DERECHO LABORAL TEMA ACOSO LABORAL

ANA LORENA PEÑA

DELGADOINGRID XIOMARA

MOLANO

JHON ALEJANDRO QUINTERO GUAUÑA

51265

CORPORACION UNIFICADA NACIONAL

(CUN)

PROFESORA

CAROL TORRES AFRICANO

19 DE NOVIEMBRE DEL AÑO 2021

 ACOSO LABORAL

Introducción

En este trabajo hablaremos y conoceremos del acoso laboral el cual es una conducta

encaminadadirectamente a un trabajador o colaborador, por lo cual limita el correcto desarrollo

de las funciones y así mismo viola los derechos fundamentales dentro de una empresa, sin

embargo, eltrabajador que sea acosado tiene acciones legales las cuales los amparan también se

orientara a que entidades recurrir en caso de padecer acoso laboral.

El análisis del acoso laboral es relativamente reciente. Los primeros estudios se publican

en países escandinavos a principios de los años ochenta. Durante mucho tiempo los afectados por

éste fenómeno se callaron por miedo o vergüenza, convirtiéndose en un tema de discusión

pública a principios de la década del noventa, bajo la denominación de “morbbing o acoso

Laboral”, con una marcada repercusión.

¿A dónde recurrir y que leyes me amparan si estoy siendo víctima de acoso laboral en

mi Entorno?
OBJETIVOS

En el presente trabajo se quiere explicar, definir y conocer información sobre respuesta a los

objetivos específicos planteados, abordando en primera medida como se encuentra estipulado el

acoso laboral en el bloque de constitucionalidad colombiano. La víctima del acoso laboral podrá

poner en conocimiento de la persona encargada del talento humano o la persona responsable en el

lugar de Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de

Policía, de los Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia

de una situación continuada y ostensible de acoso laboral, el objetivo de describir el constructo

del mismo, buscando evidenciar la contextualización del abordaje del fenómeno.

Dentro de la legislación laboral colombiana, surge la figura del “acoso laboral”, regulada

por la Ley 1010 de 2006 que tiene por objeto: definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas

formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo, y en general todo

ultraje a la dignidad humana que se ejerza sobre quienes realizan sus actividades económicas en

el contexto de una relación laboral privada o pública, El acoso laboral es un fenómeno humano

que siempre está presente en las relaciones de trabajo, y está determinado por el abuso del poder

o las condiciones de dominio o fuerza, presente siempre en la sociedad.

Es necesario que se implementar pedagógicamente conciencia al trabajador en general,

con el fin de que el mismo conozca o cuente con las herramientas necesarias para hacer conocer

sus derechos como persona y empleado y de acuerdo a la ley 100 de 2006, sin que esto represente

la pérdida de su empleo.
Justificación del problema

La manera en que nosotros podemos ayudar a prevenir este fenómeno en la sociedad

Es que mientras más profesional sea nuestra actitud en el ámbito laboral, podremos manejar

nuestras relaciones laborales con mejores resultados. Es importante evitar ponernos emocionales

y ponerle un límite al abusador conservando el control.

Es de vital importancia evaluar la situación para identificar si la persona que nos molesta

tiene claras intenciones de perjudicar nuestro trabajo o solo es una persona conflictiva que

incomoda a otros compañeros, en este caso ignorar y evitar a la persona puede ser la mejor

estrategia. Sin embargo, si su conducta realmente está repercutiendo en nuestro desempeño es

necesario actuar al respecto, Se debe documentar y registrar todas las agresiones del acosador con

el fin de poder generar la denuncia ante las autoridades, La prevención del acoso laboral debe

estar enfocada a mejorar la calidad de vida laboral de los empleados, garantizando y defendiendo

a la vez la dignidad de las personas en el entorno de su trabajo.

Se propone el estudio de las situaciones de acoso laboral en mayor profundidad, y

así mismo, trabajar en la implementación de medidas correctivas o preventivas a fin de

evitar elacoso laboral en estas dependencias judiciales.

Adicionalmente evidenciamos que el acoso laboral en Colombia se encuentra tipificado

en distintas clases tales como:

 Maltrato laboral

 Persecución laboral

 Discriminación laboral
 Entorpecimiento laboral

 Inequidad laboral

 Desprotección laboral
 BIBLIOGRAFÍA

https://repository.ces.edu.co/bitstream/10946/2013/1/Acoso_laboral_Colombia.pdf

https://islssl.org/wp-content/uploads/2013/01/Colombia-CordenasandMora.pdf

https://www.ucc.edu.co/prensa/2015/Paginas/como-identificar-que-existe-o-no-acoso

laboral.aspx

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/13793/4/ACOSO%20LABORAL%20

EN%20COLOMBIA.pdf
 Segunda entrega ACA 2 Acoso laboral

Introducción

En este trabajo hablaremos, conoceremos y definiremos que El „Morbbing‟ o acoso moral en

el trabajo se define como la identificación de acciones hostiles y asalto psicológico por parte de

unao varias personas contra un colega de profesión de enfermería, este fenómeno lleva

instaurado en la sociedad desde hace más de veinte años y todavía se siguen dando casos que

afectan tanto al personal que lo sufre como al que lo observa sin hacer nada al respecto por

temor. En la vida laboral y producto de estas interacciones, surgen así situaciones que ponen en

evidencia problemáticas relacionadas con el acoso, tales como: agresión, expresiones de

desacuerdo, ultrajes, groserías, comentarios inapropiados, amenazas, despidos injustificados.

 Resumen 1

El acoso laboral (morbbing) se entiende como un fenómeno que trata del abuso emocional y

lasconductas agresivas y hostiles que se ejercen de manera constante entre compañeros de

trabajo y/o desde un superior hacia su subordinado, acompañadas de comunicaciones negativas

y pocoéticas (González, 2003; Hirigoyen, 2001a). Ahora bien, el presupuesto básico sobre el

cual se desarrolla el presente artículo establece que las organizaciones laborales son entes

sociales articulados en estructuras psicosociales más amplias (Da Silva, 2002; Gibson,

Ivancevich y Donnelly, 2001; Dávila, 1985), y se constituyen en este momento, de acuerdo

con Hammonds (2004), en el principal transmisor de valores de la contemporaneidad; se

entienden, pues, comoparte activa de la condición de violencia que vive Colombia, al

perpetuar y alimentar ésta situación disfuncional. Aunque se reconoce que en Colombia se

vive en guerra y ésta “[...] ha creado la crisis humanitaria más grave del hemisferio occidental”

(Egeland, en Pavón, 2004, p. 26), no se tiene en cuenta a la empresa -denominada en la

actualidad organización laboral- comoactor primordial que expresa en sí mismo el desarrollo

social. Así, para el desarrollo del tema se presentan tres ejes de análisis: a) el contexto

colombiano y la situación de violencia endémica; b)la organización laboral y su relación con lo

social, con la responsabilidad que tiene con la

 Personas y la sociedad, y c) el acoso laboral, sus consecuencias y comprensión a partir de los

dos ejes anteriores. Todo esto para concluir acerca de la responsabilidad que tiene la empresa, y

cómodesde lo legal y la psicología organizacional se hacen aproximaciones que favorecen

contextos dedesarrollo éticos, competitivos y que promueven la calidad de vida laboral.

Resumen 2

Uno de los grandes logros del Constituyente de 1991, es haber plasmado en la Carta Política

la definición de Colombia como un Estado Social de Derecho, que, en su connotación, deriva en

una serie de responsabilidades compartidas entre el Estado y la sociedad civil sobre la protección

y promoción de los derechos fundamentales; esto lleva, a que en ámbitos como el laboral, los

trabajadores cuenten con una nueva reivindicación de derechos inalienables o irrenunciables

(Betancourt, 2010).

Lo anterior, indudablemente viene ligado a las reivindicaciones exigidas por el

movimiento trabajador colombiano, que le ha apostado en lo largo de su historia, a través de la

movilización social, a la re-generación de las relaciones en otrora, patrono-trabajador, hoy,

empleador-empleado, en los términos de la dignificación de la persona que se ve inmersa en el

circuito laboral (Silva, 2005), por esto, se va a ver que para efectos del tema tratado, la

dignificación de la condición del trabajador, aparece como un tema central en el desarrollo

jurisprudencial de las normas tendientes a la prevención del acoso laboral.

Este artículo, elabora un análisis jurídico del panorama actual de acción institucional y

jurídica para la prevención del acoso laboral en el contexto de los derechos fundamentales e
 Inalienables que se establecen para los trabajadores colombianos, toda vez que en 2006 fue

expedida la Ley 1010 para la prevención, corrección y sanción de este fenómeno. Se encuentra,

que, si bien esta sirve para sentar un precedente en la materia, aún falta por avanzar bastante para

lograr en definitiva mitigar este mal que afecta a las organizaciones en Colombia, llegando a

plantear que este es un tema que no debe agotarse puntualmente en lo que al respecto ha

manifestado el legislador.

Marco teórico

Se puede afirmar que el estudio de acoso laboral es un tema multidisciplinario, el cual es

regulado por el derecho, pero al tiempo se debe alimentar de profundas investigaciones, tanto del

ámbito médico como del psicológico, pero teniendo en cuenta que todas sus implicaciones

repercuten en el ámbito jurídico; bien sea para que el legislador se alimente a la hora de hacer una

correcta regulación o para que el juez determine la totalidad de los daños que se producen 11

cuando una persona es sometida a acoso laboral psicológico y de este modo se pueda conseguir

una reparación integral que, en determinado caso, pueda cubrir la totalidad de los perjuicios

ocasionados.

De igual modo los estudios arrojan elementos para inferir los obstáculos que se le

presentan a la víctima a la hora de intentar que se detenga el ataque del que está siendo objeto, o

por lo 14 menos facilitar el hecho de denunciar el acoso laboral para que de este modo se inicie

una investigación. Entre otras causas, se encuentran las siguientes:

En muchos casos, el acoso no es denunciado por la víctima, lo que puede obedecer, tal

vez, avarios motivos significativos:

Temor de estropear su reputación profesional.

 Temor a las posibles venganzas ejercidas por el

sujeto.Temor a la pérdida de su empleo.

Temor al descreimiento.

Temor ante la dificultad de acreditación de los hechos alegados.

La Fase 1. Es la presencia de un incidente específico que origina una situación de acoso.

Generalmente los conflictos no resueltos que se agravan, pueden dar lugar a una futura situación

de acoso.

La Fase 2. Se presenta cuando la víctima recibe ataques psicológicos por parte de quien

acosa, en un comienzo no se presta atención, se le resta importancia y en ocasiones es posible

negar tal situación.

La Fase 3. Se presenta cuando la situación es más que evidente y la cabeza de la

organización encuentra grave la situación y busca o resolver el conflicto o negar el problema,

aumentando con ello la gravedad de los hechos, pues la víctima se siente sin respaldo.

La Fase 4. Es la etapa cuando los demás consideran a la víctima como un problema para

la institución o que posiblemente está enferma, aquí suceden dos situaciones, una que abandone

el 15 Puesto de trabajo o que la retiren del mismo o en su defecto la trasladen. Acá puede suceder

que la persona afectada comience a pedir licencias, solicitar la renuncia, o también que le pidan la

renuncia.
 Metodología

Este trabajo de investigación es un estudio cualitativo constructivo y fenomenológico “No

experimental ya que es un estudio en los que se requiere hacer una manipulación intencional de

Acción para analizar posibles resultados. En el que no se realizara la experimentación con

humanos ni se manipulan sus acciones, solo se describe fenómenos observables siendo este último

en lo que se basara este trabajo que tiene como objetivo Describir la percepción del acoso laboral

en el profesional de enfermería a nivel Colombia y a nivel Bogotá periodo comprendido del

primer periodo de año 2021. Donde se utilizara el estudio de tipo constructivo que se “basa en

indagar la incidencia de las modalidades o niveles de uno o más variables en una población y así

proporcionar su descripción, son proyectos puramente descriptivos, buscan especificar las

propiedades las características y los perfiles importantes de persona, que se someten a un análisis

miden, evalúan o recolectan datos sobre”1 la percepción de las enfermeras a nivel Colombia y

Bogotá en un solo momento del tiempo muestra que será sometida a saturación de datos. 21 Las

asociaciones nacionales de enfermeras de Colombia reportan los casos de acoso laboral mediante

acciones disciplinarias en el caso del sector privado, en el sector público las enfermeras llegan a la

asociación para ser asesoradas.

 Conclusión

Según todo lo mencionado anteriormente podemos llegar a deducir que el morbbing o acoso

laboral influye en la destrucción personal que pone en peligro la salud, la carrera profesional y

desempeño en el trabajo. El acoso laboral en el entorno del trabajo es una forma no física de la

violencia. Esta violencia y el abuso, se convierte en un daño emocional que ocurre con frecuencia

no solo en este país si no en el mundo entero y que ha tomado fuerza en los últimos tiempos.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.redalyc.org/pdf/679/67910209.pdf

https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/13793/4/ACOSO%20LABORAL%20EN

%20COLOMBIA.pdf
 Tercera entrega ACA 3 Acoso laboral

Introducción

En este trabajo hablaremos, conoceremos y definiremos el resultado obtenidos con la

investigación realizada y generada sobre El „Morbbing‟ o acoso moral en el trabajo se define

como la identificación de acciones hostiles y asalto psicológico por parte de unao varias

personas contra un colega de profesión de enfermería.

Entender y obtener más conocimientos sobre la Legislación Colombiana actual en materia

de Acoso Laboral. La ley que hace parte de esta ley.

Identificar que conductas constituyen al acoso en el entorno laboral con los resultados de la

investigación y que temas se desarrollan adicionalmente.

 CONCLUSIONES

En cuanto al punto de la elaboración de realizamos el siguiente video:

 https://www.youtube.com/watch?v=kGml8e5OdPU

El acoso laboral es un situación difícil y compleja de detectar, prevenir, y en consecuencia de

tratar. Muchas veces esa dificultad para objetivar una situación de acoso laboral es tan intensa

que el acosador consigue, lamentablemente, su objetivo destruir a la víctima.

De conformidad con el artículo 2 de la citada ley: "Se entenderá por acoso laboral toda

conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un

subalterno, encaminada a infundir miedo.

Estos datos nos pueden dar una idea de los factores y riesgos a los que están expuestos los

trabajadores en el marco laboral y posteriormente tomar unas políticas que se encaminen a su

solución. En un mundo globalizado como en el que estamos viviendo, los principios de calidad

productiva así como la salud global del trabajo deben de extenderse a estos riesgos, ya que los

resultados a tener en cuenta sobre algunos de ellos, como el estrés, o fatiga general, son

preocupantes.

Los importantes cambios en el mundo laboral están desembocando en riesgos psicosociales

emergentes, los cuales guardan relación con la gestión y organización del trabajo y, en estos

momentos, también en un contexto socioeconómico y laboral, sus efectos son un mayor nivel de

estrés y un riesgo de deterioro grave de la salud física y mental.

 RESULTADOS DE LA INVESTIGACION

Ampliación del campo de análisis, interpretación y discusión la percepción del acoso

laboral en el profesional de enfermería a nivel Colombia y a nivel Bogotá periodo

comprendido del primer periodo de año 2021.

Aumento del conocimiento y de la percepción de los profesionales de la enfermería sobre

el acoso laboral en comparación con la Legislación Colombiana actual en materia de Acoso

Laboral.

Se caracterizó con gran importancia las conductas que contribuyen al acoso en el entorno

laboral. En los profesionales de enfermería en Colombia- Bogotá y así poder conocer que

sanciones pueden sufrir los victimarios.

 a. ¿Qué nuevas preguntas de investigación podrían formularse con el fin de conocer

más sobre el tema?

En cuanto a esta pregunta se pueden desarrollar una cadena de las mismas tanto para la

empresa como para la persona que está siendo afectada como las mencionadas a continuación:

Sobre la actuación de la empresa y la persona acosada

La empresa

¿Ha cumplido la empresa con el deber de garantizar la salud del/la trabajador/a?

¿Ha realizado la empresa la evaluación de los riesgos psicosociales?¿los ha combatido?
¿Dispone la empresa de un Protocolo de prevención y actuación contra el acoso laboral?
¿lo ha puesto en marcha? ¿con qué resultado?
¿Han existido castigos a la conducta del/la acosador/a? (por ejemplo: sanciones por
desobediencia)

El/la trabajador/a

¿Ha solicitado la evaluación de riesgos psicosociales de su puesto de trabajo? ¿Cuál ha

sido la respuesta de la empresa?
¿Ha comunicado a la empresa el supuesto acoso laboral?
¿Ha presentado denuncia ante Inspección de Trabajo? ¿Cuántas? ¿En qué fechas?
¿Ha presentado alguna demanda ante la jurisdicción social con causa en alguna de las
conductas constitutivas de acoso? ¿se han estimado sus pretensiones?

b. ¿Qué nuevos aspectos valdría la pena investigar?

Los aspectos que se hayan constituido de acoso con diferentes cadenas de pregunta esto con el
fin de ampliar cada vez más la información de este tema que a diario nos rodea.
 Podríamos investigar y valdría la pena estudiar

 Quiénes son sujetos y sujetas del artículo 6 de la Ley 1010 de 2006?

Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:

 La persona que se desempeñe como superior jerárquico o tenga la calidad de

jefa/jefe de una dependencia estatal.

 La persona natural que se desempeñe como trabajadora o empleada

¿Cuáles son las garantías contra actitudes retardatorias y mecanismos de protección a la víctima?

Con el ánimo de amparar a quien formule una denuncia por Acoso Laboral

Ante el Comité de Convivencia, la Ley 1010 establece las siguientes medidas de protección:

 La destitución de la víctima que haya ejercido los procedimientos preventivos,

correctivos y sancionatorios, carecerán de todo efecto cuando se profieran dentro de

los seis (6) meses siguientes a la petición o queja, siempre y cuando la autoridad

administrativa, judicial o de control competente verifique la ocurrencia de los hechos

puestos en conocimiento.

 La formulación de denuncia de Acoso Laboral en una dependencia estatal, Podrá

provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio Público. En tal caso, la

competencia disciplinaria contra él o la denunciante sólo podrá ser ejercida por dicho

órgano de control mientras se decida la acción laboral en la que se discuta tal situación.

 A la denuncia de Acoso Laboral, se podrá acompañar la solicitud de traslado a otra

dependencia de la misma entidad.

c. importancia de la investigación para la profesión que actualmente está

estudiando el alumno.
 Con este trabajos se logran obtener conocimientos de cómo identificar este factor que asecha

diariamente en nuestro entorno laboral, no puede ser precisamente a nosotros también puede ser a

un conocido, familiar o a llegado, podemos determinar en este tipo de casos que acciones

debemos tomar ya sea como trabajador o empresa, bajo qué ley estamos amparados si somos

víctimas de este fenómeno, y cómo podemos proceder a terminar este tipo de situaciones o a

dónde acudir para que nos presenten la ayuda y atención necesaria con el fin de ser escuchados y

entablar las medidas pertinentes.

 BIBLIOGRAFIA

http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso_la

boral_2021_2.pdf

https://1library.co/article/conclusiones-y-recomendaciones-el-acoso-laboral.ozl53n6q

http://gaia.gobiernobogota.gov.co/system/files/documentos/generales/cartilla_acoso_la

boral_2021_2.pdf

https://intranet.minjusticia.gov.co/Portals/0/Documentos/PREGUNTAS%20Y%20RE

SPUESTA%20ACOSO%20LABORAL%20L%201010%20DE%202006.pdf