Contratos de Trabajo

Claudia Milena Mazo Restrepo

Contaduría Pública, Corporación Universitaria Americana

Legislación Laboral

Margarita Polo

28 de marzo de 2021
 ACTIVIDAD SEMANA 2

1. Establezca las diferencias a través de un mapa conceptual o un cuadro

comparativo entre los contratos de acuerdo con su Duración.

2. Cuáles son las características del periodo de prueba

3. Elabore un paralelo entre las obligaciones y las prohibiciones de los

trabajadores.

4. La empresa LA TABACALERA S.A.S. cuya actividad económica es la

comercialización de electrodomésticos, cuyo representante legal es la

Señora Dorys Perdomo Del Castillo identificada con la C.C. No.

19.895.578 de Bogotá, seleccionó a la Señora Carmen Patricia Gutiérrez

Pérez identificada con C.C. No. 32.789.986 de Barranquilla para

desempeñar el cargo de Jefe de Cartera. El contrato inicia el 21 de

Noviembre de 2019, el salario a pagar es de $2.800.000.oo más

comisiones del 1% por recaudo de cartera mensual. La empresa tiene por

políticas que la gestión de cobranza debe ser permanente y en diciembre

se establecen metas altas de recaudo lo cual implica que en muchos

casos se trabaje varios Domingos en el mes, el jefe de cartera tiene un

grupo a su cargo de 5 personas.

a.) De acuerdo con la información defina que tipo de contrato le elaboraría a

esta empleada y justifique.

b.)  b.) Busque el modelo de contrato de acuerdo con la decisión que tomó

en el punto anterior. Revise que cumpla con las normas laborales.

c.) Elabórelo.
 1. Tipos De Contrato De Trabajo Según Su Duración.
Contrato a Término Fijo Art. 46
C.S.T
Contrato a Término Indefinido Art.
47 C.S.T
Contrato por Obra o Labor Art. 45
C.S.T
 Debe constar siempre
por escrito
 Su duración no puede ser
superior a tres (3) años
 Es renovable
indefinidamente
 Para darlo por terminado,
se debe notificar por
escrito por cualquiera de
las partes con 30 días
antes del vencimiento del
contrato
 Si el término es inferior a
un (1) año, solo podrá
prorrogarse el contrato
hasta por (3) períodos
iguales o inferiores,
después el término de
renovación no podrá ser
inferior a un (1) año
Tendrá vigencia mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la
materia del trabajo. Con todo, el
trabajador podrá darlo por terminado
mediante aviso escrito con antelación
no inferior a treinta (30) días, para que
el patrono lo remplace.
En estos casos, la duración del
contrato no puede establecerse, pues
no se tiene conocimiento de la fecha
en la que se terminará la ejecución de
la labor; sin embargo, esta
característica no lo convierte en un
contrato indefinido, pues terminará una
vez se cumpla con la labor o actividad
que dio origen al acuerdo
 2. Período De Prueba

“Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por

parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de este, la

conveniencia de las condiciones del trabajo.”

Sobre la duración del período de prueba, el artículo 78 del Código Sustantivo del

Trabajo indica:

 El período de prueba no puede exceder de 2 meses.

 En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea inferior a 1

año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del

término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda

exceder de dos meses”.

3. Obligaciones Y Las Prohibiciones De Los Trabajadores

OBLIGACIONES
a) Ejecutar el trabajo en los términos
del contrato, con la intensidad, cuidado
y esmero apropiados, ¡en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales
no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro
que origine el uso normal de esos
objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito o fuerza mayor, ¡ni del
PROHIBICIONES
a) Poner en peligro su propia
seguridad, la de sus compañeros de
trabajo o la de otras personas, ¡así
como de la de los establecimientos,
talleres y lugares de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa
o establecimiento, sin permiso del
empleador, ¡útiles de trabajo, materia
prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la acción de
proveniente de mala calidad o estupefacientes;
defectuosa construcción; d) Portar armas durante las horas de
c) Trabajar, en casos de peligro o trabajo, a no ser con permiso de la
siniestro inminentes, por un tiempo autoridad respectiva;
mayor que el señalado para la jornada e) Hacer colectas en el lugar de trabajo
máxima y aún en los días de durante las horas de labor, salvo
descanso, cuando peligren los permiso del empleador;
intereses de sus compañeros o del f) Usar los útiles y herramientas
empleador. ¡En estos casos tendrá suministrados por el empleador en
derecho al aumento de remuneración objetos distintos del trabajo a que
de acuerdo con la ley; están destinados;
d) Observar buena conducta durante el g) Hacer competencia al empleador
trabajo; en la elaboración o fabricación de los
e) Cumplir las disposiciones del artículos de la empresa;
reglamento interno expedido en forma h) Suspender el trabajo, salvo el caso
legal; de huelga; e,
f) Dar aviso al empleador cuando por i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su
representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o
trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los
secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o
indirectamente, ¡o de los que él tenga
conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas
e higiénicas que impongan las
autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este
Código.

4. En este caso aplica un contrato a termino indefinido, ya que es un

cargo permanente en el que el trabajador tiene a cargo personal.

 Contrato Individual De Trabajo A Término Indefinido

Entre Carmen Patricia Gutiérrez Pérez, persona mayor de edad, identificado con la

cedula de ciudadanía No3 2.789.986 de Barranquilla, y la empresa LA TABACALERA

S.A.S, quien a través de su representante legal Señor(a) Dorys Perdomo Del Castillo,

persona mayor de edad, quienes para los efectos legales se denominan el

TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el

presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO, regido

por las siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar la labor u oficio de Jefe de Cartera, a partir del día 21 del mes de

noviembre del año 2019, en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de

cuarenta y ocho (48) horas semanales, devengando un salario de dos millones

ochocientos mil pesos moneda corriente ($2.800.000) mensuales más comisiones del

1% por recaudo de cartera mensual , pagaderos en el lugar del trabajo, dentro de los

primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador: 

a. colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las

labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con lar órdenes e

instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes. 

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato. 
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este

contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo

estime conveniente. 

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el

salario estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando

establecido que en dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los

descansos dominicales y festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código

Sustantivo del Trabajo. 

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en

domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a

la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo

debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efecto de su

reconocimiento y pago. 

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente

contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del

Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones introducidas

por el artículo 7° del decreto 2351 de 1965. 

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden

acordar que el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones

laborales del trabajador no se desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause

perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione

dicho traslado. 

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el

empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus

derechos y no le causen perjuicios.  

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la

jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del

Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de

trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del

mismo código.  

NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente

contrato se consideran como de período de prueba. Significa lo anterior que durante

este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero

vencido el mismo, la duración del contrato se torna indefinida, siempre que subsistan

las causas que lo originaron y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar

por terminado unilateralmente este contrato, comunicando por escrito su decisión al

empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal

aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor

del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o

proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales. 

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato,

verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. 
UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y

anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño

carta en la ciudad de Bogotá, a los 21 días del mes de noviembre del año 2019.

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EMPLEADOR TRABAJADOR