Curso: Sociología de la empresa y el trabajo Samaniego Quispe Gabriela Médaly

REDES EMPRESARIALES Y LA CONSTRUCCIÓN DEL ENTORNO NUEVAS INSTITUCIONES E

IDENTIDADES
RESUMEN:
CAMBIOS EMPRESARIALES Y NUEVAS IDENTIDADES SOCIALES E INDIVIDUALES
La sociedad sufre constantemente cambios en los cuales hay afecciones positivas y negativas en
diferentes ámbitos, uno de ellos es el trabajo, con la aparición de la tecnología y nuevas formas de
organización, el trabajo ha tenido que acoplarse a diferentes contextos, en donde poco a poco van
desapareciendo modelos ambiguos, dando pase a la economía globalizada y la difusión de una nueva
valoración de la competitividad referida a las empresas y los actores, que surge al tomar en cuenta
las condiciones de competencia vigentes, la extensión del mercado, la calidad de los vínculos con el
entorno institucional, entre otros. Así pues, se dan nuevas formas de cooperación interempresarial
es el resultado de una variedad de acciones que en el mejor de los casos se complementa con apoyo
público y/o privado.
RUPTURA DE LAS TRAYECTORIAS PRODUCTIVAS
Muchos cambios como la globalización de las economías, las políticas de apertura y la reduc ción del
control del Estado fueron cambiando el predominio del modelo centrado en la oferta estatal hacia el
crecimiento al exterior mediante la apertura comercial y la desregulación. En donde surge un nuevo
paradigma que destaca la importancia de dimensiones antes subestimadas. Una de estas
dimensiones está representada por un conjunto amplio y diverso de instituciones que actúan como
engranajes que dinamizan el proceso de innovación y funcionan como agentes de intermediación y
enlace, facilitadores de relaciones de intercambio. Dichas instituciones conforman el nuevo entorno
socio institucional, y manifiestan su influencia en la construcción de las nuevas competen cias, ya que
constituyen las respuestas más o menos pragmáticas a desafíos macroeconómicos concretos; antes
que como estrategias pensadas como una acción deliberada se presentan más bien por defecto, por
ensayo y error y por compromiso.

LA BÚSQUEDA DE CONCEPTOS REFERENCIALES: COOPERACIÓN INTEREMPRESARIAL, REDES

EMPRESARIALES Y ENTORNO INSTITUCIONAL
Cooperación interempresarial
El tema de la cooperación interempresarial hoy cobra nueva fuerza, ya que permite explicar la
diversidad de la especialización y la particularidad de los productos fuera del campo económico.
En la actualidad las relaciones de cooperación interempresarial asumen una diversificación cada vez
más importante. La aparición de estas formas organizativas puso en evidencia el papel de las
regiones y las PyMES, que abrió una oportunidad a los esquemas asociativos de empresas y a la
consolidación de sistemas eficientes de relaciones productivas. De modo que las empresas, al
cooperar, construyen un sistema de relación interno y externo indispensable para establecer el
sistema de información.
Empresa-red
La tendencia a la externalización (outsourcing) ha desarrollado un nuevo tipo de empresa
denominada empresa-red, que implica una transformación en la coordinación de las transacciones
interfirmas, cuyos efectos modifican las relaciones de subcontratación. La concertación de los
convenios contractuales entre la empresa principal y el grupo de proveedores especializados se ha
transformado en una relación más estable y continuada. La teoría de la empresa-red ha sido
desarrollada por varios autores entre los que se destacan Aoki, quien manifiesta que las relaciones
interempresariales son las que constituyen el entorno cooperativo de las empresas. Para Aoki el
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sistema de información entre la empresa principal y las empresas subcontratistas es más eficiente
que un mecanismo de control centralizado.
Las redes
Las redes empresariales representan algo más que una forma híbrida, ya que proveen una forma
específica de coordinación que puede resolver problemas que ni los mercados ni las organizaciones
afrontan, además constituyen conjuntos de actores ligados por relaciones implícitas o explícitas, que
van desde el simple conocimiento hasta la cooperación que responden a un plan estratégico donde
cada uno participa en un conjunto de interacciones con otros actores relativamente autónomos,
motivados por un interés propio, situación que demanda ajustes continuos y adaptaciones mutuas,
no tienen fronteras bien definidas y se caracterizan por una tendencia hacia la ramificación.
CAMBIOS EN EL ENTORNO INSTITUCIONAL: INSTITUCIONES PUENTE MEDIADORAS ENTRE LAS
EMPRESAS Y EL MERCADO
En la actualidad emerge un nuevo esquema institucional caracterizado por un conjunto de
instituciones, agentes y relaciones existentes entre ellos, que influye de manera decisiva en el grado
de desarrollo de actividades innovadoras y en el aprendizaje de las empresas. Las instituciones
puente cumplen un papel central en el fortalecimiento de las relaciones de intercambio entre
empresas, y entre éstas y otras organizaciones gubernamentales o privadas.
El mundo de las instituciones puente está muy lejos de ser homogéneo, con lo cual su análisis se
presenta como un camino no exento de dificultades, además, comprenden una serie de organismos
no lucrativos, tales como asociaciones civiles, fideicomisos públicos, centros especializados activados
por las cámaras empresariales.
Ámbitos de especialización:
l. Modernización tecnológica. A través de diversos programas, como centros de asimilación y
difusión tecnológica.
2. Mejoramiento de los niveles de capacitación. Dispone de una fuerza de trabajo muy calificada e
imbuida de las "competencias" que requieren los nuevos paradigmas tecnológicos.
3. La generación de un entorno de confianza y certidumbre. Genera un ambiente de confianza y
certidumbre que haga posible la interacción de los principales actores económicos.
4. Cultura basada en la calidad. Apoya los esfuerzos en materia de productividad y competitividad a
través de la capacitación, investigación y difusión de información en temas de calidad, organización
empresarial e innovación tecnológica.

COMENTARIO CRÍTICO
La inmersión de nuevos modelos en el mundo empresarial significa grandes cambios para cada
institución que desee acoplarse a estos, de modo que da paso a nuevas formas de organización y
sobre todo a pequeñas y medianas empresas que intentan abrirse camino en este espacio
económico. Actualmente desde mi punto de vista la comunicación entre empresa y mercado ha
mejorado, sin embargo, esto con la necesidad de generar nuevos ingresos para cada uno de ellos,
muy poco se habla de como afecta al consumidor como tal, pero no se niega que también llega a
tener efectos positivos, de todas formas, la globalización implica que todos nos adaptemos de
alguna u otra forma al ingreso de la tecnología e innovaciones en el sistema en diferentes ámbitos.
Además podemos dar cuenta que la relación empresa, sociedad y estado sigue teniendo vigencia,
aunque con algunos cambios podría tornarse más armónica.