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Universidad Andina Simón Bolívar

Gabriela Michelle Pasuña Bahamonde
Iván Ricardo Ontaneda Luna
Gestión empresarial
14 de enero de 2020

La relación dinámica entre estrategia y cultura

La estrategia organizacional y la cultura dentro de toda empresa son la base de
su funcionamiento, debido a que la organización necesita conocer y comprender
como actuar en su mercado, para ello necesita considerar el capital humano que
la conforma, tiene sus propios valores, costumbres, tradiciones, enfoques,
definición de lo que está bien y de lo que está mal, siendo así es importante
definir cuáles serán las pautas, normas o políticas que regirán el normal
funcionamiento de las actividades mediante el establecimiento de una cultura
organizacional.

Entre los aspectos más relevantes encontrados en el artículo se puede mencionar

que las organizaciones operan desde los valores y comportamientos que se han
desarrollado a lo largo del tiempo, mismo que son considerados hábitos.
Al estar el ámbito empresarial constantemente perfeccionándose y cambiando,
es necesario que las empresas vayan adaptándose a los mismo, esto implica
mantener en constante movimiento, para esto el enfoque evolutivo mencionado
es el más apropiado.

El enfoque evolutivo propone que el talento de la organización se

aproveche y que la gente clave debe participar activamente para desarrollar un
sentido de propiedad de la nueva mirada estratégica y sus implicaciones sobre la
cultura de la organización.[ CITATION Inf \l 3082 ]

Identificar el personal clave y reconocer públicamente sus méritos beneficiara

reformular las áreas clave, dando participación a todas las personas del
establecimiento de actualizaciones de la misión, visión y valores.
Desde la gerencia hasta la operatividad se debe comprender que el cambio es
algo positivo para la empresa, para que así contribuya positivamente para esta.
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En relación con lo mencionado en el artículo las empresas cuentan con varios

tipos de personas frente a un cambio como son:
 Pioneros: impulsan los cambios
 Alquimista: contribuyen en los cambios
 Colonos: son resistentes a los cambios
Cada uno de ellos juega un papel importante en la transformación de la empresa,
si se les asigna un rol y se les hace comprender los beneficios desde un enfoque
de oportunidades para la empresa y para ellos se logrará que cada uno intervenga
con compromiso y confianza.

Dentro de mi experiencia laboral y sobre todo enfocándome en la organización

en la que estoy laborando en la actualidad, puedo mencionar que es una de las
empresas más preocupadas por el bienestar tanto físico como sentimental de sus
colaboradores. La misma cuenta con una cultura y estrategia organizacional muy
bien definida las misma que se viene denotando históricamente, tal y como dice
el slogan de la empresa “comprometida con el bienestar de la gente”, al trabajar
de este modo se logra que las personas tengan sentido de pertenencia y que
trabajen en conjunto a fin de conseguir objetivos.