Estudio de caso: Terminación de un contrato

Muy apreciado(a) aprendiz. Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso
denominado: Terminación de un contrato.

Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y procesos
relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la aplicación de la
normatividad vigente. Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y
reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las posibles causas
de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para dar fin a la relación contractual
entre empleado y empleador.

Presentación del Caso: Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,
ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada la atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Solución del caso: Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se
han agotado los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el empleado, escuchando
sus descargos sea verbalmente o por escrito. El área de recursos humanos en compañía del
comité de disciplina realiza el respectivo estudio para así con justa causa finiquitar el contrato, y
dando cumplimiento a la ley 1496 de 2011 proceder a liquidar sus prestaciones y solicitar al
empleado devolver el mismo firmado para así apruebe dicha amortización. Y dentro del
tiempo establecido realizar devolución de dotación y carnet los cuales son de partencia de la
compañía en el momento del retiro. Al revisar el caso de la señora Martha mi percepción es que ha
sido notificada por incumplir sus obligaciones las cuales fueron repetitivas; por lo tanto la
empresa ORVIS INTERNACIONAL ha decidido dar por terminado el contrato laboral con Justa
Causa La causal de terminación del contrato se presenta con justa causa puesto que ya se le
informo de las falencias que se venían presentando reiteradamente y así como lo determina el
art.62 en el numeral 9 del C.S.T. La deficiencia en el rendimiento de las trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del (empleador).

Identificación De La Justa causa En este caso se detecta las insurgencias de la empleada Martha
Marín a las faltas que ha cometido en sus obligaciones laborales, como la inasistencia laboral en la
empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios
para la justificación de la decisión del despido por justa causa por el código sustantivo de trabajo.

Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos Se solicita a la empleada Martha Marín a

una diligencia de descargo, en la que se procede a notificarle los hechos a los que se atribuyen,
como lo son su inasistencia injustificable en la empresa.

Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador Se le da la oportunidad

a la señora Martha Marín de aclarar las inasistencia injustificadas de su parte, para conocer
cuáles fueron los motivos o las circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso
con la empresa y en las que se la habían hechos llamados de atención con alteridad este proceso
está contemplado en el C.S.T pero es fundamental para escuchar ambas partes, se atiende, se
analiza y se avalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se toma la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la compañía.

Notificación De La Carta De Despido Se procede a realizar la notificación a la señora Martha Marín

por medio de una carta, en la cual estarán justificadas las razones y las causas concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a
conocer hasta que fecha estará laborando y el pago y el cual su derecho como lo demanda La ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador Se procede hacer la

correspondiente del contrato laboral a la empleada Martha Marín por desvinculación de la
empresa por despido con justa causa se efectúan las liquidaciones correspondientes al trabajador
tales como: 1. Salario si hay pagos correspondientes. 2. Salario si hay pagos pendientes. 3.
Prestaciones sociales 4. Aportes parafiscales 5. Aportes a seguridad social. Siendo esto lo último
a realizarse para su completa desvinculación total a la empresa.

CONCLUSION DEL CASO En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la
terminación de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencias injustificada y aun siendo notificada anteriormente con llamados de atención unas
tres veces de manera escrita y una de forma verbal siguió faltando a su obligaciones laborales, es
por eso que la empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación Y Liquidación Del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín acobijando nos bajó la ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por justa causa como lo estipula el C.S.T en el
artículo 62 literal A numeral 9.