EL ACOSO LABORAL Y SUS CONSECUENCIAS

(Mecanismos de protección de derechos)

por:

Yudy Ballen Galindo.

Catalina Pérez Quintero.

Luisa Fernanda Gómez Palacios.

Michell Johana Piñeros Sierra.

Luis Alejandro Andrade Lodoño.

Ficha: 55545

Corporación Unificada Nacional

Facultad de Negocios y Ciencias Públicas

Asignatura: Introducción al derecho

Tutor: Carlos Fernando Rico

Noviembre 10 de 2023
 Planteamiento del problema

En los últimos años en Colombia se ha evidenciado un aumento del acoso laboral hacia

personas entre los 18 y 29 años, lo cual es una problemática que se debe solucionar a través de

regulaciones del Estado y mediante el uso de los mecanismos de protección de los derechos, por

lo cual el Estado emitió la Ley 1010 de 2006 y la Circular 026 de 2023 para prevenir esta

problemática.

La Circular 026 de 2023 del Ministerio de Trabajo de Colombia tiene como asunto

“prevención y atención del acoso laboral y sexual, violencia basada en género contra las mujeres

y personas de los sectores sociales lgbtiq+ en el ámbito laboral”

La Ley 1010 de 2006 busca prevenir corregir y sancionar las formas de agresión y actos

que vayan en contra de la dignidad humana de los empleados y trabajadores. Además, define el

acoso laboral como “toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un

compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y

angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia de

este.”

Teniendo en cuenta la definición de acoso y sus efectos en las personas, se podría analizar

 Pregunta problema

¿Cuáles han sido las consecuencias legales que puede afrontar todo aquel que ejerza

acoso laboral sobre otro y las consecuencias físicas y psicológicas a causa de este en jóvenes de

18 a 29 años que inician su etapa productiva en Colombia en los últimos 5 años?

 Introducción

El acoso laboral es y ha sido una problemática poco evidenciada en nuestro entorno, pero

a la cual se le ha dado la importancia correspondiente en la actualidad, a partir de la legislación

del congreso al respecto. Siendo un tema de tan relevancia lo abordaremos en el presente trabajo

partiendo de definir qué es y cuáles son las conductas consideradas dentro del acoso se

desarrollará un marco teórico teniendo en cuenta la circular 026 de 2023 y la ley 1010 del 2006

sobre el acoso laboral y dentro de las cuales un aspecto de gran importancia es el relacionado con

las consecuencias jurídicas que este puede tener para las partes implicadas. A partir de estos se

pretende elaborar una guía de uso general en materia de prevención del acoso laboral, que pueda

ser utilizada con fines prácticos, en cualquier caso.

En la actualidad el acoso laboral, entendido como una forma de violencia psicológica

extrema, es considerado uno de los principales estresores psicosociales. El tema no puede

explicarse con base en un único elemento ya que se trata de un fenómeno multicausal, influido

por variables individuales, organizacionales y sociales, que estaremos abarcando en nuestra

investigación. El aparente incremento del número de casos no se debe a la actualidad del

problema sino a su mayor visibilidad e inferior grado de aceptación social, en el entorno laboral

donde surgen diariamente conflictos derivados de la convivencia en el centro de trabajo. Este es

un problema enquistado en la sociedad, dotado hoy en día de mayor visibilidad, nos hemos

planteado estudiarlo como un comportamiento que implica directamente la vulneración de un

derecho fundamental del trabajador afectado. Frente a esta situación de acoso, el trabajador

siempre tendrá opciones establecidas en la ley.

 Se mezclará la investigación cualitativa y cuantitativa en las herramientas utilizadas como

encuestas, entrevistas y estudios realizados

Se concluirá con los análisis para concretar las consecuencias físicas psicológicas y

legales que conlleva esta situación y trabajar en un documento que pueda servir como material

de prevención para ambas partes.

Objetivo general

Identificar las consecuencias que conllevan el acoso laboral: físico y psicológico.

Objetivos específicos

 Analizar los antecedentes tenidos en cuenta para legislar sobre el acoso laboral.

 Estudiar algunos casos relacionados con el tema o de personas que han vivenciado

esta situación.

 Reconocer las conductas consideradas como acoso y los entornos laborales donde se

da con más frecuencia esta situación.

 Identificar cual es el proceso legal para seguir en caso de tener una situación de acoso

laboral según la legislación.

Justificación

El acoso laboral ha sido una situación recurrente en muchas empresas y entornos donde

hay unas condiciones de poder de algunos miembros respecto de los otros. Pocos empleados han

denunciado y/o evidenciado los maltratos ocasionados por los empleadores en diferentes
aspectos. Aunque podría pensarse que es una situación presentada en el sector privado, ocurre

con mucha frecuencia en el sector público. Existía temor de presentar las denuncias

correspondientes, pensando en la posibilidad de represalias de diferentes formas que puede tomar

el empleador; incluso hasta el despido injustificado, sin el reconocimiento de derechos que tiene

la persona víctima de esta situación, además, considerando que no se tenía ningún tipo de

protección al respecto.

Teniendo en cuenta la recurrencia de casos presentados, que se han evidenciado, el

congreso de la república decide legislar sobre el tema, definiendo qué es acoso laboral, cuáles

son las conductas consideradas como Acoso laboral, los ámbitos en los cuales tienen ocurrencia,

qué se puede hacer para prevenir este tipo de conductas y cuáles son las sanciones que acarrea, el

incurrir en este tipo de conductas. Tomando como base la protección del Estado a las víctimas de

acoso laboral, las personas han decidido sacar a la luz y denunciar los maltratos que han tenido

que soportar, que están considerados dentro de la ley como Acoso Laboral

ANTECEDENTES

El acoso laboral se define legalmente cómo toda conducta persistente y demostrable,

ejercida sobre un empleado, trabajador por parte del empleador, un jefe o superior jerárquico

inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,

intimidación, terror y angustia, a causa de perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo,

o inducir la renuncia de este. (Ley 1010 de 2006).

 Aunque no es un tema nuevo en la sociedad; si podemos decir que no se han tomado las

medidas suficientes para garantizar que las cifras en el país disminuyan, por el contrario, cada

vez son más los casos conocidos.

En 2008, Motta Cárdenas, Fernando, escribe un artículo donde presenta lo que hasta ese

momento se conoce como mobbing o acoso psicológico en las empresas, aduciendo que esto

afecta potencialmente en los empleados haciendo que se disminuya su productividad; él toma

como base varios estudios y escritos que se han realizado en España y poder compararlos con el

manejo que se le da en Colombia en donde la jurisprudencia es relativamente nueva, pero los

casos van creciendo con el paso del tiempo. En esta investigación queda claro que el acoso

laboral se viene estudiando desde los años 80 y que existen diferentes formas de acoso en las

empresas. Hasta ese momento este tema se había visto desde la parte psicológica, por eso sólo se

conocían escritos de psicólogos donde se estudiaba como el comportamiento abusivo hacia la

integridad física o moral de la persona puede poner en peligro su empleo o la productividad que

puede tener.

Este autor también nos hace referencia a los antecedentes en Colombia en donde no

existía una norma que hablará específicamente sobre este tema, pero se puede relacionar en la

Constitución política de Colombia de 1991, el C.S.T, el código Penal y algunos conceptos de la

Corte Constitucional establecen algunos conceptos desde los derechos fundamentales, al trabajo

y a la dignidad humana; pero es hasta el decreto 1832 de 1994 donde se regulan las

enfermedades profesionales, y en uno de sus artículos considera el estrés como una enfermedad

profesional siempre que cumpla con algunas condiciones que demuestren que por su causa y

efecto generan un riesgo.

 En el proyecto de Ley No. 88 de 2004 se propone la ley del acoso laboral, la cual es

aprobada y promulgada en enero 23 de 2006 bajo la Ley 1010.

En el Consejo Colombiano de Seguridad se realizó un especial sobre la salud mental en

los entornos laborales en el año 2022, en donde si Líder y especialista en Salud Ocupacional

Leidy Liceth Pérez Claros realizo una presentación sobre el “Acoso Laboral, una realidad en los

lugares de trabajo colombianos”, hace un resumen muy claro acerca de la Ley 1010 la cual ya

hemos mencionado anteriormente y sobre todo define muy puntualmente las definiciones que

tiene la ley y las conductas que se constituyen como acoso laboral las cuales son: actos de

agresión física, expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona en alusión a la raza, genero,

el origen familiar, preferencia política o estatus social, comentarios hostiles y humillantes de

descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo, entre otros.

De igual manera aclara los comportamientos que se definen como no acoso laboral entre los

cuales se encuentran:

1. Exigencias y ordenes necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que

conforman las Fuerza Pública conforme el principio constitucional.

2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los

superiores jerárquicos.

3. La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e

institucional.
 4. La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar

exigencias técnicas o mejorar la eficiencia y la evaluación laboral de subalternos

conforme con indicadores, objetivos y generales de rendimiento.

5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución,

cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones

difíciles en la operación de la empresa o la institución.

6. Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato

de trabajo con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el C.S.T.

7. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y

cláusulas de los contratos de trabajo.

En la estadística descrita en este artículo se puede evidenciar que los casos de acoso laboral

dentro de los años 2016 a 2020 habían disminuido; pero a partir del 2021 se ve un incremento

sustancial, lo cual se puede dar debido a que cada vez es más frecuente que las personas

denuncien estos casos.

Se debe tener en cuenta que existen sanciones frente al acoso laboral que van desde una

sanción disciplinaria del empleado o jefe que ejerce el acoso, hasta una multa o sanción a la

empresa donde ocurre el suceso.

En un reciente trabajo investigativo realizado en la Universidad la Gran Colombia en el año

2022 por estudiantes de la Facultad de Derecho encontramos información muy completa

contemplando el marco conceptual, jurídico, teórico y técnico que existe sobre este tema;

material que es de mucha ayuda para nuestro planteamiento en esta investigación.

 Referencias bibliográficas

-Ley 1010 de 2006 - Gestor Normativo. (s. f.). Función Pública.

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=18843

-Circular 026 de 2023 Ministerio del Trabajo. (s. f.).

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=139141

-Castillo, C. A. M. (2023, 11 noviembre). Los casos por los que

denunciaron a

directora de CNMH por acoso laboral y persecución sindical.

ELESPECTADOR.COM. https://www.elespectador.com/colombia-20/paz-y-

memoria/acoso-laboral-denuncian-a-maria-gaitan-directora-de-centro-de-

memoria-historica-por-persecucion-sindical-procuraduria/

-Hoyos, A. A. (2023, 30 noviembre). Las denuncias de acoso laboral

proliferan en

el gobierno de Gustavo Petro | el colombiano. www.elcolombiano.com.

https://www.elcolombiano.com/colombia/denuncias-acoso-laboral-gobierno-

gustavo-petro-

ministerio-salud-deporte-ciencia-FB23229408.

-Ley 1010 de 2006,

El acoso laboral en Colombia, Motta Cárdenas Fernando, 2008

Artículo técnico tomado de la revista Protección & Seguridad de Julio

– Agosto / 2022, Especial ‘Salud mental en los entornos
laborales’ del Consejo Colombiano de Seguridad.

https://repository.ugc.edu.co/bitstream/handle/11396/7615/
Acosta_Olga_2022_Garnica_Yaira_2022.pdf?sequence=1