uno de sus principales
recursos, una organizacin humanizada ser una organizacin ms fuerte y
estable en tiempos de crisis.

Se requiere de una estrecha relacin compensatoria entre organizacin y

empleado esto va ms all de solo un beneficio econmico tambin se
tienen en cuenta factores como cultura y el entorno laboral que ofrece la
empresa.

Unas de la estrategias que las distintas organizaciones pueden optar para

la mitigar el caos del talento pueden ser ;incorporar talento con ms
frecuencia, crear reservas de talento podra ayudar a que las
organizaciones ubiquen a las personas en los lugares donde podran
desarrollarse y prepararse para asumir puestos ms altos cuando estos se
encuentren vacantes, adems de contar en su equipo de trabajo con
personas de diferentes generaciones y asi mismo tener un enfoque basado
en fortalezas.

Para los profesionales jvenes es necesario tener una herramienta con la

cual puedan entrar fcilmente algn tipo de negocio por esto para ellos es
necesario tener conocimiento en algn tema en especfico, con el paso del
tiempo este ya no tiene el mismo valor en la evolucin de la carrera debido
a que hay otros factores y herramientas que tienen ms relevancia a la hora
del desempeo en una organizacin entre las cuales se tiene experiencia e
inteligencia emocional.

Ahora bien si se tiene en cuenta las necesidades y a los que aspiran las
nuevas generaciones se puede decir que el salario monetario no es
suficiente, sino que, adems est en la bsquedas de otras actividades que
reconforten su proyecto de vida, en los cuales una profesin no es
suficiente para sentirse realizado, requiere de otras actividades para
lograrlos y que el trabajo que le ofrecen tienen todas las atracciones que
busca. Esto tambin sin discriminar la preparacin que necesita el cargo en
la empresa, en este momento son cosas que van de la mano, para obtener
un balance.