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Lista de Chequeo o Verificacion
Lista de Chequeo o Verificacion
Cuenta la organización con los siguientes lineamientos como estrategia para la prevención del acoso laboral
Espacios de escucha activa donde los integrantes del comité de convivencia puedan hacer
mediación frente a los conflictos generados
Fortalecimiento de estrategias de comunicación positiva
Cuenta la organización con los siguientes lineamientos como estrategia para la prevención del acoso laboral
Política clara, documentada y socializada a todos los trabajadores frente a la prevención del
acoso laboral
Códigos y manuales de convivencia documentados y activos
Actividades periódicas sobre prevención del acoso laboral y sus consecuencias
Capacitación constante sobre resolución de conflictos y habilidades Sociales
Seguimiento y vigilancia periódica al acoso laboral
Desarrollo de actividades que favorecen el apoyo social y promueven las relaciones
interpersonales
Conformación del comité de convivencia y renovar cada 2 años
Cuenta la organización con un comité de convivencia laboral que realice las siguientes actividades:
Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover
la convivencia laboral
Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
Presentar recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de
Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional
Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones para presentar a la alta dirección