Universidad Panamericana del Puerto

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Administración de Empresas

Administración de Recursos Humanos

Docente: Integrantes:

-Prof. Kiemy Vásquez - Yuliana Delgado

- Albanis Salas

-Viviana Escalona

Valencia, Octubre 2020

 Definición y donde están establecidas
Duración de la El Artículo 167 de la LOTTT establece: La
Jornada de jornada de trabajo es el tiempo durante el cual
los trabajadores desempeñan las actividades
Trabajo
determinadas de su cargo.
El Artículo 178 de la LOTTT establece: Las
horas extraordinarias representan el tiempo
Horas
adicional a la jornada laboral normal, debido a
Extraordinarias situaciones imprevistas o trabajos de
emergencia.
El Artículo 173 de la LOTTT establece: Es la
Horas jornada laboral efectuada entre las 5:00 a.m. y
7:00 p.m. y no podrá exceder las 8 horas
Diurnas
diarias, ni de 40 horas semanales.
El Artículo 141 de la LOTTT establece: Son los
pagos obligatorios adicionales al salario,
establecidos mediante un contrato, que son de
Prestaciones beneficio para los trabajadores, para cubrir
necesidades o riegos habituales.
El Artículo 117 de la LOTTT establece: Es la
Bono Nocturno remuneración adicional que el trabajador recibe
sobre el salario normal cuando lleva a cabo sus
servicios en la jornada nocturna.
Base de cálculo
Cuando durante la semana varíe el número de
horas laboradas al día, el valor de la hora se
establecerá tomando el promedio de horas diarias
trabajadas en los días laborados durante la
semana
Los servicios prestados más allá de la jornada de
trabajo convenida, deben ser cancelados con un
recargo del 50%, como mínimo, adicional al
salario convenido para la jornada ordinaria
(diurna o nocturna).
La jornada diurna será pagada con un cincuenta
por ciento (50%) de recargo, sobre el salario
convenido. Para el cálculo se tomará como base
el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
El salario base para el cálculo de prestaciones
sociales y de indemnización por la terminación
de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre
todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador.
La jornada nocturna será pagada con un treinta
por ciento (30%) de recargo, sobre el salario
convenido para la jornada diurna. Para el cálculo
se tomará como base el salario normal
devengado durante la jornada respectiva.
 El Artículo 184 de la LOTTT establece: Son
aquellosdías no laborales, los que
Días
habitualmente conocemos que son, los
Feriados
domingos, carnaval, diciembre, fiestas
nacionales y todos aquellos declarados por el
Gobierno, Estado o Municipio.
El Artículo 190 de la LOTTT establece: Son el
derecho que tiene todo trabajador que ha
prestado sus servicios durante un año, y que
Vacaciones debe disfrutar de 15 días de descanso, los
cuales deben ser pagados por el patrono.
El Artículo 132 de la LOTTT establece: Es una
gratificación que le dan a los empleados por
Navidad, por la prestación de servicios durante
Aguinaldo el año.
El Artículo 131 de la LOTTT establece: Son un
pago en dinero que se otorga a los trabajadores
en reconocimiento a su contribución a la
Utilidades generación de los beneficios de la empresa.
Cuando un trabajador o una trabajadora preste
servicio en día feriado tendrá derecho al salario
correspondiente a ese día y además al que le
corresponda por razón del trabajo realizado,
calculado con recargo del cincuenta por ciento
sobre el salario normal
El salario base para el cálculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por
concepto de vacaciones, será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores
inmediatamente anterior a la oportunidad del
disfrute.
Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán
a sus trabajadores, dentro de los primeros quince
días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la convención colectiva,
una cantidad equivalente a treinta días de salario.
Las entidades de trabajo deberán distribuir entre
sus trabajadores, por lo menos el 15% de los
beneficios líquidos obtenidos al fin del ejercicio
anual y este monto nunca puede ser inferior a
treinta (30) días de salario y un máximo de cuatro
(4) meses de salario.
 Importancia del cumplimiento de las obligaciones de pago contraídas
por la empresa con el Trabajador

En base a que el factor humano es un pilar de gran relevancia dentro

de la empresa no pueden ser ignoradas las responsabilidades que se tiene
con todos y cada uno de los trabajadores, ya que de no ser así esto podría
generar falta de compromiso y disminución del rendimiento, debido a que la
capacidad de una empresa suele relacionarse directamente con su nivel de
ética que esta posee, por esto puede conocerse la legalidad que existe
dentro de la empresa tanto en sus procesos internos como externo, lo cual le
permitirá obtener mayores probabilidades de mantener y ampliar su
producción.

En este mismo orden de ideas, para un empresa es gran valor tener

conocimiento de sus obligaciones las cuales surgen de la relación de trabajo
y que no son solo frente a sus trabajadores si no también a los organismos
laborales por medio de las cuales debe cumplir con sus convenios. En base
a los trabajadores se debe cumplir con algunas retribuciones y aportaciones
que le permitan al trabajador adquirir beneficios financieros o garantía de
necesidades de vida a mediano o corto plazo.

Por otra parte los patrones están obligados a pagar la participación en

las utilidades a los trabajadores lo cual consiste en el pago que hacen los
patrones a sus trabajadores de una porción de las ganancias derivadas en el
ejercicio fiscal, en las cuales deben rendir cuenta del cumplimiento de sus
obligaciones siempre y cuando esto vaya conforme a la ley del impuesto
sobre la renta. Otra de las obligaciones que deben ser pagadas por la
empresa es la prima por antigüedad, ya que es beneficioso que el
empresario identifique en qué consiste la antigüedad de los trabajadores a su
servicio y qué resultados financieros posee. Esta será pagada cuando el
trabajador haya computado por lo menos 15 años de otro modo no tendrá
derecho a esta prestación.

Así como estas existen diversas obligaciones que son adquiridas por
la empresa al momento de contratar personal, con las cuales debe cumplir ya
que es una cuestión sencilla la cual puede interpretarse como grandes
beneficios para la empresa, debido a que esto permite mejorar la relación de
trabajo con sus empleados y obtener el respeto de los lineamientos que
marca la autoridad, evitando con esto las demandas por incumplimiento con
los derechos de los trabajadores establecidos en la LOTTT.
 Conclusión

La operación exitosa de una empresa o negocio es una labor demandante

que los emprendedores y empresarios urgen atender, tal es el caso de
algunas obligaciones patronales, que inciden directamente en uno de los
pilares de la empresa: el factor humano, por lo que, ignorar o minimizar la
importancia del cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones
patronales que marca la LOTTT puede generar falta de compromiso y baja
productividad en cualquier área de trabajo en base a esto cumplir con las
obligaciones patronales básicas puede ser una cuestión sencilla y que se
traduce en grandes beneficios como la mejora de la relación de trabajo con
los empleados y el respeto de los lineamientos que marca la autoridad, lo
cual evita las posibles acciones legales que podría ejecutar los trabajadores
por la violación de sus derechos.