En los procesos de selección de personal de las empresas dedicadas a la prestación de

servicios de vigilancia y seguridad privada se puede utilizar la prueba del polígrafo

Fecha de expedición: martes, 15 de Julio de 2014

Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Área: Derecho Laboral

De esta forma, es evidente que el empleador se encuentra obligado al desarrollo de sus

acciones dentro del marco de legalidad constitucional señalado, respetando de manera
incondicional la dignidad humana de sus trabajadores.

Puestas así las cosas, como se indicó al inicio, no existiendo prohibición expresa para el uso
de la prueba del polígrafo sobre un trabajador, el empleador podría aplicarla siempre y
cuando cuente con el consentimiento manifiesto del trabajador, el cual debe ser libre de
cualquier de cualquier vicio o coacción.

Teniendo en cuenta que la prueba del polígrafo no se encuentra contemplada como medio
de prueba en nuestra legislación, es decir, que en ninguna materia, ni laboral, penal o
cualquier otra es admitida este tipo de prueba como válida dentro de un proceso judicial.

No obstante indica la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada que debe

contarse con las siguientes garantías a favor del aspirante para que sea posible la práctica de
la prueba en comento:

1. Las personas que presten los servicios de poligrafía están obligadas a guardar absoluta
reserva sobre la información obtenida.

2. Debe ser autorizada por escrito previa y voluntariamente por parte del aspirante.
3. El examinado debe ser informado por el personal a cargo de su práctica sobre cómo
funciona el polígrafo, advirtiéndole que de ninguna manera puede constituirse en un
amenaza a su dignidad humana y demás derechos fundamentales.

Ministerio del Trabajo – Concepto jurídico 53266 de 2014, marzo 31 de 2014.

Concordancias Leyex.info:
Código Sustantivo del Trabajo: numeral 5 del artículo 57.

Resolución 2593 de 2003.

Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Penal – Proceso 26470, agosto 1 de 2008.

Si el polígrafo tiene como objetivo primordial determinar a través del registro de

variaciones emocionales como la presión arterial, el ritmo cardiaco, el respiratorio y la
resistencia eléctrica de la piel reflejo psico-galvánico causado por el estado de emotividad
provocada si la persona presenta reacciones fisiológicas indicativas de engaño, es claro que
su diagnóstico se refiere a la credibilidad del interrogado y no a la comprobación de hechos,
elementos o circunstancias de la conducta investigada. Nótese que de llegar a admitirse el
polígrafo como un medio de prueba válido para conocer si una persona miente, su
aplicabilidad no podría restringirse al acusado, pues cabria hacerlo con todos los testigos
tanto de cargo como de descargo, (...) tendría que dedicarse a determinar otros asuntos,
tales como la pericia del examinador, las condiciones en que se realizó y demás aspectos
concernientes a sus requerimientos técnicos, para extractar de ahí la inferencia a la que
debía arribar por vía del uso de las reglas legales dispuestas para tal efecto.