Presentación del Caso

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a
Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente
en la empresa?
Recuerde. Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo
las particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que
respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora
Martha.
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Actividad 4 / Estudio de caso: Terminación de un contrato.
Solución del Caso

Cuando un trabajador incurre en actos de incumplimiento del contrato y se han agotado

los recursos del debido proceso a los cuales tiene derecho el trabajador, se han
escuchado sus descargos escritos y orales, pero sin embargo siguió incumpliendo,
entonces el área de recursos humanos en compañía del comité de disciplina realiza el
respectivo estudio para finalizar el contrato con justa causa y dando el cumplimiento en la
Ley 1496 de 2011.
Una vez se haya realizado la terminación de contrato se le procede a notificar a la
empleada para que haga la devolución de su dotación y carnet ya que son de pertenencia
de la empresa y se procede a liquidar sus prestaciones.
Se le explica que la causa de la terminación del contrato es por justa causa ya que
reiteradamente incurrió a faltas y así como lo determina el Art. 62 en el numeral 9 del
código sustantivo del trabajo. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
Proceso a seguir a despedir a la trabajadora:

 Se debe tener correctamente clara la justa causa del despido.

 Se debe recolectar pruebas que demuestren las faltas que se cometieron.
 Notificar al trabajador de los descargos de acuerdo a las conductas que incurrió.
 Recibir los descargos por parte del trabajador, verificarlos y decidir de acuerdo a
ellos.