SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Código: SST-053
PROCEDIMIENTO REINTEGRO Y REHABILITACIÓN Versión: 01
LABORAL
N.º de Páginas: 1 de 5
Nombre Cargo Fecha
Diseñado y Aprobado por: John Jairo Torres Frías Consultor SST 01-08-2017

1. OBJETIVO

Brindar condiciones favorables en el entorno laboral para el oportuno regreso del trabajador después de una incapacidad
por Accidente de Trabajo (AT), Enfermedad Laboral (EL) y/0 Enfermedad General (EG), mediante la detección y atención
oportuna de las necesidades de salud, la identificación y adecuación de las condiciones laborales a la situación funcional
del trabajador, con gestión oportuna de la incapacidad temporal y de acuerdo con la legislación actualmente vigente.

2. ALCANCE

Este procedimiento aplica en forma obligatoria para todas las personas que trabajan por vinculación directa y/o
subcontratada en ARTESONIDO S.A.S.

3. RESPONSABLES

 Gerente
 Consultor SST
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4. DEFINICIONES

 Examen médico de ingreso: Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de
su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y el perfil del cargo.

 Examen médico periódico: Es el que se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales o permanentes de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o
por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de origen común, con el fin
de establecer un manejo preventivo.

 Examen post incapacidad: El que se efectúa al final de un periodo de incapacidad laboral superior a 90 días, con el
propósito de evaluar su condición de salud actual, si el trabajador puede regresar a las labores habituales que estaba
ejecutando o si tiene restricciones para el ejercicio de las mismas.

 Examen por reubicación laboral o cambio de ocupación: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador cada
vez que éste cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral, de funciones, tareas o
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia.

 Examen médico de Retiro: Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de
valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

 Paraclínicos: Exámenes complementarios (exámenes de laboratorios, audiometrías, espirometrias, etc.) al examen

médico, tiene como fin esclarecer diagnósticos, seguimiento a patologías.

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 Profesiograma: Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil del cargo y sus excepciones.

 Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral,
con o sin modificaciones, en condiciones de competitividad, seguridad y confort, después de una incapacidad
temporal o ausentismo, así como también, actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de
mano de obra.

 Resumen de Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta, en forma breve, todos aquellos datos
relevantes relacionados con antecedentes, eventos, procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en
especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales,
así como de reintegro laboral, que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados
en la historia clínica ocupacional.

 EPS: Entidad Promotora de Salud.

 Aptitud médica: conclusión a la que llega el médico que practica evaluaciones médicas ocupacionales cotejando el
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perfil del cargo a desempeñar con las condiciones físicas y mentales de un trabajador. Puede resultar en Apto, no
apto ó apto con limitaciones o restricciones para el desarrollo del cargo y tareas requeridas.

 Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso: es la evaluación que determina la condición física, mental y
social previa a su contratación. Se debe realizar a cargo y por cuenta del empleador. Involucra los exámenes para
clínicos y pruebas previamente definidas en el Programa de salud Ocupacional ó Profesiograma acorde a los riesgos
que está expuesto el personal.

 Perfil del cargo: corresponde a los requerimientos básicos que debe cumplir una persona para aspirar a ejercer y a
desarrollar a cabalidad las tareas y actividades que demanda determinado cargo. Comprenden competencias físicas,
mentales, comportamentales, actitudinales y de formación.

 Restricciones: corresponden a las recomendaciones dadas por un médico acorde a las condiciones y aptitudes que
un trabajador presenta al momento de una evaluación médica, a fin de que pueda desempeñar la labor para la que se
solicita, sin menoscabo para su salud. Pueden ser temporales o permanentes.

5. REFERENCIAS

 Resolución 2346 de 2007

6. SEGUIMIENTO Y MEDICIONES

Todos los prestadores de servicios de evaluaciones médicas ocupacionales deben cumplir con los requisitos establecidos
en éste procedimiento.

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7. DESCRIPCIÓN DEL CONTENIDO

7.1. Generalidades

La realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo; ya que constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de
las condiciones de salud de la población evaluada, principal entrada para definir y diseñar los programas, jornadas y
brigadas de prevención y promoción.

El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud en los lugares de trabajo y la unificación de criterios en la
aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados en la recolección y
análisis estadístico, desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de
calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE TIEMPO

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Se informará el evento ocurrido a la ARL por Coordinación de 2 Días

Líneas de Atención Bogotá: 40559 11, seguridad y salud en el Hábiles
Reporte del Barranquilla: 3600565, Bucaramanga: 6571764, trabajo.
evento Cali: 6818911, Cartagena: 6561946, Manizales:
8811280, Medellín: 4444578, Pereira 313 8400,
resto del país: 018000 051 1414, 018000 094
1414, Exterior: (571) 6445406. Posteriormente
se completará el Furat- Furel, en la página
www.arpsura.com.co para notificación escrita.

De acuerdo con la llamada realizada a la Línea

de Atención de la ARL, el trabajador es ARL – Coordinador y Una vez
Atención médica direccionado al centro de atención de la Red Consultor de reportado el
del trabajador Asistencial de la misma. Se le proporcionará un Seguridad y Salud en evento de
manejo clínico dirigido y orientado bajo la el Trabajo. acuerdo con tipo
supervisión del médico laboral de la ARL. de lesión

De acuerdo con la evolución y con base en el

concepto del médico tratante, el trabajador
solicitará el servicio requerido a través de la
Línea de Atención (terapia física, ocupacional, Trabajador. El tiempo que el
apoyo psicológico, etc.). médico tratante
Coordinación de lo considere
Manejo de La solicitud de Servicios de Línea de Atención se Seguridad y Salud en necesario.
rehabilitación. realizará con apoyo de la coordinación de el Trabajo.
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seguridad y salud en el trabajo si el trabajador

así lo solicita. ARL, EPS.

La empresa debe conocer las exigencias del

oficio. EN MESA LABORAL SE CONOCERÁ EL
REPORTE DE POSIBLE REINTEGRO Y SE
INICIARÁN LAS GESTIONES QUE SEAN
NECESARIAS EN LA EMPRESA.
Cuando haya pasado la fase aguda de manejo y
el médico tratante no expida más incapacidad,
se solicitará valoración por Medicina Laboral de Coordinación de
la ARL (Medico Laboral- Terapeuta Ocupacional) seguridad y salud en el El momento de
para conocer evolución e ir definiendo trabajo. la valoración
Solicitar posibilidades de reintegro laboral. será de acuerdo
valoración por con la evolución
Medicina Laboral ARTESONIDO S.A.S solicitará apoyo a la ARL Medicina Laboral de del caso.
de la ARL.
Este documento es para asesoría en la verificación de las tareas a ARL.
propiedad exclusiva de ARTESONIDO S.A.S., Cualquier copia impresa de este documento se (medico
considera como COPIA NO CONTROLADA.

asignar dentro del proceso de reintegro laboral. laboral, terapeuta

La empresa realizará un análisis preliminar sobre ocupacional)
los posibles cargos que pueda desempeñar el
trabajador.

Cuando el caso sea valorado por Medicina

Laboral de ARL, se informará a la Coordinación
de Seguridad y Salud en el Trabajo los casos vía
telefónica o por correo electrónico sobre la
reincorporación laboral del trabajador, posibles
recomendaciones y tiempo de duración de las
mismas.
ARL - Equipo de Salud
La Coordinación de Seguridad y Salud en el ocupacional. Por lo menos
Trabajo informará al área o sección 2 días antes
correspondiente para que se coordine del reintegro
administrativamente el regreso del trabajador, Coordinación de
Reintegro turno, labores a realizar y se prepare si es del Seguridad y Salud en
Laboral caso al equipo de trabajo o compañeros para el Trabajo y Jefes de
que quede claro que apoyos se deben brindar. Área.

Cuando el trabajador regrese a la empresa una Coordinación de

vez terminada la incapacidad, debe presentarse seguridad y salud
al Equipo de seguridad y salud en el trabajo, ocupacional y Jefes
donde realizaran una reunión, se levantará el de Área. El
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acta de reintegro, en donde quedará consignada trabajador.

la información de las nuevas tareas asignadas y
explicaran que son de manera temporal y /o
definitiva de acuerdo con las recomendaciones
médicas emitidas y darán el visto bueno al
reintegro.

ARTESONIDO S.A.S formalizará el reintegro del

trabajador entregándole copia de las
recomendaciones dadas por la ARL y copia del
acta de reintegro en donde se especifican las
funciones

La coordinación de seguridad y salud en el Coordinación de Al terminar o

trabajo, el Jefe de Área y/o supervisor realizaran seguridad y salud en el durante la
seguimiento del trabajador reintegrado así: trabajo, Jefe de Área vigencia de las
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y/o supervisor. El NO CONTROLADA.
recomendacione
Una semana después de reintegrado trabajador s si el caso lo
amerita

Una vez finalizado el tiempo determinado por la

ARL para la aplicación de recomendaciones con
el trabajador. Coordinación
Seguridad y Salud en Mensual
Seguimiento Esto con el fin de conocer la adaptación del el Trabajo
trabajador a su puesto de trabajo. En cada Bimensual
seguimiento se llevará registro por escrito F35- Coordinación
SST Seguimiento laboral. Seguridad y Salud en
el Trabajo
ARTESONIDO S.A.S enviará periódicamente a
la ARL las incapacidades reportadas para que - ARL
cada entidad haga el manejo de los casos.

Se harán mesas laborales para revisión de casos

y definir conductas.

Se reciben las incapacidades y/o

recomendaciones médicas, las incapacidades se
direccionan a nómina y las recomendaciones se
reciben en la Coordinación de Seguridad y Salud
en el Trabajo, se informa al responsable de área
a la cual pertenece el trabajador. Se ingresa al
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Para los eventos trabajador a seguimiento.

por EG.
En el caso en el que el trabajador a su ingreso
presente limitación para realizar su labor habitual
y no tengan direccionamiento por parte de la
EPS de las recomendaciones médicas, la
empresa solicitará por escrito a la EPS
valoración por el Área de Medicina laboral para
definir su situación médico – laboral. O solicitará
revisión con el Medico Ocupacional del
proveedor evaluaciones médicas, quien realizará
valoración Médica y documentará el examen pos
incapacidad, y quien generará las
recomendaciones pertinentes y el tiempo
estipulado para las mismas de acuerdo al
diagnóstico.
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Cuando el trabajador regrese a la empresa se Coordinación

realizará el mismo procedimiento para los Seguridad y Salud en Semanal
reintegros y seguimientos por AL, enviándolos a el Trabajo, Supervisor
la EPS. y el trabajador

8. REGISTROS

 SST-050 Seguimiento Laboral

9. CONTROL DE CAMBIOS

FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO

01-08-2017 01 Elaboración del Documento Original.

*** FIN DEL DOCUMENTO ***