AA3-Ev01.

Estudio de Caso 3

El objetivo de esta actividad es aplicar los pasos del proceso de contratación y

terminación de un contrato laboral.

Su rol como administrador del área de recurso humano será:

Elaborar un informe para su jefe describiendo detalladamente la manera cómo

realizaría el proceso de contratación y terminación del contrato según el caso
planteado a continuación realizando la simulación como si fuera un caso real.

Para un óptimo desarrollo del taller se debe:

1. Leer, analizar y aplicar todo el material de formación 3 del documento en

pdf.

2. Para facilitar la construcción del informe debe analizar los siguientes

interrogantes:

1. ¿Qué tipo de contrato elaboraría y cómo lo haría?, 2. ¿Cómo realizaría la

inducción, capacitación, adiestramiento y la evaluación de desempeño a la
trabajadora?, 3. ¿La terminación del contrato es con justa causa o sin justa
causa y cuáles son las causales que aplican al caso según el Código
Sustantivo de trabajo?, 4. ¿Cómo elaboraría la carta o memorando de
terminación del contrato de trabajo?, 5. ¿Cuáles son los conceptos que se le
deben liquidar al trabajador?, 6. ¿Tendrá derecho a indemnización sí o no? y
¿por qué?

NOTA IMPORTANTE: estos interrogantes NO van en el informe, son solo una ayuda
para el análisis de cada paso:
 CASO

Teniendo en cuenta la información suministrada y la candidata

selecciona en el caso 2; se debe proceder a realizar el proceso de
contratación de acuerdo a la normatividad vigente en el cual debe
suscribir un contrato escrito no mayor a un año y realizar la debida
inducción, capacitación, adiestramiento y evaluación de desempeño de
la trabajadora.

Pasados cinco meses después de la contratación y la evaluación de

desempeño; la empleada ha incumplido sus labores reiterativamente y
le ha sido llamada la atención verbal y de manera escrita en varias
ocasiones, y de lo cual ha hecho caso omiso y sigue incumpliendo con
sus funciones, también en una investigación realizada por el supervisor
se dieron cuenta que los documentos presentados por la empleada
eran falsos.

Por consiguiente, la empresa CARNICOS S.A ha tomado la decisión de

retirarla de la organización, por lo tanto, es indisponible que usted
como encargado del área de recursos humanos debe llevar a cabo el
debido proceso, para dar por terminado el contrato laboral cumpliendo
con la legislación laboral.
 INFORME PROCESO DE CONTRATACIÓN Y TERMINACIÓN DE UN
CONTRATO

CONTRATACIÓN

1. Tipo de contrato: (especificar tipo a suscribir)

(Elaborar contrato)

2. Procedimiento de la socialización y desempeño:

2.1 Inducción:

2.2 Capacitación:

2.3 Adiestramiento:

2.4 Evaluación de desempeño:

TERMINACIÓN

3. Terminación: (especificar si es con justa causa o sin justa causa)

(Relacionar las causales que aplican al caso según el Código Sustantivo del
trabajo)

4. Aviso de Terminación:
(Elaborar carta)

5. Conceptos que deben ser liquidados:

6. Indemnización (tiene derecho, Si o No, Justificar respuesta):