Código: TH- F-018

DESCRIPCIÓN DE CARGO Fecha : 2-06-2014

Versión: 3

1.IDENTIFICACION DEL CARGO

Nombre del cargo: Aprendiz Tecnólogo En Gestion Del Talento Humano
Jefe Inmediato: Controller
2. OBJETIVO
Ejecutar actividades de apoyo en el desarrollo de la Gestión del Talento Humano a través de la colaboración eficiente en los
subsistemas que lo integran.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES INTERNAS
 Definir necesidades de información de la gestión del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organización y de
las partes interesadas.
 Apoyo en la generación de nómina de salarios y compensaciones de acuerdo con la información registrada, las normas vigentes
y los medios dispuesto por la organización.
 Proveer información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
 Integrar los trabajadores y proveedores a la organización, de acuerdo con el direccionamiento estratégico, procesos y
procedimientos y roles de trabajo.
 Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a
la empresa o a nuevos roles de trabajo.
 Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la organización
 Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con las políticas de la organización.
 Controlar la calidad de la información del sistema de información de gestión del talento humano de acuerdo con la
normatividad y procedimientos vigentes.
 Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por
la organización.
 Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización.
 Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y
normatividad vigente.
 Promover la interaccion idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.
 Además de las funciones y responsabilidades inherentes a su cargo, las necesarias para la prestación del servicio y las asignadas
por su jefe inmediato.
 Las anteriores funciones mencionadas aplican a la compañía de Conalca-Conalog-Trans Lidher- Coenvios.
4. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE HSEQ
•Conocer y entender la POLITICA INTEGRADA DE GESTIÓN de la empresa, así como las demás políticas, identificar la
aplicación de dichas políticas en su área de trabajo.
•Realizar sus actividades de forma segura, promoviendo su auto cuidado, evitando generar impacto al medio ambiente,
preservando los bienes de la empresa y manteniendo una actitud preventiva y proactiva.
•Participar en los entrenamientos de HSEQ programadas por la empresa, demostrando su competencia en la ejecución del trabajo.
•Participar activamente en las reuniones de HSEQ.
•Reportar oportunamente todos los incidentes, accidentes, enfermedades que ocurran durante el desarrollo de sus actividades y que
involucren las personas, el medio ambiente y/o los bienes de la empresa.
•Participar en las investigaciones de incidentes, accidentes, enfermedades, junto con el supervisor, de acuerdo al nivel de
potencialidad del mismo.
•Informar todos los actos y condiciones subestandar que se encuentren en el lugar de trabajo.
•Utilizar la dotación, los elementos de protección personal y el equipo de seguridad de acuerdo al análisis de seguridad de las
actividades a ejecutar.
•Conocer los planes de emergencia y participar activamente en la realización de simulacros.
•Mantener y promover entre sus compañeros de trabajo actitudes saludables, seguras y ecológicas durante el desarrollo de sus
actividades.
•Participar en las inspecciones y auditorias que se realicen.
4.1 AUTORIDAD
 Prevenir e Informar toda la Información que recepciona.

5. RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

CONTACTO
¿CON QUIÉN? ¿PARA QUÉ? FRECUENCIA
S
Internos
1 Director de Sistemas Recursos, novedades, indicadores, autorizaciones Diaria

3 Coord. SIG Capacitaciones, documentación Diaria

4 Líderes de Procesos Requerimientos Cuando se

 Código: TH- F-018
DESCRIPCIÓN DE CARGO Fecha : 2-06-2014
Versión: 3

requiera
Externos:
Cuando se
1 Proveedores Documentación, requerimiento requiera

6. CARACTERISTICAS TÉCNICAS:
Educación: Aprendiz Tecnólogo En Gestion Del Talento Humano
Formación: Conocimientos en manejo programa Oficce.
Experiencia previa: N/A
Convalidación de Educación: N/A
7. HABILIDADES
ORGANIZACIONALES DEL CARGO
Nombre de la Competencia Nivel Requerido Nombre de la Competencia Nivel Requerido
Conciencia Organizacional 2 Impacto e Influencia 4
Conocimiento del Negocio 2 Iniciativa 3
Innovación y Creatividad 2 Trabajo en Equipo 3
Orientación a Resultados 2    
Orientación al Cambio 2    
Orientación al Cliente 2    

Elaborado por Aprobado por

Aceptación del funcionario
(nombre y firma): (nombre y firma):