El alto riesgo de contratar estrellas-análisis

Faculta de Ciencias Administrativas, Universidad de Guayaquil

MA-2-3: Gestión de talento humano

Ing. Digna Yavar Rodríguez

12 de enero de 202x
 Es evidente que las empresas siempre han preferido contratar a los mejores y más

brillantes, ya que consideran que es con éste talento humano que pueden así mismo sobresalir

en el mundo de los negocios, pero esto es un riesgo, el hecho de contratar estrellas no me

asegura que esa persona va a tener el mismo desempeño laboral que tuvo anteriormente; ya

que el trabajador estrella al cambiar de empresa contrae muchas situaciones de adaptación y

vinculación con el personal y el nuevo sitio trabajo, por lo tanto, su capacidad en un principio

y peor aún en un largo tiempo no rendirá el mismo nivel que obtuvo en la empresa donde se

convirtió en estrella.

Esto da lugar a que no sólo el rendimiento de la estrella contratada decaiga, sino

también el rendimiento del equipo o grupo con el que trabaje, y que las expectativas de cada

uno de ellos se individualicen y se formen controversias dentro del grupo, entonces la mejor

opción es cultivar estrellas, que cuesta al principio, pero al final los resultados son los

mejores posibles.

Claro está que la mayoría de las empresas deciden contratar a personas estrellas sin

conocer sus metodologías de trabajo ya que ellos al igual que todo el talento humano de la

empresa se deben acoplar a las nuevas medidas y al nuevo ambiente, lo que pone en riesgo el

desempeño de la organización

Cuando la estrella deja una empresa por otra, no puede llevarse consigo muchos de

los recursos que contribuyeron a sus logros obtenidos. Así, es incapaz de repetir su

desempeño, al menos no hasta que aprenda a trabajar en el nuevo sistema, lo que puede llevar

años. Concluyendo que las empresas no pueden obtener una gran ventaja competitiva, o

crecer exitosamente, contratando estrellas fuera de la organización. En cambio, deberían

centrarse en cultivar talento internamente y hacer lo que sea necesario para mantener la
estrella que crearon. Ganar podría ser lo peor que les podría pasar. Las empresas no deberían

luchar por las estrellas porque hay.