CONCLUSIONES Y APORTES

Conclusiones del ajuste salarial:

1. Teniendo en cuenta el estudio de aumento de salarios, el comité dos identificó 4 ca

contador, gerente de relaciones públicas y servicios generales. Se plantea reevaluar lo
condiciones de trabajo, se debe de tener en cuenta que algunos ganan más frente a l
mayor experiencia y habilidad en el cargo a desempeñar. Nuestro comité salarial busc
de cumplir
Nuestro con los
comité parámetros
salarial adecuadosa la
busca beneficiar y incentivar
empresa, adebido
los trabajadores a ser mejore
a esto se genera un aju
los trabajadores a ser mejores cada día.
2.Los trabajadores que están por encima de sus respectivas categorías como lo son di
se le asignara
2.Los mas carga
trabajadores laboral
que están pordonde
encima sedecompense con su salario
sus respectivas asignado.
categorías como lo son di
Conclusión con relación a se le asignara mas carga laboral donde se compense con su salario asignado.
los salarios de los 3.Los resultados de la investigación hecha por el comité y en especial de la valoración
trabajadores de su sistemas de salarios
3.Los resultados de ladentro de la empresa,
investigación hecha por identificar parámetros para establecer
el comité sue
y en especial de la valoración
empresa. importancia que se merece.
sistemas de salarios dentro de la empresa, identificar parámetros para establecer sue
importancia que se merece.
4. Teniendo en cuenta el estudio de la estructura salarial realizada por el comité 2, se
4.
sueldo de la en
Teniendo compañía
cuenta elson inferiores
estudio de laa estructura
los que prevalecen en el mercado
salarial realizada laboral 2,
por el comité actu
se
trabajadores que no estaban
sueldo de la compañía satisfechos
son inferiores a loscon
quesuprevalecen
salario y presentaban
en el mercadodesmotivación
laboral actu
trabajadores que no estaban satisfechos con su salario y presentaban desmotivación
 
 
 CONCLUSIONES Y APORTES

rios, el comité dos identificó 4 cargos que están por debajo de la línea tendencia mínima, estos cargos son Control de calidad,
enerales. Se plantea reevaluar los salarios y posiciones que contemplan estos cuatro cargos, buscando ser justos en sus
ue algunos ganan más frente a los otros y se encuentran en la misma categoría esto debido a que algunos trabajadores poseen
ñar. Nuestro comité salarial busca beneficiar a la empresa, debido a esto se genera un ajuste salarial para estos 4 cargos. con el fin
r, adebido
los trabajadores a ser mejores
a esto se genera un ajustecada día. para estos 4 cargos. con el fin de cumplir con los parámetros adecuados y incentivar a
salarial
ctivas categorías como lo son director de recursos humanos, jefe de producción y el gerente no se les bajara el sueldo, sino que
on su salario
ctivas asignado.
categorías como lo son director de recursos humanos, jefe de producción y el gerente no se les bajara el sueldo, sino que
on su salario asignado.
té y en especial de la valoración de puestos de trabajo, es información relevante, la cual nos sirvió para establecer adecuados
parámetros para establecer
té sueldos
y en especial de la valoración de acuerdo
de puestos a la importancia
de trabajo, del puestos
es información y evaluar
relevante, la cualalnos
personal así darle unadecuados
sirvió para establecer justo salario e
parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos y evaluar al personal para así darle un justo salario e

rial realizada por el comité 2, se concluye que la empresa posee una desventaja laboral en el mercado debido a que los niveles de
ecen en el mercado
rial realizada laboral 2,
por el comité actualmente,
se concluyeasí
quepues, gracias posee
la empresa a la implementación
una desventajadelaboral
esta estrategia pudimos
en el mercado beneficiar
debido a niveles de
a que los
o y presentaban
ecen desmotivación
en el mercado a la hora de
laboral actualmente, así ejecutar sus tareas
pues, gracias y responsabilidades.
a la implementación de esta estrategia pudimos beneficiar a
o y presentaban desmotivación a la hora de ejecutar sus tareas y responsabilidades.
Control de calidad,
ustos en sus
rabajadores poseen
stos 4 cargos. con el fin
ecuados y incentivar a
a el sueldo, sino que
a el sueldo, sino que
ablecer adecuados
darle unadecuados
ablecer justo salario e
darle un justo salario e

do a que los niveles de

beneficiar a niveles de
do a que los
beneficiar a