1.

Explique, cuáles son los nuevos desafíos de la comunicación organizacional en el marco

de del desarrollo humano en las organizaciones. 
Las organizaciones existen de la necesidad de realizar una visión compartida por un
grupo de personas, tienden a buscar el aprovechamiento de sus capacidades y recursos
para lograr mayor eficiencia, existen de manera continua en un ambiente, involucran un
conjunto de metas y dependen de múltiples relaciones y actividades que las convierte en
organismos de interdependientes (Hall, 1996) y, por tanto, en sistemas abiertos que
participan de dinámicas complejas, propias del intercambio que sostienen con un entorno
cada vez más cambiante e incierto.
Retos:
uno de los retos tanto para las organizaciones como para sus sistemas de comunicación,
sea conocer y convertir en acciones, las expectativas crecientes de una sociedad más
exigente y que busca mayor justicia, igualdad y oportunidades, así como reclama
mayores evidencias de compromiso social y ambiental.
Esto significa, no solo construir y desarrollar capacidades que den lugar a ventajas
competitivas, sino generar valor que sea reconocido, apreciado y compartido, aspectos en
los que la gestión de la comunicación resulta determinante, para lograr una mayor
identificación y acercamiento con los públicos objetivos, líderes de opinión y la sociedad
y facilitar dinámicas relacionales, necesarias para participar en el ambiente complejo de
hoy.
posibilitar el conocimiento de los intereses y expectativas que tienen sus grupos de
interés (stakeholders); fomentar el diálogo, construir vínculos fuertes y duraderos con
estos públicos; promover la consolidación del proyecto organizacional al interior de sus
miembros, mantener su unión y cohesión internas, dar a conocer la organización y activar
su presencia (Capriotti, 2009), no solo desde el punto de vista comercial sino también
desde su compromiso como actor social, político, ambiental, puesto que las
organizaciones cumplen una función social que responde al por qué fueron creadas y se
establecen como una propuesta de solución a un problema o necesidad de la sociedad
(Cortina, 1994), lo que además - para el caso de las empresas- implica ir más allá del
propósito económico y generar valor social (Gutiérrez-García, 2010).
 Aporte de la comunicación a la estrategia de la organización.
 Aporte de la comunicación a las relaciones con el entorno.
 Vinculación de públicos internos en las estrategias de comunicación.
 Aspectos para priorizar en la comunicación de las organizaciones del presente y
futuro.

2. Explique, a que nuevos retos se enfrentan las organizaciones dentro de la escogencia de

nuevos empleados en un mundo laboral más competitivo.
 
Las empresas deben aprender a retener el talento y a no dejarlo escapar, motivándolo y dándole
oportunidades para evolucionar dentro de la compañía.
La importancia el e-learning, la formación online, que permite compaginar de forma óptima, vida
profesional y familiar con el aprendizaje, gracias a sus horarios flexibles, su tecnología y a sus
modernos métodos de enseñanza, y es en ello donde las Escuelas de Negocios cumplen un papel
muy importante.
 Saber casar las diferencias de cada una es uno de los grandes desafíos. Será crucial saber
combinar experiencia de unos e innovación en otros.
 El liderazgo en las empresas avanzará hacia la cercanía con el equipo, el compromiso y la
integridad. Se apostará por que el conocimiento emerja de una inteligencia colectiva y no
centrada en un solo actor, el jefe.
 Se acabaron los “secretismos” y la información confidencial de las “altas esferas”.
Apostamos por la transparencia.
Los modelos de gestión empresarial se verán modificados, la tendencia son los grupos de trabajo
pequeños que resultan más ágiles y flexibles. Permiten una evaluación del desempeño más eficaz
y una asignación de tareas más eficiente.

3 Explique, de qué forma, el bienestar laboral aporta a la construcción positiva del

desarrollo humano en las organizaciones actuales.

En Colombia, el Estado Bienestar aparece a partir de las demandas de los sectores

obreros urbanos. Sin embargo, la experiencia ha sido escasa, representando tanto
cualitativa como cuantitativamente poca magnitud en su accionar si se compara con
Europa y/o Norteamérica. Esta experiencia de Estado de Bienestar en Colombia: “…esta
ligada a la evolución de las sociedades latinoamericanas caracterizadas por sus relaciones
de dependencia ya que el modelo de desarrollo de los países latinoamericanos, se
relaciona y condiciona por las economías desarrolladas. Se consolida en gran medida, a
partir de los años 30 cuando las relaciones comerciales agro exportadoras de estos países
se ven afectadas por el proteccionismo de los países desarrollados, posibilitándose así un
incipiente y particular crecimiento industrial caracterizado por una nueva estructura
moderna coexistente con sectores atrasados y el acelerado y descontrolado crecimiento
urbano”. (ÁLVAREZ, 1988:27).
 Determinar el perfil de la producción escrita sobre Bienestar Social Laboral,
teniendo en cuenta el tipo y presentación del documento, nivel de circulación,
ubicación del documento, datos de publicación y temáticas.
 Establecer el estado y avance de la producción escrita investigativa y documental
sobre el Bienestar Social Laboral.
 Determinar la relación existente Bienestar Social Laboral y Calidad de Vida desde
la producción escrita.
 Conocer la percepción de docentes especialistas, respecto a la formación e
intervención en el área de Bienestar Social Laboral