ACTIVIDAD 4

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

apreciado(a) aprendiz.
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:
Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual se recomienda analice para
que reconozca las posibles causas de terminación del contrato y el proceso que
debe aplicarse para dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente; por esos incumplimientos le ha sido
llamada la atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones. Por esta razón
la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.
ATENCION: Sus respuestas deben ser cortas y concisas .

Proceso de Terminación de contrato

1. Tipo de terminación contractual

(COMPLETAR: ¿Según su análisis, considera que la terminación del contrato
se da por justa causa o sin justa causa y por qué?
*Además mencione cuáles son las posibles causas de terminación del contrato
de Martha Marín

Respuesta: considero que la terminación del contrato se da por justa causa

debido a que le realizaron varios llamados de atención verbal y de manera
escrita en 3 ocasiones. Además se debe tener en cuenta que la terminación de
un contrato con justa causa se produce cuando el empleador finaliza la relación
por una falta grave del trabajador. En este caso, la empresa debe demostrar a
través de un proceso disciplinario en que ocurrió el empleado, que en este caso
no tiene derecho a indemnización.

2. Indemnizaciones
(COMPLETAR: ¿Según su análisis sobre el tipo de terminación del contrato,
considera que la empleada tiene derecho a algún tipo de indemnización y por
qué?

Respuesta: en este caso la empleada no tiene derecho a indemnización debido

a que incumplió alguno de los reglamentos que tiene la empresa y a parte de
esto se le advirtió varias veces sobre dicha falla pero hizo caso omiso

3. Pasos para la terminación de contrato

(COMPLETAR: ¿Según su análisis del caso, ¿cuáles considera que son los
siguientes pasos para desvincular correctamente a la trabajadora de la
empresa?)
Respuesta
1. identificar las causas
2. recolectar las pruebas suficientes que demuestren irrefutablemente la falta
3. notificar al trabajador para que presente los descargos de acuerdo a las
conductas que se le endilguen
4. recibir los descargos de trabajador, evaluarlos y decidir de acuerdo a ellos
5. si la decisión es despedir al trabajador, comunicarle la carta de despido,
indicando claramente las causas y razones de por que se despide

4. Conclusiones
COMPLETAR: Según su análisis del caso presente sus conclusiones
Respuesta:
Considero justo la decisión que tomo la empresa frente a este caso, debido a
que a la sra Martha Marin le se tomaron varios llamados de advertencia por
incumplir sus obligaciones reiterativamente. Por otro lado se debe tener en
cuenta las políticas de cada empresa para asi mismo uno entrar a jusgar un
caso como lo es este.

Recuerde.
Para enviar el caso resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos:

*Desde el menú de navegación herramientas haga clic en el link de evidencias.

*Ingrese a la actividad de aprendizaje: Estudio de caso: terminación de un contrato

haciendo clic en el nombre de la evidencia.

*Seleccione la opción adjuntar archivo, adjunte la actividad desarrollada y por

último haga clic en el botón Contestar.