UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Cdla. Universitaria Salvador Allende

VICERRECTORADO DE FORMACIÓN www.ug.edu.ec
Guayaquil - Ecuador
ACADÉMICA Y PROFESIONAL
FACULTAD DE ADMINISTRACION
LICENCIATURA FINANZAS

Nombre:
Evelyn Castro Choez
Curso:
FIN-S-MA-3-1 MATUTINO
Profesor:
PILCO PARRA MESIAS HERIBERTO
Carrera:
Finanzas
Materia:
GESTION DE TALENTO HUMANO
Periodo lectivo:
2021-2022
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CASO DE APLICACIÓN #8 CHICAS CHISMOSAS

1. ¿Qué piensa de esta situación? ¿Esta de acuerdo con la decisión del concejo

municipal sobre despedir y negarse a reinstalar a las empleadas?

Pienso que es una situación muy mal intencionada por parte de las ex empleadas de
Hooksett, porque podían dañar la reputación del administrador y subordinada muy
aparte de eso, la reputación de la empresa estaría en peligro y si eso pasara los
ingresos de dicha empresa tendrían un decrecimiento y todo por unos rumores mal
intencionados.
Si estoy de acuerdo con la decisión del consejo municipal, aunque la decisión del
consejo sea muy drástica, lo estoy porque las ex empleadas tuvieron una mala
conducta al estar con rumores no adecuados, estaban creando la disociación entre
empleados y consigo el ambiente laboral deja de ser agradable para laboral.

2. En una encuesta reciente, 60 por ciento de las personas encuestadas

indicaron que el mayor motivo de queja que tienen sobre sus empleados son

los rumores. Investigue el tema de los rumores y/o chismes en el lugar de

trabajo. ¿Los rumores en el lugar de trabajo siempre son malos? Debata.

¿Podrían en algún momento ser útiles para los gerentes?

Los rumores de cualquier forma afecta el lugar de trabajo, ya que puede causar
conflictos entre trabajadores, creando así un ambiente desfavorable y nada
constructivo entre ellos, y esto afectaría su rendimiento en el entorno laboral.
Considero que los rumores para los gerentes muy rara vez pueden ser favorables,
pero siempre y cuando verifique el rumor, ya que al verificar el rumor si este resulta
cierto puede tomar cartas en el asunto, incluso si es sobre algún tema del ambiente
laboral puede solucionarlo o ver la forma que no pasen a mayores.

3. En retrospectiva, ¿Qué otra cosa diferente podría haber hecho estas cuatro

mujeres?
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Lo que debieron hacer es no haber hecho rumores respecto al administrador y la

subordinada, porque antes de lanzar algún comentario ofensivo debían de
demostrarlo con pruebas, no lanzar falsos rumores.
Incluso si ya lo habían hecho, debieron de disculparse y desechar sus resentimientos,
ya que de humanos esta equivocarse, pero de valientes es aceptarlo.
Si se hubiesen retractado, tal vez el consejo no las hubiese reinstalado

4. ¿Qué implicaciones puede considerar para los gerentes y la comunicación a

partir de esta historia?

Considero que unas de las implicaciones que los gerentes deberían de considerar es
la buena comunicación entre sus empleados y prestando más atención de lo que pasa
y deja de pasar dentro de la empresa, ya que si consigue una mejor comunicación
entre ellos podrían evitar este tipo de cosas en su empresa, incluso tendría un mejor
ambiente laboral.