UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

Cdla. Universitaria Salvador Allende

VICERRECTORADO DE FORMACIÓN www.ug.edu.ec
ACADÉMICA Y PROFESIONAL Guayaquil - Ecuador
FACULTAD DE ADMINISTRACION
LICENCIATURA FINANZAS

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

NOMBRE: EDISON TIGUA PINCAY DOCENTE: ING. MESIAS PILCO PARRA
ASIGNATURA: GESTIÓN DE TALENTO TEMA: TAREA # 9
PARALELO: FCA-LF- 3-8-VE UNIDAD: 3
FECHA: 1 DE JULIO DEL 2023

De acuerdo a la explicación del video responda las siguientes

preguntas:

1. En la forma de remunerar a los trabajadores, no innovar

puede ser letal. ¿Por qué razón?

No innovar si puede llegar a ser letal, porque no se va a la par con

la evolución y transformación del hombre.

2. ¿Qué significa pagar por competencia?

Pagar por competencia no significa pagar por el cargo o por las

contribuciones de las personas, significa pagar por las capacidades
que el individuo adquiere que tiene finalidad desarrollarse.

3. Cuando se trata de innovación en la empresa. ¿Qué deben

realizar los trabajadores?

Los trabajadores deben de ir un paso delante de las nuevas

innovaciones, que transformen, cumplir con las asignaciones; para
que así las empresas u organizaciones sean más competitivas y
eficaces.
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4. ¿Cuáles son los ejemplos sobre los pagos basados en

competencias que menciona el video? Descríbalos.
 Fuerzas militares: Esquema baso en competencia,
ejemplo el cargo de general le pagan no por el cargo, sino
por el nivel de competencia que ha alcanzado, ya que
puede realizar diferentes funciones.
Las empresas le pueden pagar a los individuos por su nivel
de competencias, como creencias, actitudes y crecimiento
personal.
 Empresas de Consultoría: Definen el pago de las
personas por el saber que van acumulando, el consultor
Junior es de menor conocimiento y menor experiencia,
menos avance, y a medida que pasa por el sirio que es
capaz de hacer mas cosas ya que a acumulada con millas
el conocimiento a este la pagan más porque están viendo
el avance de las personas.
 Sector de la Industria y Minería: Diseñan procesos por
el cual le pagan mas dinero a las personas por tener más
conocimientos.

5. ¿Cómo son las personas polivalentes?

Las personas polivalentes son capaces de manejar diferentes

procesos y equipos. Las empresas hacen de tomar ese conocimiento
con virtud y capacidad; ubicarlo donde sea más productivo y así
mismo que conforme al puesto establecido logre el resultado
requerido y comparta esos conocimientos para que así movilice a la
organización.
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6. Emita su criterio. ¿Por qué es tan necesario para una

empresa establecer un plan basado en competencia que
un plan en cargos?

Es necesario establecer un plan basado en competencia en vez de

un plan basado en cargos ya que el plan basado en cargos es
literalmente un esquema que se puede mantener o como pase el
tiempo puede cambiar, en cambio el plan por competencia se centra
en el talento, conocimiento y capacidades que tienen las personas,
puesto que si esa personas es sometido a cualquier estructura
organizacional de cualquier empresa podrá pasarla sin ninguna
dificultad, porque esta personas tiene conocimientos superiores a
las personas de plan de cargo, ya que estas solo se centran es su
puesto de trabajo y no mas de eso.