Nivel organizacional: aumentando

2
Los postulantes la percepción de poca
justicia del proceso incide en la costos en la medida en que
disposición a rechazar la oferta de postulantes desilusionados/as
trabajo, no recomendar la abandonan el proceso, o bien por
organización y presentar menor el bajo ajuste al cargo de un/a
autoeficacia y desempeño del/a candidato/a mal seleccionado/a;
Consecuencias para los postulante aceptados afectando la imagen corporativa
psicólogos involucrados,
3 quienes pueden manifestar
estrés de diversa naturaleza,
específicamente, lo que se
1
entiende como distrés moral Consecuencias
negativas en
tres sentidos
Nivel legal: Los
candidatos demanda
por discriminación
Prácticas de
2. El objetivo de este artículo poca calidad
establecer que la desregulación de técnica y ética
empresas consultoras, la
1. Se realizó una investigación masificación de los procesos de
cualitativa desde el enfoque de la RyS, una menor preparación
teoría fundamentada constructivista profesional, entre otras, ha llevado
con el objetivo de describir a la existencia de problemas
problemas éticos reconocidos en éticos. 3. Consecuencias De
procesos de reclutamiento y Prácticas Inapropiadas En
selección de personal. Reclutamiento Y Selección Quienes estaban en su
primer o segundo
PROBLEMAS ÉTICOS Y trabajo, con una
CONSECUENCIAS RECONOCIDAS experiencia profesional
POR PSICÓLOGOS NÓVELES EN entre 6 meses y 5 años
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
1 DE PERSONAL
4. Participación de 40
psicólogos nóveles
Difusión indebida chilenos.
Problemas reconocidos con 67.5% fueron mujeres.
de instrumentos participación directa del/de la
y procedimientos propio/a profesional
técnicos Problemas reconocidos en la
conducta de colegas Se uso la entrevista
8
psicólogos/as semiestructurada con
Con un muestreo
duración máxima de
Metodologías intencionado en función
50 min.
inadecuadas en Treinta entrevistados dieron a de la variabilidad por
los procesos de conocer 57 situaciones universidad de origen y
éticamente conflictivas de años de experiencia.
selección
índole profesional.
4 testigos mencionaron
casos vistos por parte de
otros psicólogos.
Discriminación de
Solicitud de candidatos  No notificar a postulantes que fueron descartados/as del
adulteración de proceso de selección.
informes 38
Favorecer candidatos  Uso y difusión indebida de instrumentos y procedimientos
psicolaborales técnicos a personas ajenas a la disciplina
8  Falsificación de referencias de candidatos/as
8
 Copia textual
 Completa o parcial de informes psicolaborales
 Entrevistas de selección focalizadas en la vida privada
Comentario Critico
A raíz del análisis realizado de la investigación a los conflictos éticos que psicólogos
profesionales de la rama organizacional en algún momento de su carrera fueron
testigos o autores de estos reflejan que existe una gran necesidad que se influya el
marco normativo el cual pueda regir el accionar de los psicólogos organizacionales en
sus diferentes áreas de trabajo y que estos puedan ser a su vez respetados por las
organizaciones a las cuales pertenecen.