Universidad Andina Simón Bolívar

Sede Ecuador
 
Área de Gestión
 
Maestría en Gestión del Talento Humano
 
 
MOLPACK ECUADOR
  
 Michelle Pasuña
Alejandro Chamorro
George Lascano
 
Quito, 2020

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 • Fabricación de empaques en pulpa moldeada,
mediante soluciones competitivas ecológicas y
Misión comprometidos con el desarrollo de personal.

• Ser la corporación productora de empaques

ecológicos más rentable de Ecuador hacia el 2023.
Visión
 Inspiramos y facultamos a nuestros colaboradores para
alcanzar y superar sus metas. 

Hacemos siempre lo correcto y nos comunicamos con

respeto y franqueza

VALORES Colaboramos y trabajamos en equipo con un alto sentido

de compromiso para el éxito de nuestra empresa.

Impulsamos las ideas y proyectos innovadores para

promover el crecimiento de la empresa.

Cuidamos la vida y comprometidos con la defensa del

medio ambiente.
Diagrama Proceso
Contratación
Diagrama Proceso
Contratación
• Productos.
1. Estrategia
2. Procesos
3. Estructura
En la actualidad el departamento de gestión de talento humano en
Molpack se encuentra en el nivel consultor
 Iniciativas Talento Humano

1. Cultura definida orientada a la estrategia de la empresa - Cultura y Clima Laboral

2. Selección adecuada orientado a la estructura de empresa – Selección y Reclutamiento
3. Estructura cargos definida en base a la estrategia y procesos – Admin Estructura y Cargos
4. Desarrollo de competencias en base a capacitación adecuada – Formación y Desarrollo
5. Formación de capacitadores internos – Formación y Desarrollo
6. Recompensas en base a producción e indicadores – Plan de Capacitación
7. Establecer canales adecuados de comunicación en la organización – Política de TTHH
8. Generar ya almacenar información en una herramienta tecnológica – Sistemas de Gestión
TTHH
Cadena Valor Talento Humano

Políticas de TTHH
Selección Y Evaluación Del Formación Y Plan De
Clima y Cultura
Reclutamiento Desempeño Desarrollo Compensaciones

Administracion de Estructura y cargos

Sistema De Gestión De TTHH
Organigrama
Talento Humano Coordinador
De Gestión
Humana

Analista De
Talento
Humano
COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
Es capaz de Es capaz de
Es capaz de desarrollar construir redes
entregar profesionalmente y de apoyo
resultados a largo plazo a sus dentro y fuera
concretos colaboradores. de la empresa

Es capaz de
adelantarse al Es inspirador
mercado cuando utiliza
tomando Es capaz de todas sus
decisiones movilizar a otras virtudes para
arriesgadas, pero personas en la motivar a los
visionarias. dirección correcta colaboradores
Competencias Organizacionales