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FACULTAD DE INGENIERÍA
FORMULACION Y EVALUACION
PROYECTO DE UNIDAD
AUTOR(ES):
DOCENTE:
1. RESUMEN EJECUTIVO
INGREDIENTE BATIDO
VAINILLA
FRESA
CHOCOLATE
OREO
CAFÉ
COCO
3. ESTUDIO DE MERCADO
3.1. SEGMENTACION
Para el presente trabajo se ha considerado conveniente segmentar a nuestro público
objetivo mediante la segmentación por beneficios. Siendo así, nuestro target son
todas aquellas personas que estudian, trabajan o residen en el distrito de Chimbote y
Nuevo Chimbote y que no cuenten con tiempo para prepararse el desayuno. Dichas
personas poseen alguna deficiencia de salud y lo que buscan es un alto aporte de
proteínas y vitaminas para empezar el día o aliviar sus molestias.
3.2. MERCADO OBJETIVO
Los productos de Milkshake en polvo están dirigidos a todas aquellas personas de
Nuevo Chimbote y Chimbote que trabajen, estudien y/o residan en los respectivos
distritos.
Para determinar nuestro mercado objetivo, primero identificaremos a la población
de Nuevo Chimbote y Chimbote.
Según el último censo del 2017, la población de Nuevo Chimbote y Chimbote
asciende a 626 367 de habitantes, según la CPI.
3.3. TAMAÑO DE MERCADO OPERATIVO
El tamaño del mercado operativo se tomará de la base de 626 367 habitantes del
distrito de Chimbote y Nuevo Chimbote, tomándose en consideración a todas
aquellas personas que cuenten con un estilo de vida sofisticado y moderno.
Sofisticado 10% Moderna 24%
Hombres y Mujeres Mujeres
Principalmente NSE A, B y C. Todos los NSE, principalmente C
Son personas confiadas en sí mismos, Son mujeres con carácter pujante y
innovadores y preocupados por su trabajador que buscan el equilibrio
apariencia, tecnológicos, cosmopolitas entre su familia y sus aspiraciones
que buscan la calidad y el servicio. económicas y profesionales. Aquellas
Suelen ser líderes de opinión con un personas que se preocupan e interesan
alto ingreso y alto nivel de instrucción. por su apariencia, dando prioridad en
Para ellos la marca es un símbolo de sus compras a la calidad y las marcas.
diferenciación y los precios altos van Son abiertas a la innovación, buscan
de la mano con una buena calidad legitimidad social y ven en las marcas
el reconocimiento, ya que el dinero es
importante para ellas.
4. PLAN DE MARKETING
4.1. ESTRATEGIA DE PRODUCTO/SERVICIO
Sobre la base de la información obtenida respecto a las distintas propiedades y
bondades que ofrecen las frutas y la leche con otros ingredientes, así como los
diversos problemas de salud que presenta el mercado, se han elaborado las
siguientes estrategias de los batidos saludables:
Implementar una variedad de batidos personalizados con mezclas de frutas
que ofrezcan beneficios para el cliente sin dejar de lado el buen sabor.
Poner a disposición del cliente frutas y otros ingredientes de calidad
precisando sus propiedades y beneficios para la salud de manera que puedan
elegir la combinación más favorable para ellos y de acuerdo a sus
preferencias.
4.2. DISEÑO DE PRODUCTO/SERVICIO
El diseño de nuestro producto busca reflejar frescura y nutrición a través de batidos
nutritivos de calidad. El empaque elegido es de plástico reciclable en donde se verá
reflejado el logo de la empresa, adicional a ello recibirán una cartilla nutricional, en
donde encontrarán la información nutricional del batido que están adquiriendo.
En un inicio contaremos con presentaciones de 500 gr. Y los clientes podrán elegir
entre una serie de opciones de frutas combinadas, así como también podrán pedir las
combinaciones que mayores beneficios nutricionales le otorguen.
4.3. ESTRATEGIAS DE PRECIO
La estrategia de precios como parte de la estrategia de marketing está enmarcada en
función del valor percibido del producto y la estrategia de diferenciación, es decir
desde los beneficios que estos batidos ofrecen.
Para la fijación del precio se ha tomado en cuenta, además de los costos, el análisis
del valor percibido por el cliente.
Sin embargo, el precio será muy accesible debido a la gran demanda que tendrá y en
comparación a otras empresas dedicadas a la industria procesadoras de productos en
polvo.
4.4. ESTRATEGIA COMUNICACIONAL
Las estrategias comunicacionales que emplearemos serán las a través de distintos
medios, los cuales pasaremos a detallar a continuación.
4.4.1. REDES SOCIALES
Al ser un pequeño negocio, las redes sociales son nuestro principal medio de
comunicación por representar costos mínimos y por tener la capacidad de dirigir
nuestra comunicación a público diferente a través de una misma herramienta
comunicacional. El medio elegido será a través de Facebook, Instagram, twitter
y otros.
4.4.2. SISTEMA ESCALONADA O RUPTURA
El plan de compensación escalonado o por ruptura es el más antiguo del
esquema multinivel. Se caracteriza porque sus distribuidores van subiendo una
escalera nivelada representándole mejores beneficios a medida que llegan arriba.
Después de haber alcanzado cierto nivel, el distribuidor se desprende de la línea
de patrocinio formando ellos organizaciones propias.
Milkshake en Polvo
Deshidratado
Tolva almacenadora de
polvo
Mezclado
Tamizado Vibratorio
Tolva de llenado
Pesado
Alimentador de aspirado
Master
Almacenado sellado
6. PLAN DE ORGANIZACIÓN
6.1. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
La empresa tiene como objetivo general para las actividades de recursos humanos
planificar, implementar y dirigir las acciones en pro del bienestar del personal, el
desarrollo del talento humano y los intereses de la empresa. En ese sentido
contribuir con los objetivos estratégicos de la realización del milkshake en polvo
sean promover una cultura de valores y compromiso con la empresa y el cliente. De
tal manera que se trabajará en los siguientes objetivos:
Atraer y retener al mejor talento que permita cumplir con los objetivos de la
empresa.
Guiar hacia un mejor rendimiento al personal por medio de una adecuada
inducción, estructura de sueldos.
Impulsar la motivación y compromiso del personal.
6.2. ORNIGRAMA
Administrador
Encargado de
redes sociales
Jefe de
operaciones
logisticas
Vendedor
distinguido
Vendedor
7. PLAN LEGAL
Política de Regulación Interna
Cada área debe colaborar en la elaboración de los Manuales, Reglamento, Objetivos
Políticas de la empresa
Cada área debe informar y difundir a todo el personal el contenido de los Manuales,
Reglamento, Objetivos y Políticas de la empresa.
Política de Remuneración
El establecimiento de las remuneraciones del personal estará acorde a la
remuneración de mercado laboral.
El incremento de las remuneraciones estará sujeto a una evaluación de desempeño
del empleado y a la situación financiera actual de la empresa.
No habrá remuneración por horas extras trabajadas, ya que el horario de entrada no
es fiscalizado.
Política Selección y Contratación del Personal
Toda selección del personal se basará en el Perfil del Puesto de cada área.
La contratación del personal se establecerá por modalidad de contrato por periodo
determinado.
El periodo de prueba de todo el personal será de tres meses contados a partir de la
fecha
de firma del contrato.
Política de Capacitación
Se establecerá el cronograma anual de Capacitaciones al personal.
Todo el personal que participe en las capacitaciones estará sujeto a evaluaciones
periódicas
de desempeño.
8. PLAN FINANCIERO
8.1. SUPUESTOS
Como empresa nueva en el mercado, toma en consideración aspectos como la
inflación, el crecimiento del mercado, el crecimiento de la industria y el riesgo país.
En base a fuentes del BCR se estima que la inflación de los próximos dos años será
mínima entre un 0% y un 0.19% con respecto al crecimiento del mercado según
fuentes de Euro monitor el crecimiento del mercado oscila entre un 2.5 % y un 3%
en los próximos 5 años. Asimismo, tomamos en consideración 2.85 % como factor
de riesgo país que podría afectar nuestro financiamiento a corto plazo. Por tales
motivos consideramos que es importante tener en consideración estos factores para
evaluar rentabilidad del proyecto.
8.2. FLUJO DE CAJA ECONOMICO
S/128,641.3
4
VNA TIR 87%
9. CONCLUSIONES