ESTANDAR DE SALUD OCUPACIONAL

Elaborado por Revisado por Aprobado por

Supervisor SSOMAC Gerente General Gerente General

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1. INTRODUCCIÓN

CONTRATISTAS GENERALES NOOVA S.A.C., se preocupa en aplicar todas las

medidas que sean necesarias para controlar los riesgos a la salud, asociados a
nuestros actividades y que son potenciales de generar enfermedades
ocupacionales identificándolos, evaluándolos y controlándolos oportunamente, ya
que la exposición a diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas
tecnologías utilizadas en nuestros procesos, terminará por afectarlos
progresivamente en el tiempo, por lo que debemos realizar el mayor esfuerzo para
su control.

2. OBJETIVO

 Identificar y controlar los Riesgos Ocupacionales en el ambiente laboral de los

trabajadores de la empresa.
 Implementar la gestión de las Evaluaciones Médicas Ocupacionales acorde a
los estándares de la empresa
 Desarrollar la Vigilancia Ocupacional de la Salud de los trabajadores.

3. ALCANCE

 A todos los trabajadores de CONTRATISTAS GENERALES NOOVA S.A.C.

 El Plan de Salud Ocupacional tiene estricto carácter de representación
institucional.
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4. RESPONSABILIDADES

GG : Gerente General
CSIG : Coordinador de SIG
SSO : Supervisor de seguridad, Salud Ocupacional

5. NORMAS LEGALES (SUSTENTO LEGAL)

El presente Plan de Salud Ocupacional, se ha realizado en base lo indicado en las

siguientes normas:

 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR. (Reglamento de la Ley N° 29783).
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM. (Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería).
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR (Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico).
 Resolución Ministerial N° 312-2011 / MINSA (“Protocolos de Exámenes
Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”)

5. METODOLOGÍA

La gestión de los aspectos de Salud Ocupacional involucra el desarrollo en las

siguientes etapas:

1. IDENTIFICACIÓN.
2. EVALUACIÓN.
3. CONTROL.
5.1. IDENTIFICACIÓN
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Esta etapa involucra la realización de los siguientes procesos:

5.1.1. Identificación Inicial con la determinación de la Línea de Base de la Salud

de los Trabajadores

Se considera la realización de las siguientes actividades:

 Evaluación Médica Pre-Ocupacional: Que debe realizar cada trabajador al

momento de su ingreso en el Centro Médico, Policlínico o Clínica autorizada
por DIGESA, según el Protocolo de Evaluaciones Médicas Ocupacionales que
corresponda.

5.1.2. Identificación Temprana de Enfermedades Ocupacionales

 Evaluación Médica Ocupacional Periódica: Se realiza con una frecuencia

anual y permite registrar en forma precoz posibles alteraciones temporales,
permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien
al puesto de trabajo

5.2. EVALUACIÓN

Esta etapa consiste en los diversos procesos que miden la exposición de los
trabajadores a los distintos Factores de Riesgos de Salud durante sus actividades
laborales. Estos monitoreos de acuerdo a su programa (Aire, Ruido, Vibraciones,
otros) están bajo responsabilidad del cliente. Los resultados que serán
comunicadas para implementar las acciones correctivas de acuerdo a los resultados
y oportunidades de mejora.
5.3. CONTROL
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Esta etapa se caracteriza porque supervisa el cumplimiento y revisión de las

actividades ya descritas en las etapas previas, y se genera información que permita
enfocar una efectiva retroalimentación.

- Revalidación Médica por cambio de Empresa: Se realiza este proceso de

revalidación para las Evaluaciones Médicas Ocupacionales realizadas con un
período menor de dos meses y que el trabajador provenga de otra empresa.
- Evaluación Médica de Reincorporación Laboral: Se aplica para Trabajo
Restringido y Retorno Laboral.

Indicadores de Gestión en Salud Ocupacional

Se realiza un registro mensual como seguimiento y control pero la
Normatividad actual exige que se deban registrar de manera anual los
siguientes indicadores:

a. Tasa de Incidencia de Accidentes: Número Total Anual de Accidentes

de Trabajo por 100n entre el Número Total de Trabajadores.

b. Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades: Número Total

Anual de Enfermedades relacionadas al trabajo por 100 n entre el
Número Total de Trabajadores.

c. Índice de Frecuencia de Estados Pre Patológicos: Número Total

Anual de Estados Pre Patológicos por 100n entre el Número Total de
Trabajadores

d. Índice de Frecuencia de Accidentes: Número Total de Incapacidades

Temporales por 100n entre la Exposición de Horas-Hombre.
e. Índice de Gravedad de Accidentes: Número Total de Días Cargados
(Descanso Médico) por 100n entre la Exposición de Horas-Hombre.
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6. REGISTROS

 Cronograma de Actividades del Plan de Salud Ocupacional.

8 ANEXOS

 Anexo 1: Definiciones

ANEXO 1:

DEFINICIONES

Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Control de Riesgos Ocupacionales: Significa la eliminación de los factores de

riesgo o su reducción a un nivel que no constituya riesgo para la salud de los
trabajadores.

Enfermedad Relacionada al Trabajo: Es un daño a la salud que puede ser causado

en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las
condiciones de trabajo de las personas.
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Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la

exposición a Factores de Riesgo inherentes a la actividad laboral y de carácter legal.

Evaluación Médica Pre-Ocupacional: Se realiza al momento de su ingreso, están

orientados a la detección de enfermedades profesionales y lesiones de posible
aparición en razón a la exposición de riesgos laborales presentes en el centro de
trabajo. Se realiza a cada trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo, tiene
por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su Aptitud
Laboral. Se debe realizar de manera obligatoria, en las Instituciones de Salud
autorizadas.

Factores de Riesgos Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química,

biológica o aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente
laboral, tales como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud.
Denominados también Factores de Riesgos Ocupacionales, agentes o factores
ambientales o peligros.

Plan de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento del Sistema de Gestión, que

debe ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra, y que indica
claramente las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrollaran
en la ejecución de los trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.

Plan de Prevención Ambiental: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser
confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra y que indica claramente las
actividades de Medio Ambiente que se desarrollaran en la ejecución de los trabajos,
definiendo responsables y fechas de cumplimiento.

Protocolo de Evaluaciones Médicas Ocupacionales: Se refieren a los Exámenes

Médicos que se deben realizar en cada trabajador, según su puesto de trabajo y la
sede laboral donde se va a desempeñar.
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Vigilancia: Proceso que consiste en la identificación, análisis, interpretación y

difusión sistemática de datos colectados generalmente, por medio de métodos que
se distinguen por ser prácticos, uniformes y rápidos, que sirven para observar las
tendencias en tiempo, lugar y persona. Con ellos pueden observarse o anticiparse
cambios que requieren acciones oportunas, como la investigación o la aplicación de
medidas de prevención y control.